Kollektive organer - hvad er det?

Forskellige typer af organisatoriske strukturer i deres daglige aktiviteter kan kollektivt styre. Til dette formål er kollektive organer - det kan være så forskellige råd eller kommissioner og faglige udvalg. board data er permanent eller midlertidigt, har en anden myndighed niveau, forskellig status og udføre en række opgaver i organisationen. Ofte er disse myndigheder er bemyndiget til at træffe visse beslutninger afhængigt af deres kompetenceniveau, kan de også styre deres egen eller udpege en administrerende direktør. Ofte er disse kolleger til at udføre rådgivende funktioner, så lederen af informerede domme om forskellige emner.

Begrebet kollegialitet

Udtrykket "kollegialitet" er afledt af det latinske ord Collegium, hvilket i oversættelse betyder "partnerskab". Kollegialitet er typisk for en række kommercielle og non-profit organisationer og forskellige statslige organer, herunder retsvæsenet, den udøvende og den lovgivende, politiske partier, og fremstår som en fælles drøftelse gruppe af repræsentanter fra den efterfølgende vedtagelse af en dom afsagt af de fremsatte synspunkter og forslag.

Rådet for antallet af personer, der modtager en sådan løsning kaldes "Board" eller "kollegium". Juryen vil træffe beslutning om forskellige emner (specifikke opgaver, koordinering af arbejdet, afskaffelse af problemer) på et møde i en gruppe af bemyndigede embedsmænd eller repræsentanter.

Alt det ledelsesmæssige kroppen af organisationen skal være strengt struktureret: det er bydende nødvendigt, at tilstedeværelsen af dokumentet på sin etablering og bestemmelser om bord, samt administrativt personale, som består af sekretæren og formanden. Næsten alle, der opfylder organer indgået protokollen. For løbende drift bord udarbejdet og godkendt en konkret plan. Ved de administrative dokumenter fra kollegium er alle former for beslutninger og domme.

historiske oplysninger

Behovet for fremkomsten af kollegiale organer har historisk været forårsaget af følgende faktorer:

• behovet for at kontrollere den udøvende magt;
• til gavn for alle medlemmer af publikum;
• behovet for de retslige og lovgivende magt;
• minimerer risikoen for fejl i afgørelser;
• indførelse af avancerede erfaring og avanceret viden.

Ledende organ - dette er det modsatte af fælles kommando anvendes herunder afskaffelse af den menneskelige faktor.

Officielt bekræftet, at den allerførste bord - en institution i dommere, der kom tilbage i IV århundrede f.Kr. i det gamle Rom. Under disse dommere det blev grundlagt af et panel af ti personer - decemvirs med magt af den lovgivende forsamling. Dannelsen af dette institut var det kompromis løsning til gavn for alle samfundsklasser.

Politik for Sovjetunionens kommunistiske parti har også været fokuseret på at skabe brædder med eneansvar. Ifølge VI Ulyanov (Lenin), denne kombination er garant undtagelser subjektive tilgang og forebygge fejl, anvendelsen af eksisterende viden og erfaring med alle personer, der er involveret i diskussionen og det fulde ansvar af repræsentanterne, som indfører et kollektiv beslutning.

Typer af kollegiale organer

medlemmer af gruppemøder kan administrere den organisatoriske struktur og udfører i det eventuelle ledelsesopgaver. På grundlag af sin mission, er den organisation, kollegiale styrende organer opdelt i rådgivning, kontrol og aktuatorer.

rådgivende

I den offentlige administration er der rådgivende organer oftest, som omfatter den offentlige bord, provision og tips. Opgaverne løses af disse møder omfatter diskussion af muligheder for ledelsesstrategier, formulering af spørgsmål og vælge den bedste løsninger, forskning og analyse af de problemer og derefter finde en vej ud.

Kollegialitet i dette tilfælde spiller en vigtig rolle: det giver mulighed for at tage hensyn til udtalelsen fra hvert medlem, som består i samfundet, til at slutte den kollektive erfaring og viden, til at udforske alle mulige nuancer af problemet med at stole på interesser hver repræsentant. Men på trods af, at behandlingen af alle spørgsmål og udarbejde anbefalinger omhandler det kollegiale ledelsesorgan, hviler den endelige beslutning nøjagtigt på lederen af institutionen.

kontroller

Alle repræsentanter for det styrende organ har lige pligter og rettigheder i analyse af problemstillinger inden for rammerne af forsamlingen. Løsninger på dette board er bindende for alle medlemmer af organisationen. Men selv med sådan en organisation struktur af bestyrelsen omfatter enhver person, der er administrerende direktør for der er obligatoriske rapporter til ledelsen krop og helt adlyder ham.

Typisk er disse grupper styre institutionen på højeste niveau (for eksempel mødet af grundlæggerne af bygningskomplekset). En sådan bestyrelse kan overveje de spørgsmål på globalt plan, herunder likvidation og reorganisering.

udøvende

Alle aktuatorer kontrol (sål, kollektive) udøve operationelle aktiviteter i en forretningsenhed ledelse.

Deltagere kollektivt organ ledet af den eneste udøvende myndighed direkte styre organisationen. På generaldirektøren har ingen autoritet til at dømme uafhængigt af direktionen.

Sig det eneste udøvende organ handler på vegne af organisationen på grundlag af sine vedtægter, det har ret til at løse alle de problemer, der går ud over de beføjelser andre organer i institutionen.

Som et eksempel kan det udøvende organ forårsage bestyrelsen. Denne kollegial ledelsesorgan bruges i kommercielle organisationer, store industrivirksomheder, bekymringer og andre forretningsmæssige strukturer. Han behandler spørgsmål om økonomisk støtte, køb og salg af aktier, modernisering, og giver kontrol over det igangværende arbejde i virksomheden.

Generelt, afhængigt af den slags kollegium endelig beslutning udvælgelse sker enten gennem afstemning eller eneste direktør. Formular kollegialitet - rådgivende eller afgørende - er bestemt af de retsakter statslige institutioner eller organisationer i charteret.

College of Public Administration

Offentlig Administration organer er udstyret med en form for magt, denne uafhængige politiske institutioner med et bestemt område af indflydelse og udstyret med state-bydende kompetencer. De udgiver retsakter, der skal udføres obligatorisk. Kollektiv krop af generel kompetence, udfører statsforvaltningen bør give overblik over gennemførelsen af de beslutninger, der træffes i tilfælde af manglende overholdelse at anvende sanktioner over for overtrædere. Samtidig er aktiviteterne i statsapparatet begrænset klart uden for hans kompetence reguleret af regler, at gå ud over, at han ikke har ret.

De vigtigste governance funktioner omfatter:

• beføjelser regeringen;
• indtræden i statsapparatet;
• gennemførelsen af målene og målene for landets navn;
• statslige love strengt foreskrevne rækkefølge for dannelse;
• specifik differentiering struktur og en vis grad af kompetence;
• Rapportering til staten for deres arbejde;
• gennemførelse af forvaltning;
• realisering af funktioner af udøvende og administrative statsapparat.

Sort af statslige bestyrelser

Regeringen organisationsstruktur opdelt i flere grene, som til gengæld omfatter også i sit medlemskab af en bestemt bord.

1. Den udøvende magt er kendetegnet ved de følgende plader:

• Kommunalbestyrelsen - oprettet til gennemførelse af lokalt selvstyre;
• Ministerråd - er dannet i analogi med den sovjetiske Ministerkabinettet;
• Ministeriet for rådgivning;
• Ministerkabinettet - det højeste kollektive udøvende offentlig myndighed kontrol.

Afhængigt af arten af de beføjelser med de udøvende organer er følgende typer:

• organer tværfaglige kompetencer, der udfører fælles for alle områder af offentlige funktioner (Økonomiministeriet);
• organer generel kompetence, som omfatter de regionale administrationer og regeringer, der forvalter den efterstillede område og sikre den socioøkonomiske og kulturelle dannelse;
• Industri organer kompetence, der kontrollerer en af de efterstillede sektorer (Sundhedsministeriet).

2. lovgiver, i betragtning af deres nationalitet, også omfatter kollektive organer. De er:

• Nationalforsamlingen, som findes i nogle lande;
• Senatet;
• Parlamentet.

3. Strukturen af retslige magt apparatet indbefatter:

• Høj Kvalifikation Bestyrelse dommere, overvejer medlemskab i et bestemt land.
• Det øverste retsråd.

4. kollektive ledelsesorganer er bestyrelsen også begyndt at interagere nogle få stater inden for politiske forbindelser mellem lande, såsom Det Nordatlantiske Råd - NATOs bestyrelse.

College Ltd.

selskabets charter kan bestemme, at dannelsen af selskaber med begrænset ansvar brættet (det kan være en bestyrelse eller tilsynsorgan), efterfulgt af den om på hendes kontrol af forvaltningsorganer og andre afgifter. Men oprettelsen af et kollegium er ikke en forudsætning for eksistensen af organisationen.

Antallet 312-FZ af 30.12.2008, fastslår kompetence kollegiale organ i administrationsselskabet, der omfatter:

• regulering af organisationens aktiviteter;
• dannelsen af de udøvende organer i institutionen, ophør af deres beføjelser og overførsel af IP-rettigheder eller organisation;
• bestemmelse af mængden af belønning emner udøvende struktur;
• godkendelse af revisionen, at beregningen af størrelsen af revisors tjenester;
• behandling og vedtagelse af interne dokumenter;
• etablering af filialer og repræsentationskontorer;
• analyse af de spørgsmål om godkendelse af kommercielle transaktioner, herunder store;
• løse problemerne med forberedelse og afholdelse af fællesmødet mellem alle medlemmer af institutionen;
• Andre spørgsmål, der ikke indgår i anvendelsesområdet for den retlige handleevne af de udøvende organer og generalforsamling alle medlemmer af institutionen.

Ifølge loven № 99-FZ er nogle problemer, der skal løses på det niveau for generalforsamlingen kan indsendes til diskussionsforummet. Undtagelser fra loven er: en ændring af vedtægterne, godkendelse af dokumenter, der ikke bestanddel, øge aktiekapitalen ved at tiltrække penge udefra, dannelsen af andre ledelsesorganer, afvikling af virksomheden.

Kollektiv krop af generel kompetence, udfører ledelse af selskabet, giver deltagerne i bestyrelsen for følgende rettigheder:

• modtage oplysninger om aktiviteterne i institutionen, ubegrænset adgang til bogføring og anden dokumentation;
• udfordrende selskabets transaktioner på grundlag af den føderale lov om aktieselskaber eller artikel 174 i den borgerlige lovbog;
• et krav om erstatning for tab som følge af organisationen i henhold til artikel 53.1 i den borgerlige lovbog.

Antallet af medlemmer af de udøvende organer bør ikke overstige en fjerdedel af de kollektive medlemmer af menigheden. Kollegial udøvende myndigheder kan udpege en vejleder, der dog ikke har nogen ret til at lede den overordnede kollegiale møde.

College for de væbnede styrker

Givet tilhører en bestemt tilstand, følgende rådgivende organer Der skelnes mellem:

• Retten officer ære, kan det formål forstås ud fra navnet - det blev oprettet for at beskytte værdighed officerer;
• militær råd - navnet har historiske oprindelse.

I de væbnede styrker der og de kollegiale udøvende myndigheder. