Frihed til arbejdstimer tidligere. Sådan skal du tage en fridag på grund af helligdage?

De fleste mennesker, der arbejder til gavn 8,00-17,00 i dag på hverdage. Desværre er de fleste af de institutioner, der arbejder på den samme tidsplan, hvilket betyder, at personalet nogle gange nødt til at forlade arbejdet for at løse deres problemer, for eksempel tage et banklån for at få et pas eller at indsamle de nødvendige certifikater. Hertil kommer, at nogle gange er der force majeure, når medarbejderen er afgørende at komme væk fra arbejde af personlige grunde.

Derfor, alle har brug for at forstå den arbejder personen, der er en fridag, og hvordan man korrekt arrangere.

Hvad er en fridag?

der er ingen udtrykket "fridag" i arbejdsloven. Men der er begrebet "arbejde overtid" og "kompensation for overarbejde i form af ekstra orlov". Så en fridag - en dagligdags betegnelse for en ekstra (efter planen) hviledag. Men alle disse juridiske spidsfindigheder ikke gribe ind i forståelsen af parterne, og hvis medarbejderen anmoder om frihed til arbejdstimer før eller til forarbejdning, enhver arbejdsgiver forstår, hvad der er på spil.

For at sætte fridag?

1. Medarbejderen har ret til at tage fri, hvis det ikke har betalt overarbejde, arbejde i weekender og på helligdage, overtid.

2. En medarbejder kan tage fri på grund af ferie.

3. En ansat kan arrangere orlov uden løn.

Så vi forklare hvert af disse tilfælde hver for sig. Men først, lad os vende os mod arbejdsloven.

Art. 152 LC RF

Erstatning af overarbejde er reguleret ved art. 152 TC RF, og i henhold til loven, alt ser meget klart og kortfattet:

1. For de første to timer af overarbejde medarbejderen modtager betale for mindst en halv sats.

2. For alle de timer, der fulgte - ikke mindre end to gange beløbet.

3. Kontant kompensation for overarbejde kan bestemmes ved den kollektive eller ansættelseskontrakt og lokale bestemmelser.

4. Efter anmodning fra en medarbejder overarbejde kan kompenseres af yderligere hvile ikke mindre tid end de arbejdstimer overtid.

Frihed til arbejdstimer tidligere

Ifølge Labor Code frihed til overarbejde fra medarbejderens anmodning. Hvad betyder det? Faktisk er denne formulering forbyder arbejdsgiveren at bestemme form af kompensation for medarbejderen. Arbejdstageren skal selv bestemme, om han vil betale eller kompenserende frihed til at arbejde i weekenden.

Men der er et par ting, du skal huske. For det første er det umuligt uden forudgående aftale med arbejdsgiveren, ikke at gå på arbejde - selv ved tilstedeværelse af arbejdstimer det ikke vil blive betragtet som en fridag, og fravær. For det andet, loven ikke giver mulighed for at tage den første hviledag, og derefter til at arbejde det. Og for det tredje skal de ansatte være kun én slags kompensation - enten penge eller tid væk for en weekend eller ferie.

Fridag på grund af helligdage

Årlig put hver medarbejder løn. Og på grund af denne tid medarbejderen kan tage en dag eller et par dage, hvis det er nødvendigt. De dokumenteret, hvordan uplanlagt ferie og betalt i overensstemmelse hermed. Men denne mini-ferie kan kun udstedes med samtykke fra arbejdsgiveren.

Det skal erindres, at ved en sådan opdeling er mindst en af delene ikke skal være mindre end 14 kalenderdage. Det er ikke til at få den hele ferie afspadsering - en gang om året skal medarbejderen går på pension ikke mindre end to uger.

Lad uden løn

Så vi lært, at en fridag for de arbejdstimer tidligere, og det er en fridag for ubrugt ferie. Men hvad med dem, der ikke allerede er genbrugt timer og endte ferie? Så medarbejderne kan tage en dag eller et par dage hvile på hans egen regning.

Gør det meget enkelt. På arbejdsgiverens navn skriftlig ansøgning om dage (timer) uden løn, med angivelse af årsag. På baggrund af ansøgningen en ansat tildeles orlov uden løn. Eller ikke give, det hele afhænger af vilje arbejdsgiveren.

