Fundamentals af organisationen: organisatoriske dokumenter

Aktiviteterne i enhver organisation bør reguleres ved forvaltningsret. Arbejde regler, regler og bestemmelser, virksomhedens struktur, bemanding og deres embedsmænd de rettigheder og forpligtelser fuldt ud afspejler de organisatoriske dokumenter. Deres tilstedeværelse garanterer en vis orden i de enkelte enheder og virksomheden som helhed. Gør organisatoriske dokumenter - den primære opgave for virksomhedens ledelsesteam. Hvis du vil vide, hvordan du udfører den korrekt, læse artiklen.

fundamentals

Organisatoriske dokumenter er grundlaget for den organisation, med deres hjælp, implementeret de normer for civil og forvaltningsret. Sådanne dokumenter er obligatoriske og godkendt af lederen træde i kraft, indtil indtil de ophæves eller ny vedtaget. Når reorganisering af virksomheden på et obligatorisk grundlag, bør udvikles nye organisatoriske og juridiske instrumenter. Dette beskæftiger sig primært med virksomhedens ledelse med hjælp fra kvalificerede fagfolk, der kender deres forretning, samt fagfolk i den juridiske tjeneste.

Organisatoriske dokumenter indeholde virksomhedens charter, vedtægter, positionen (. Om organiseringen af de strukturelle enheder af de vikarbureauer, etc.), organisatorisk-metodiske og jobbeskrivelser, bemanding.

Organisatoriske dokumenter for det meste består af sektioner, opdelt i poster (sub), der er udarbejdet i standard papirformat (A4) eller konventionel form for selskab (afhængigt af typen af dokument). Obligatoriske detaljer i konstruktionen af enhver organisatorisk og juridisk skrivning, følgende: navnet på den organisation, afdeling, dokument navn, nummer, dato for udvikling, på vej til hovedteksten, underskrift fra ophavsmanden godkendelse hals.

Typer af dokumenter og grundlæggende krav til fremstilling deraf

Charter - en af de mest omfangsrige og komplekse konstituerende dokumenter, der definerer den juridiske status af virksomheden. Strukturen i organisationen, de grundlæggende regler i sine aktiviteter, antallet af ansatte, der udvikles på baggrund af charteret. Udstedt chartret på den generelle form af virksomheden, der er godkendt af grundlæggeren. Forpligtet til at indgå i charteret for enhver virksomhed sektioner: generelle bestemmelser (sigter organisationen); organisationsstruktur; metoder og former for administration; økonomiske og materielle ressourcer; revision og rapportering aktiviteter; likvidation procedure.

Det konstituerende kontrakt - et dokument der vidner om parternes vilje til at danne en organisation med det formål at realisere de forretningsmæssige mål.

Bestemmelser - organisatoriske dokumenter, som definerer proceduren for oprettelse og drift af virksomheden og dens forretningsenheder, rettigheder og pligter for de ansatte. De kan være individuel eller typer (som regel først udviklet på grundlag af sidstnævnte). På grundlag af bestemmelserne (i organisationen, kommunikation, og så videre. N.) Act grene, repræsentationskontorer og filialer af selskaber.

Instruktioner - dokumenter, der indeholder de grundlæggende regler og retningslinjer, der gælder for de forskellige aspekter af virksomheden, dens strukturelle enheder. Udviklet på basis af retsakter i Den Russiske Føderation, udstedt på brevpapir af den generelle, indeholde grundlæggende oplysninger om det selskab, der er godkendt af hovedet. Jobbeskrivelser indeholde en beskrivelse af ansvar, rettigheder og pligter en stilling i virksomheden.

Personale - det juridiske dokument, som fastlægger en numerisk og embedsmænd i organisationen i overensstemmelse med chartret. Dette dokument indeholder en liste over alle de strukturelle enheder (enheder og individuelle positioner), oplysninger om antallet af ansatte og lønsum. Personale støtter regnskabschef og en advokat, samt tegn stabschefen; dokument godkendt af underskrift og segl.