LovStat og lov

Hvordan kan man foretage en reduktion masse medarbejdere. Massive reduktion - det er sådan mange mennesker?

Økonomisk ustabilitet i landet igen, tvinger arbejdsgiverne til at skære ned deres personale. Denne metode til ophør af ansættelsesforhold er en af de mest komplekse, både med hensyn til design samt med den følelsesmæssige side. Reduktion af ubehagelige ikke kun medarbejdere, men også til arbejdsgiveren.

De vigtigste reduktion procesforløb præciseret i lovgivningen arbejdskraft, de finesser - i gren af lokale handlinger. Hvis aftale industri ikke udpege en reduktion af masse og individ, bør det være styret af reglerne i punkt 1 i artikel 82 i arbejdsloven og forordningerne om tilrettelæggelsen af arbejdet på at fremme beskæftigelsen i massen frigivelse.

Massive reduktion - det er, hvor mange mennesker har at blive afskediget? Officielle tal:

  • En måned fyret 50 ansatte;
  • i 2 måneder axed 200 medarbejdere;
  • 3 måneder reduceret med 500 personer.

Også for de regioner, hvor den samlede befolkning er mindre end 5000 mennesker, er massen reduktion anses for at være udgivelsen af 1% af arbejde på en virksomhed i 30 dage.

Hvorfor er arbejdsgiver for sådanne foranstaltninger?

Lovgivningen giver ikke mulighed for forpligtelser for arbejdsgiveren til at forklare årsagerne til reduktion, især hvis alle sker inden for lovens rammer. Selvom årsagerne er som regel så klart: Det er faldet i produktionen, den manglende effektivitet i den øverste ledelse, og automatisering af produktionsprocesser.

Så grunden til massefyringer af læger i Moskva begyndte at optimere sundhedstiltag. Om effektiviteten af sådanne foranstaltninger er det endnu for tidligt at sige, men mange mennesker står uden levebrød, samtidig have en ædel og forlangte erhverv.

Reduktionen rækkefølge. Etablering af en kommission til at reducere

På trods af at denne fase ikke er leveret af en hvilken som helst lov, tyder retspraksis, at sådanne beslutninger bedst træffes kollektivt og ikke individuelt direktør. Kommissionen vil beslutte, hvordan begrundede den massive reduktion som person og fra hvad afdelinger og divisioner.

Det er på dette tidspunkt er det nødvendigt at bestemme antallet af personer fra den kategori ikke er genstand for reduktion. Det er også en god idé at lave en sammenligning tabel for at identificere medarbejdere med højere kvalifikationer, derfor fortegningsret til at forblive på arbejdspladsen. Definition kriterier kan være:

- erhvervserfaring;

- fraværet af ægteskab og krænkelserne inden for en vis periode;

- det personlige bidrag medarbejderen i virksomhedens udvikling.

Evaluering kan udføres ikke kun inden for en bestemt kategori af stillinger, men også mellem stolperne med forskellige navne, men med de samme mandat. Resultatet af kommissionens arbejde bør være en protokol til listen over de ansatte skal reduceres.

Bestil Reduktion med positioner og navne

En sådan ordre er udstedt i mindst 2 måneder forud for datoen for frigivelsen af de ansatte. Selv om denne ordre træder i kraft sammen med ordrer fra afskedigelse af medarbejdere.

Hvis det er en massiv personale reduktion, er det mere rationelt at oprette en ny bemanding end at ændre den gamle, men at træde i kraft, kan det kun være i slutningen af reduktionen proces.

Meddelelse af medarbejderne om den kommende udgivelse

Lovgivningen giver mulighed for to måneder til at underrette arbejdstageren om det forestående afskedigelse. Den bedste løsning - en personlig skriftlige meddelelser udstedt i henhold til underskrivelsen af hver. En kopi af den underskrevne bekendtgørelse udgivet af en medarbejder arbejdsgiveren skal forlade derhjemme.

Hvis nogle arbejdere nægter at tage anmeldelsen eller sætte din signatur, er det nødvendigt at foretage den handling, for at bringe til sin underskrivelse af udvalgets medlemmer og andre arbejdstagere, er ønskeligt fra de andre enheder. I mangel af en arbejdstager på arbejdspladsen på grund af tilstedeværelse i eller på sygeorlov meddelelse kan sendes til mail-beskeder med en liste over dokumenter sendt og anmeldelsen.

Mange medarbejdere forlade før datoen for den reduktion i masse reduktion af læger i Moskva. Faktisk kan du gå på pension tidligere. I dette tilfælde, er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage alle betalinger er sikret ved lov.

Tilbyd andet arbejde

Efter leveringen af meddelelsen, eller på samme tid arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde medarbejderne et andet job, hvis det er ledig. Uanset om det er en massiv reduktion af læger eller andre fagfolk - kan tilbyde et job, ikke engang relevante kvalifikationer reducerer personale, med mindre løn.

Hvis jobbet blev tilbudt, sammen med indkaldelsen af reduktionen, og medarbejderen ikke ønsker at ændre erhverv, så skal han skrive meddelelsen, at han nægter det tilbudt jobbet.