Det faktum, at ingen er forpligtet til at frigøre medarbejder fra tjenesten kun på anmodning af sidstnævnte. Der er flere gode grunde, hvis tilstedeværelse medarbejderen er forpligtet til at udarbejde en ferie - en fødsel, død, den pårørende, ægteskab, og hver af disse sager er fastsat ved lov, og nogle gange forudsat og kollektiv eller ansættelsesaftale.

Men i alle andre tilfælde, levering af afspadsering uden løn forbliver på foranledning af arbejdsgiveren, og han alene vil afgøre, om der er nok god grund til en medarbejder forlader arbejdet. Nogle gange løsningen af dette spørgsmål afhænger af forholdet mellem arbejdstageren og hans chef, undertiden på tingenes tilstand, såsom presserende arbejde, er det umuligt at finde en erstatning i tilfælde af kontinuerlig produktion, og så videre. D.

Hvordan man laver en fridag?

Kompenserende afspadsering for overarbejde på grund af helligdage eller uden gemme løn er lavet nogenlunde det samme. Forskellene er kun i ordlyden, og hvordan vil blive betalt for denne gang.

Først skal du skrive en erklæring. Det er skrevet på standard A4-papir. I øverste højre hjørne af henrettet "loft":

Generaldirektør "Plus" Ltd.

A. G. Petrovu

økonom

LE Ivanova

Dette er den nemmeste "standard" version, der er designet til de tilfælde, hvor organisationen ikke har sit ansøgningsskema for sådanne tilfælde.

Så, på arket for at stave ordet "erklæring" er lavere hætter og centrum. Du kan derefter skrive hovedteksten:

1. For tid ud på grund af ferie, "Giv mig en 14/07/14 dag i den årlige ferie."

2. frihed til arbejdstimer tidligere: "Giv mig en fridag 08/13/14 til tidligere brugt tid 07/08/14 (angive en bestemt dato).

3. En dag uden indhold: "Giv mig 3/7/14 orlov uden løn." Et par dage :." ...... 5 kalenderdage fra 02/04/14 om 07/02/14"

Det samme erklæring kan udstedes for et par timer, "Giv mig 3 timer uden løn 7/23/14."

Ved afslutningen sætte en underskrift og dato. Nogle gange, i en erklæring til ferie giver intet indhold er forpligtet til at angive årsagen, så kan vi tilføje "... af familiemæssige årsager." Ingen grund til at male alt for mange detaljer til problemet, som du ønsker at gå på arbejde, hvis omstændighederne kræver det, i opgørelsen, kan du angive "... for besøg hos lægen," eller andet, men denne tekst bør være meget kortfattet.

For at modtage kompenserende afspadsering for overarbejde på grund af ferie eller uden indhold, skal ansøgningen underskrives af arbejdsgiveren. Så er udstedt ordren på grundlag af hvilken den ansatte modtager uplanlagt lønnet eller ulønnet orlov.

Søg efter et kompromis

Nogle gange er det meget svært at få frihed til arbejdstimer tidligere. Arbejdsgiveren simpelthen ikke ønsker at give slip på en medarbejder på et belejligt tidspunkt og finder en masse grunde til afslag. Hvordan skal man behandle med det? For startere, kan du ikke bede om fri og kompensation - som regel med penge chef skiltes meget mere tilbageholdende end at arbejde i et stykke tid. Men dette tal vil kun være muligt, hvis alle de behandlinger dokumenteret.

I alle andre tilfælde bliver nødt til at finde et kompromis, er det muligt at gå til nogen form for indrømmelser. Det er altid ubehageligt, men en sådan situation kan undgås. For at gøre dette, skal du have en "hvid" løn, i tilfælde af økonomisk kompensation for at modtage normal løn og behørigt udføre og registrere alle til at komme til at arbejde i weekender og ferier, forarbejdning, og så videre. D. Til dem, der har "grå" løn og betinget "fleksibel" tidsplan, kan kun håbe på anstændighed af sin arbejdsgiver.