Gennemsnitligt antal medarbejdere: beregningsformel

Organisationer og iværksættere skal være kendt for det gennemsnitlige antal medarbejdere til beregning af skatter, til bestemmelse af bidrag til pensionsfonden, at levere udsagn til fonden for social forsikring. oplysninger Den skattemæssige inspektion bør gives senest 2013/01/21 år. For at gøre dette, bekendtgørelse af Federal Tax Service godkendt en særlig №1T formular, gennemsnitlige antal medarbejdere, hvoraf kan leveres både på papir og i elektronisk form (for virksomheder med en gennemsnitlig arbejdsstyrke på over 100 mennesker.)

Virksomheder, der har separate afdelinger skal sende den udfyldte formular til de territoriale organer statistik som for moderselskabet samt separat for alle enheder. En rapport skyldes for indgivelse skattekontoret, skal udfyldes for hele virksomheden.

Gennemsnitligt antal medarbejdere: beregningsformel

I den første fase er bestemt af antallet af medarbejdere, der arbejder på fuld tid. Disse data er opnået ved at dividere summen af lønningslisten medarbejdere for hver kalendermåned med antallet af dage. Denne liste bør omfatte alle medarbejdere, Design af arbejdskontrakter. I dette tilfælde beregningerne tager hensyn på samme tid faktisk arbejder og fraværende medarbejdere. Denne regel har to undtagelser. Det gennemsnitlige antal omfatter ikke kvinder, der er på orlov og pleje og fødsel, og arbejdstagere, der er gået orlov uden løn for at studere.

Ved beregning heller ikke tage hensyn til medarbejdere, der arbejder under de indgået civilretlige kontrakter. Men hvis medarbejderen mens lukkede civile og ansættelseskontrakt, skal det indgå i beregningerne, og behandles som en enkelt person. Det er nødvendigt at bemærke, at det gennemsnitlige antal medarbejdere i ferier og weekender svarer til værdien af den foregående arbejdsdag.

I anden fase beregnes antallet af medarbejdere, der arbejder på deltid under ansættelseskontrakter. De tager hensyn til i forhold til den tid, de har arbejdet. Til dette formål de samlede mandetimer, som blev opfyldt i rapporteringen måned, divideret med varigheden af arbejdsdagen, der fastlægges på baggrund af varigheden af den ugentlige arbejdstid, installeret i virksomheden. For eksempel ved 36 timer vil være 7,2 timer, ved 40 minutter varigheden af den fem-dages uge efter - 8 timer.

Resultatet divideres derefter med det samlede antal dage i rapporteringen måned.
Det tredje skridt er beregnet det årlige gennemsnitlige antal medarbejdere. For dette beløb de opnåede resultater i det første og andet trin af beregningen, divideret med 12 måneder. Det skal erindres, at på denne sats det samlede beløb er opdelt selv de organisationer, der ikke virkede hele året.

Den resulterende ikke-helt antal beregninger afrundes som hovedregel, når en værdi større end halvdelen af enhederne, afrundet til en større helhed, ellers - til en mindre.

Hvis virksomheden ikke vil give en rapport om antallet eller forelægger falske oplysninger, hun står over for en bøde på 200 rubler, kan lederen af den organisation eller regnskabschef blive straffet på 500 rubler. Men en stor risiko for fiasko data er ikke fint, så meget mere på grund af dets minimale størrelse. Det viser sig, at i mangel af oplysninger om det gennemsnitlige antal medarbejdere, kan skattemyndighederne annullere de forskellige fordele og derefter genberegne skatter. Som et resultat, vil yderligere afgifter blive gjort og opkræves bøder og sanktioner.
Det skal bemærkes, at selv efter indførelsen af den fine embedsmænd organisation stadig vil være forpligtet til at levere en rapport om antallet.