I mangel af ledige job arbejdsgivere opfordres også til at gøre dette til et relevant dokument og sætte alt personale frigivet under signaturen. Naturligvis bør personale bekræfte fravær af ledige stillinger.

underretning af fagforening

Samtidig ansatte i meddelelsen om det forestående løsladelse skal anmeldes og fagforeningen. Hvis vi taler om massive reduktioner i Rusland, de 3 måneder forud for den kommende dato for nedsættelsen.

Lovgivningen kræver ikke arbejdsgiveren til at indhente samtykke fra den fagforening. Indgivelsen kan være begrænset til kun en underretning.

Oversættelse medarbejdere, der er enige om at tage ledige stillinger

Ingen særlige krav til overførsel af personale mellem nedskæringer er ikke fastsat, alle følger en standardprocedure. Medarbejderen kan udtrykke deres samtykke ved at sætte et passende mærke på varsel. Derefter skal arbejdsgiveren stille disse ændringer i kontrakten arbejdskraft.

brændingen

Masse reduktion - er en registrering af ordren til at opsige ansættelsesforholdet med den enkelte medarbejder. Naturligvis er den store belastning ved den enorme størrelse af virksomheden ligger i personalekontoret, men intet andet valg. Også nødt til at indføre oplysninger i de beskæftigelsesmæssige optegnelser over de medarbejdere, der er afskediget, det vil sige, udføre en fuld afskedigelse procedure med hver sammentrækning medarbejder.

Hvis medarbejderen ikke ønsker at få arbejde, eller ikke virker på dagen for afskedigelse på arbejde, er han på samme dag skal sendes med posten med kvittering anmodning om, at han kommer til virksomheden for arbejdet bogen. I tilfælde af sygdom medarbejderen fritstille dato overføres på det tidspunkt, hvor medarbejderen vil komme til at arbejde med sygefravær i hendes arme.

beregninger

Som en enkelt, og en massiv reduktion i antallet af medarbejdere forudsætter betaling af yderligere kompensation, som følger:

- betaling for den sidste måned af arbejde, herunder alle tillæg og bonusser;

- betaling for hver dag i manglende ferie;

- godtgørelse i mængden af den gennemsnitlige månedlige gebyr.

Det bør erindres, at den manglende betaling af erstatning til afskedigelse af dagen eller næste dag indebærer betaling af renter med en sats på ikke mindre end 1/150 af den aktuelle dengang styringsrenten for hver dags forsinkelse.

Mulige betalinger, hvis personalereduktioner kunne ikke finde et job

Når massen reduktion, hvor mange mennesker det kan have været, næsten alle er i beskæftigelse centrum registreret at få mindst nogen social sikring og beskæftigelsesmuligheder.

Hvis der inden 1 måned fra datoen for reduktion og registrering på beskæftigelse center ansatte kunne ikke få et nyt job, så han er berettiget til at præsentere et handicap certifikat for betaling til den tidligere arbejdsgiver. Arbejdsløse personale kan regne med at få den gennemsnitlige månedsløn for den tidligere virksomhed i 2 måneder fra datoen for nedsættelsen. Naturligvis vil det blive reduceret til størrelsen af de sociale ydelser ved arbejdsløshed udbetales.

Til betaling tidligere medarbejder kan gælde for arbejdsgiveren med en skriftlig udtalelse og arbejde bog, som er en bekræftelse på, at han ikke var ansat. I nogle tilfælde, at muligheden for at tjene løn forbliver arbejdsløs i over 3 måneder efter nedsættelsen masse:

- ankes til jobcentret senest ved udgangen af den periode på to uger efter datoen for nedsættelsen;

- Beskæftigelse Center var ikke i stand til at ansætte arbejdsløse i 3 måneder;

- ledige skal modtage en passende afgørelse fra vikarbureau, hvor han står på kontoen.

Medarbejderen skal selv interesseret i deres rettigheder, for eksempel, er ofte ordineret i overenskomsten kompensation øges ved en masse reduktion af personale. Derfor forud for ansættelse er ikke værd en formel tilgang til studiet af et sådant dokument.

praktiske

Ofte medarbejderne forstår ikke, hvad en massiv reduktion, er det, hvor mange mennesker bør blive fyret og hvor længe. Arbejdsgiveren nyder det og kan simpelthen slippe af "unødvendige" personale. Kort sagt, i en tid ringe til samme antal mennesker, men til en lavere løn. Dette bekræftes af retssager, hvor vindende personale. Der var tilfælde, hvor den reducerede personale i stand til at bevise, at deres position ikke er faktisk blevet reduceret siden efter afskedigelsen af antallet af stabsenheder ændrede sig ikke, som bekræftede verifikation af arbejdstilsynet. Efter fyringer læger formentlig vil tage mere end ét forsøg, og, mest sandsynligt, på det grundlag, at en fejlagtig vurdering af arbejdets produktivitet er blevet udført af andre grunde.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.