Eksempel på ansættelseskontrakt med en medarbejder

Hvor godt vil blive valgt form for ansættelseskontrakt, så meget lettere, så vil det være arbejdsgiveren og en underordnet. Mange mennesker forveksler begrebet en ansættelseskontrakt og aftale. Lad os overveje, hvad deres forskelle og dermed hvad der er en prøve ansættelseskontrakt.

kontrakt arbejdskraft

I henhold til kontrakten arbejdskraft forstå dokument underskrevet mellem den ansatte og vejleder, hvor hver af parterne skal opfylde visse forpligtelser. I dette tilfælde skal lederen give normale arbejdsbetingelser, løn anstændige lønninger, og så videre. N., En kollega, til gengæld skal opfylde den foreskrevne kontrakt og i overensstemmelse med deres kvalifikationer opgaver. Desuden skal slaven følge de interne regler i den organisation, hvor han arbejder.

I henhold til artikel 57 i LC RF, kan standard indhold af ansættelseskontrakten indeholde følgende punkter:

• oplysninger om medarbejderen;
• det fulde navn på arbejdsgiver;
• pasoplysninger;
• arbejdsplads;
• job opgaver;
• arbejdsvilkår;
• tidsplan;
• kompensation og garantier;
• parternes forpligtelser;
• ansvar af parterne;
• ansættelsesperiode.

Ud over disse punkter, kan kontrakten også indeholde yderligere oplysninger, der anses for vigtigt i en bestemt organisation. Form af Contract skal rettes direkte af vejleder og godkendt.

ansættelseskontrakt

Civil kontrakt, eller arbejdskraft aftale kontrakt (en model, som er vist nedenfor), er et dokument, hvor to mennesker stoppe, ændre eller etablere borgerlige rettigheder og forpligtelser til hinanden.

Denne type aftale, parterne gør efter gensidig aftale, fastlægge de nødvendige betingelser. Undtagelsen er fastsat til i artikel 421 i den civile retsplejelov.

For eksempel kan en midlertidig ansættelseskontrakt, hvortil modellen skal være arbejdsgiveren, der bruges i de tilfælde, hvor det er nødvendigt at udføre en opgave ordre eller yde en service for et gebyr.

I henhold til aftalen, kan arbejderen ikke stole på betalt ferie eller sygedagpenge. Hertil kommer, at arbejdsgiveren ikke betale for en enkel og må ikke give medarbejderen et fast job.

De væsentligste forskelle

Eksempel på ansættelseskontrakt med medarbejderen og i form af ansættelseskontrakten er helt forskellige fra hinanden. Og de væsentligste forskelle er altid forbundet med rettigheder medarbejderen. Arbejdsgivere drage fordel af dette og reducere de garantier, der er bestemt for borgerne, at indgå et ansættelsesforhold. Derfor, før underskrive det dokument bør præcisere, hvilken form den foreslåede aftale.

Mange er ikke klar over betydelige forskelle i dokumenter, og alligevel civile aftale garanterer ikke en god tid og løn, materiale kompensation, juridisk afskedigelse, og arbejdsgiveren kan blive tvunget til at komme sig efter den ansattes løn for det påståede tab. Selvfølgelig, alt dette er ulovligt, så vi betragter forskellene i former for dokumenter:

• aftale tidsbegrænset ansættelse (hvortil modellen er vist nedenfor), samt andre former for aftaler indebærer entreprenøren og kunden, mens ansættelsesforholdet er arbejdsgiveren og medarbejderen;
• stor værdi i aftalen er det endelige resultat, og i kontrakten - arbejdskraft forpligtelser og overholdelsen af de interne regler;
• kontant betaling ved underskrivelsen af aftalen kommer i slutningen af det udførte og defineret af omfanget af dette arbejde arbejde, og ansættelseskontrakten indebærer etablering af en løn, som betales en gang om måneden;
• Traktaten forpligter til at give medarbejderen betalt ferie og overholdelse af driftsform;
• arbejdskraft aftale har altid en bestemt gyldighedsperiode;
• Den arbejdsretlige regler regulerer garantistillelse til medarbejdere, indgå ansættelseskontrakter, mens kontrakten prøve ansættelse med medarbejderen ikke giver sådanne garantier, og hvis de er opført, deres overholdelse er i spørgsmålet;
• civile aftale gør det muligt at rekruttere et ubegrænset antal medarbejdere og antal ansatte i henhold til aftalen er begrænset til bemandingen i virksomheden;
• arbejdsgiver, indgå aftaler på arbejdskraft, kan ansøgeren nægter at ansætte, uden at forklare årsagerne til dette, men at nægte at indgå en ansættelseskontrakt, skal du angive en god grund til, at der er skrevet i artiklen. 64 Labor kode;
• mens du arbejder under en ansættelseskontrakt medarbejderen kan være ansvarlig i mængden af penge, der ikke overstiger den månedlige indkomst, mens aftale arbejdskraft medarbejderen ikke bare kan betale bøden, men også fuldt ud refundere udgifterne til skaden.

Hvad skal ikke regne?

kontrakt Sample beskæftigelse indeholder ikke bestemmelser om følgende garantier:

1. Finansiel bistand til medarbejderen.
2. Forskellige kompensation.
3. Betalt sundhedspleje.
4. Godtgørelse for graviditet og fødsel.

Indskrivning af sociale bidrag for fremtidige pension.

registrering

Afhængig af mængden af arbejde, kan parterne vælge de design muligheder i aftalen:

• udarbejde en model ansættelseskontrakt skriftligt at omfatte de bestemmelser og forskellige poster;
• gøre tekst og forsegle sin underskrift og segl, hvis det er nødvendigt (i nogle tilfælde kan der være notarized);

Teksten i dokumentet skal tidligere aftalt mellem parterne og udstedt i to eksemplarer. Det er vigtigt at kontrollere, at aftalen ikke bar de elementer af en kontrakt med en medarbejder.

Mange organisationer har en klar arbejdskraft aftale prøve. Entreprenøren kan kun læse det og underskrive, hvis der ikke er omstridte spørgsmål.

Det bør erindres, at alle disse bestemmelser er bindende, så, før du tilmelder dig, skal du læse teksten grundigt.

Prøve påfyldning arbejdskraft aftale er som følger:

• dato for udarbejdelse, registreringsnummer;
• parter i aftalen;
• genstand for en aftale (den type arbejde, der kræves inddragelse af specialister);
• Regler og vigtige punkter i aftalen;
• ansvaret for udførelsen og forringelse af materialer;
• betingelserne for gensidig afregning og accept af arbejdet;
• tilvejebringe materialer;
• betingelser for opsigelse.

Eksempel på ansættelseskontrakt med en medarbejder i udførelsen af visse tjenester er præsenteret nedenfor.

annullering

Aftalen kan opsiges i følgende tilfælde:

1. Automatisk efter alle de foreslåede værker og deres accept og gensidig afregning.
2. Ensidigt, hvis ikke opfyldt disse krav, som er specificeret i aftalen.

Når en af parterne ikke er enige med ophør af denne beslutning kan ankes i retten.