Hvad er lederskabets psykologi og hvad er dens rolle i den moderne verden

Det forekommer mig, at ledelsens psykologi er lagt i os selv i den tidligste barndom, og hvis vi for mange år siden først og fremmest blev forældres og forældres forældre og forældre, blev de undervist og beskedne. I dag er tilgangen til opdragelse af børn radikalt ændret.

Sociale og politiske ændringer har gjort deres egne tilpasninger til almindelige menneskers liv. Sammen med helt nye koncepter, som f.eks. Konkurrenceevne, et frit marked eller privat ejendom, er der kommet andre synspunkter om opdragelse af børn. Nu også massivt ledelsen i psykologi blev hilst velkommen, derfor alle eksperterne vie med de tidlige år for at indgyde i barnet en følelse af selvværd og højt selvværd. På den måde vil du efter deres mening uddanne en sand leder, der er i stand til selvstændigt at omgå konkurrencen, bevise deres retfærdighed, opnå universel anerkendelse og dermed blive en mand af en ny generation.

I princippet kan vi sige, at lederskab er psykologi, som en af manifestationerne af egocentrismen. Af en eller anden grund er jeg næsten helt sikker på, at alle børn er født fra begyndelsen med ønsket om at lede og være opmærksom på opmærksomheden. dvs. Hvert barn er allerede en potentiel leder, og så afhænger alt af uddannelse, som selvfølgelig selvværd og selvværd, selvom de er de vigtigste komponenter i den følelsesmæssige tilstand, men samtidig må de ikke drukne lydkvaliteten og et konstant ønske om at forbedre sig.

Måske er lederskabets psykologi noget, der skal dyrkes i underbevidstheden fra en tidlig alder. Hvorfor tror jeg det? Charismatisk, med en lederes opbygning vokser folk kun fra de børn, der fra barndommen blev rost for succes, støttet i svigtetider, betroede og lovede at øve sig i ny viden og færdigheder, opmuntre dem, når de støder på forhindringer. Det er ingen hemmelighed, at de første vigtige nederlag og sejre fra en lille mand sker lige inden for husets vægge. I hjemmet lærer vi at inspirere beundring, erhverve evnen til at overtale, acceptere nederlag eller modstå fejl. Vi tager mange kvaliteter og karaktertræk fra vores forældres hus. Hvis i barnets familie alle, selv den mest ubetydelige hændelse, dramatiseres, så bliver en sådan person unødigt bekymret og usikker.

Ønsker du at øge dine chancer for at blive ledende? Lær at acceptere dig selv og dine omgivelser forskellige: både besejrede og sejrende, og svage og stærke. Det er altid behageligt at nyde sejre, men det er bestemt ikke nok, det er nødvendigt at overmanne og opgaven er vanskeligere: at lære at tabe og gøre det med værdighed uden at opleve enten tragedie eller fiasko.

Hvordan genkender vi den samme leder blandt os?

"Nå er det slet ikke svært!", Du vil sige, og jeg kan ikke være uenig med dig. Lederskabs psykologi kan tiltrække. Sådanne karismatiske mennesker kan altid skelnes i mængden: de er munter og aktive, det er i deres hoved, at de mest tilsyneladende sindssygtede ideer kommer, og de tager hovedrollen i implementeringen af den opfattede.

Lederskabs psykologi giver følgende definition. En sådan person har som regel følgende karaktertræk:

• I en tilstand uden ondskab at spille et trick på hans fejl;
• Udtræk maksimal brug uden fejl
• Tag ikke andres kritik til hjertet;
• Konstant udvikler sine styrker ;
• Kommer fortroligt med folk i forskellige aldre;
• Bærer med det;
• Kender til at flaunt talentet på det rigtige tidspunkt.

Og endelig vil jeg gerne bemærke følgende. Fra den tidligste barndom vælger en person sine prioriteter. Og ikke bebrejde dig selv, at det for eksempel er svært for dig at lave en præsentation for offentligheden. Måske er du ikke en leder i oratory, men du maler eller udskår et træ udmærket. Vi skal bare lære at prioritere. Tænk og beslutsom, og i princippet, hvad er vigtigere for dig: berømmelse eller fred. Har du valgt? Derefter handle!