Afskedigelse af en gravid kvinde - er ikke blot ulovligt, men også umoralsk

I går og i dag, den gravide kvinde

I det sidste århundrede, når de ansøger om et job en ung medarbejder af lederne tøvede ikke med at stille spørgsmålet: "Har du føder ikke vil?" Og skandaler, hvis de opdages i fremtiden, det vil gå væk på barselsorlov. Retfærdigvis skal det bemærkes, at afskedigelsen var en sjældenhed.

I det moderne samfund, er situationen forværret. Tidligere, på trods af skandalen, den kommende mor er ikke fyret, og hvis et eller andet sted og går på afskedigelse af en gravid kvinde, at anklagemyndigheden gendanne det til chefen og straffet. I dag er det ingen hemmelighed, at halvdelen af det arbejdende folk i landet har ingen formelle beskæftigelse og beskæftigelse optegnelser. Derfor, ved at acceptere at denne form for arbejde, kvinder skal forstå, at i tilfælde af opsigelse, kan ingen regne med lovens beskyttelse.

Graviditet er ikke en grund til afskedigelse

Loven om den side af familien og barselsorlov. Hvis ansættelse af en tjenestemand, at udstede en ordre om afskedigelse af gravide kvinder og til at ophæve kontrakten på eget initiativ arbejdsgiveren ikke er berettiget til. Han kan gøre dette:

• hvis selskabet likvideres;
• hvis ansættelseskontrakten bestod midlertidigt, for placeringen af den fraværende medarbejder, og kontrakten er udløbet.

Vikararbejde og graviditet

Hvis en gravid kvinde er indrettet til midlertidigt arbejde (i stedet for udskiftning af en midlertidigt fraværende medarbejder), så udløbet af kontrakten arbejdsgiveren skal give (på hendes anmodning), anden aktivitet indtil slutningen af graviditeten. Efter at barnet er født, kan arbejdsgiveren afskedige en kvinde, men dette gælder kun for de tilfælde, hvor det er indrettet til midlertidigt arbejde.

En kvinde bør vide, at hvis hun får arbejdsgiverens varsel at inden fristen skal indsende en attest for graviditet, så gør det, er det nødvendigt, at der ikke er nogen grund til at udstede en ordre om afskedigelse.

Afskedigelse af en gravid kvinde er forbudt ved lov, selv i tilfælde af pjækkeri, men den kan anvendes for overtrædelse af disciplin foranstaltninger for straf, fratagelse af bonusser eller kvoter. Bestemmelser om prøveløsladelse og ikke medfører afskedigelse af gravide kvinder: de kan ikke afvises som arbejderne ikke har bestået prøvetiden, uanset hvornår graviditet opstod før du tager på jobbet eller i en forsøgsperiode.

Fordele og arbejdsvilkår under graviditet

En kvinde bør vide, at afskedigelsen af sin graviditet ikke er truet, da den har ret til at påberåbe sig undtagelserne.

• Det er nødvendigt at fremlægge et bevis for graviditet og skrive en erklæring om at reducere standarder for service eller produktion. Hvis fremstillingsprocessen ikke tillader en sådan mulighed, mulighed for at overføre til et andet job, eksklusive ugunstige faktorer. Den gennemsnitlige løn bibeholdes.
• Hvis resultatet af oversættelsen sker nedetid på arbejde, er alle dages inaktivitet betales på grundlag af hendes tidligere løn.
• Lægebesøg, der passerer de nødvendige undersøgelser er også betalt med en sats på gennemsnitlige indtjening.
• Hvis du har brug for en ferie, skal det give, uanset om det er sat på skemaet.
• Arbejdsgiveren har pligt til at give en gravid kvinde på deltid, om hun ville skrive en erklæring.
• Gravide kvinder bør ikke sendes til skift arbejdsmetode, at nattevagter, tvunget til at arbejde i weekender og ferier, overarbejde, uanset om medarbejderen skrev en erklæring eller ej.
• Du kan ikke forårsage tidlig graviditet på grund af ferie eller for at erstatte det med økonomisk kompensation.

Beskyt og forsvare vores rettigheder!

Som vi ser, at loven er på siden af vordende mødre og for at beskytte deres rettigheder, hvis der er en afskedigelse af en gravid kvinde. Husk, at hver handling nødvendigvis skal være et skriftligt dokument, der vil tjene som den faktiske beviser i sagen for retten og forsvare deres legitime rettigheder.

Der henvises til advokaterne, læse og forstå de love, lære deres rettigheder og forsvare dem i retten, da, hvis du respekterer deres arbejde og deres rettigheder bliver overholdt og deres arbejdsgivere. Selvom straffen, især kompensation for tort, fordi en kvinde er tvunget til at gå på tilfælde, hvor forbereder sig på at blive mor, bør være betydeligt strengere end dem, der er begrænset til domstolene nu. Især, at bevise uretmæssig afskedigelse er meget vanskelig.