LovOverholdelse om regulering

Prøve ansøgninger om uddannelsesorlov: de grundlæggende regler for skrivning

Alle ønsker at have en normal hoved i hans stat på kvalificeret personale. Derfor er slave, der af forskellige årsager ikke har tilstrækkelige færdigheder, har tendens til at få dem, som de siger, "på jobbet".

I dette tilfælde skal lederen forstå på forhånd, at han ville have til at give en sådan tilladelse til medarbejdere til optagelse eller andre undersøgelser. Dette bør ske i overensstemmelse med reglerne. Det betyder, at der bør udvikles menneskelige ressourcer ledere af virksomheden for denne prøve ansøgning om uddannelsesorlov. For sin forberedelse er nødvendigt at kende alle de finesser og nuancer af spørgsmålet.

grundlæggende krav

Før du foretager en prøve ansøgning om uddannelsesorlov, bør de menneskelige ressourcer specialist huske, at formålet med denne mulighed er ude af kontoret er det "mål" og gives ikke for resten. Af den måde, at få det kan kun være en fastansat. Personer, der udfører tjenester i henhold til civile kontrakter eller pluralists er berøvet sådanne muligheder.

Desuden kan en prøve ansøgning om uddannelsesorlov kun være påkrævet for de studerende, der planlægger at studere på institutioner, der har staten akkreditering for første gang få en uddannelse på dette niveau. Andre vil have til at løse disse problemer med ledelsen eller brug af personlige eksamener arbejder ferie.

Prøve ansøgninger om uddannelsesorlov til at gøre et snuptag. Han er ikke meget anderledes fra lignende dokumenter skrevet til andre formål. Dette er en fælles erklæring, der nødvendigvis skal indeholde følgende elementer:

  1. "Hat". Det indikerer til hvem og fra hvem er dette papir.
  2. Navn på selve dokumentet.
  3. Den vigtigste tekst med en bestemt periode, og grundene.
  4. Dato og underskrift.

Det er klart at forestille sig en sådan struktur, skrive en redegørelse til nogen ikke svært.

ramme tid

I hvilket omfang medarbejderen gives normalt uddannelsesorlov? Labour Code overvejer dette emne i detaljer i kapitel 26 minutter. Det er værd at bemærke, at ferien forudsat medarbejderen til træning, kan betales eller leveres uden løn. Alt vil afhænge af uddannelsesniveau og det formål, som det er nødvendigt at medarbejderen. For eksempel, i henhold til artikel 174 TC Rusland, i udarbejdelsen af gymnasial erhvervsuddannelse til optagelsesprøver eller nuværende tilgængelige i 10 dage. Universitetsstuderende til dette formål er givet 15 dage. Tidsperioden skal være tydeligt mærket i en erklæring.

Endvidere skal hver elev udstedes i hænderne på "en reference opkald." Der er klart, i hvilket tidsrum medarbejderen skal være i skole. På grundlag af disse datoer, personale service og vil udarbejde et udkast til bekendtgørelse om uddannelsesorlov. Arbejdsloven i dette tilfælde står for en garanti for medarbejderen. Mellem "certifikat" og en erklæring bør ikke være nogen uoverensstemmelser i datoerne. Ellers vil de to dokumenter anses for ugyldig og medarbejderen truer velbegrundet afvisning af lederskab.

betalt orlov

På hele denne periode for en medarbejder i henhold til lovgivningen er fastholdt sin arbejdsplads. Desuden er disse dage er det er prissat baseret på størrelsen af den gennemsnitlige løn. Dette arbejde udføres af en revisor, styret af den russiske regerings resolution № 922 den 24. december, 2007. Ifølge loven, skal medarbejderen meddele arbejdsgiveren på forhånd om det forestående fravær. For at gøre dette, skal han søge om en betalt uddannelsesorlov. Prøve det skal indeholde den vigtigste del af klart definerede krav til årsagen, timing og betaling. Den "loft", anvendelsen og underskrift er de samme.

Sætningen kan se ud som følger: "Giv mig med yderligere orlov 3 April 2016 med den gennemsnitlige løn varighed på tyve (20) kalenderdage for næste passage af foreløbig certificering på 2. kursus (angiv navnet på universitetet)." Derefter skal du angive den dato "hjælp call" og antal som dokumenteret anmodning. Efter de relevante beregninger påløbne beløb skal udbetales til medarbejderen i tre dage før starten af ferien.

formatering dokument

For at undgå unødvendige problemer at overskygge den kommende eksamener skal den studerende klart forstå , hvordan man skriver en erklæring om uddannelsesorlov. Dermed de hjælper medarbejderen af personaleafdelingen. I princippet bør dokumentet ligne en normal anvendelse. Den "loft" er normalt specificeret position, og navnet leder af virksomheden og arbejdstageren. Dernæst efter ordet "erklæring" bør klart formuleret anmodning. Denne del må nødvendigvis have navnet på institutionen og den periode, hvor den ansatte har til hensigt at være fraværende fra arbejdspladsen.

Ansøgning i form af "hjælp" fra universitetet vil gøre det muligt at bekræfte hans ord. Uden dette vigtige dokument, erklæringen vil ikke engang komme i betragtning. Endelig satte dato og underskrift med detaljeret afkodning. I nogle virksomheder, sådanne udsagn kommer i beregningen, hvis de relevante visa. I de fleste tilfælde blot hovedet opløsning.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.