Kontrolsystem som forskningsobjekt

Kontrolsystemet som genstand for forskning er opdelt i grupper. De er i direkte forbindelse med selve organisationen af organisationen. Jo mere kompliceret organisationen er, desto mere kompleks er dets system. I overensstemmelse hermed adskilles simple systemer, hvis adfærd er fuldstændig forudsigelig, og antallet af links i sådanne systemer kan være anderledes. Komplekse systemer opfatter information udefra og reagerer på det på en bestemt måde. Adfærd kan forudsiges. Og for komplekse systemer, der har intelligens, så deres adfærd, på grund af det enorme antal alternativer, er næsten uforudsigelig.

Hver organisation har et specifikt styringssystem som et objekt til forskning. Undersøgelsen af et specifikt kontrolsystem er kun lavet på grundlag af et bestemt videnskabeligt koncept. Det skal bemærkes, at ledelsessystemet som et objekt af forskning anvendes som et middel til at studere bestemte karakteristika i forhold til et bestemt kontrolobjekt. Det fremmer en dyb forståelse af de studerede objekters personlige karakteristika og funktionen af hele organisationen som et system.

Ledelsessystemet som et objekt til undersøgelse af enhver organisation er et komplekst system dannet til indsamling, behandling og analyse af information for at opnå det bedste endelige resultat.

Samtidig er det ret svært at forestille sig et objekt i form af et system, da systemet har mange definitioner, og vanskeligheden ligger i behovet for at vælge en enkelt formulering, der er helt brugt i dannelsen af et ægte kontrolsystem.

Således kan styresystemet som et objekt af forskning karakteriseres af en række funktioner. Den består af mindst to elementer, der er arrangeret hierarkisk, mens systemets elementer er sammenkoblet gennem direkte og omvendte forbindelser; Systemet er en uadskillelig, samlet helhed med faste forbindelser til det eksterne miljø.

Forskningsprocessen dækker alle områder af organisationens aktiviteter. Styrkenes og svaghederne i organisationen, salgs- og produktionsprocesserne, marketingtjenesterne, den finansielle situation, personale og kultur bør undersøges.

Dette er grundlaget for klassificeringen af forskningsstyringssystemer.

Ledelsesundersøgelse - en metode til diagnosticering af problemer inden for organisationen. Denne metode er baseret på en integreret tilgang, der gælder for forskellige funktionelle områder i organisationen: markedsføring, finansiering, produktion, personale, organisatorisk kultur og organisationens image, dvs. rettet mod det indre miljø.

Klassificeringen af forskningsstyringssystemer omfatter imidlertid analysen af virksomhedens miljømæssige faktorer. Dette sikrer rettidig reaktion på trusler og muliggør udvikling af planer og strategier, der gør det muligt for virksomheden at nå sine mål og omdanne potentielle trusler til muligheder.

Klassificering af forskningsstyringssystemer er ret multifaceted og er direkte afhængig af arten af organisationens aktiviteter og de mål, der skal opnås som følge af forskningen.

Empiriske metoder til forskning af ledelsessystemer omfatter alle disse metoder, teknikker, metoder til kognitiv aktivitet, fastsættelse og formulering af viden, der er indholdet af øvelsen eller dens resultat.

Empiriske metoder til undersøgelse af kontrolsystemer kan i LA Mikeshins opfattelse opdeles i undergrupper, der indbefatter metoder til at undersøge og isolere et empirisk objekt, for eksempel observation, eksperimentering, måling og metoder til systematisering og behandling af erhvervet empirisk viden, dvs. Videnskabelig viden, kendsgerning.