Omorganisering gennem fusion. Død eller nyt liv?

På grund af konstante ændringer i markedet er ofte man må ophøre med at eksistere, og den anden - at tilpasse sig. En slags "overlevelse" er reorganiseringen gennem fusion. Utvivlsomt, mange stiller spørgsmålstegn ved, om dette er enden for virksomheden eller en ny, fælles oprindelse.

Hver tilslutning af en juridisk enhed, uanset om det er en kæmpe virksomhed eller lig omsætning virksomhed er unik. Det er vigtigt at forstå, at i løbet af selskabets reorganisering fortsætter med at eksistere og, muligvis, kan øge sin driftskapital. Likvidation - et fuldstændigt ophør af den juridiske person.

Selv i sådanne tilfælde, og der er ingen dannelse af et nyt selskab, men det giver en grundig arbejde med dokumentationen - alt skal bekræftes lovligt. Først efter data i Unified lavet om at deltage i en af de virksomheder, kan den procedure, betragtes som fuldstændig. Det skal bemærkes, at reorganiseringen gennem fusion ofte udføres under tilsyn af FAS, og i nogle tilfælde kan du blive bedt om at få godkendelse, før du opretter et enkelt selskab.

Det er vigtigt at vide, at afviklingen Ltd., fusion og andre forhold, der alvorligt kan påvirke skæbne af organisationen, drøftes kun på møder aktionærer eller grundlæggere. Kun en enstemmig beslutning af samtlige medlemmer af samfundet på de rejste spørgsmål kan starte i begyndelsen af processen.

Hvis der i løbet af diskussionen, nogle aktionærer er fraværende eller stemte imod at træffe afgørelsen, de har ret til at kræve indløsning af deres aktier eller aktier i andre medlemmer af samfundet. Omorganisering gennem fusion er opdelt i flere faser, hvoraf den første er at vurdere værdien af aktiverne i selskabet og dets aktiver. Det næste skridt er at underskrive en aftale om proceduren og betingelserne for sammenlægning af to eller flere virksomheder. I aktieselskaber at foretage yderligere konvertering af aktier.

Den tredje fase begynder efter afgørelsen og tager ikke mere end tre dage. I løbet af denne tid, skal du meddele de skattemæssige, kreditorer og formelt udgive din løsning i de trykte medier. Når aktiverne ikke overstiger 100 tusind gange mindstelønnen, at sende den samme meddelelse til monopolbekæmpende udvalget. Men hvis niveauet overstiger baren, FAS du nødt til at få godkendelse af fusionen. Omorganisering gennem fusion Det anses for afsluttet, når alle ændringer er dokumenteret og bragt til USRLE, at en af de virksomheder, til at slutte den anden.

Som du kan se, at processen er ganske kompleks og kræver ikke kun omhyggelig undersøgelse, men også kendskab til alle finesser. I dag er der mange kvalificerede virksomheder, der er klar til at hjælpe dig i denne sag. Med dig og dine medarbejdere vil fjerne byrden af ansvaret for udarbejdelse af dokumenter, organisere en generalforsamling, vil gøre overførslen handling, foretage en opgørelse og til at udføre de resterende procedurer for registrering og fusion.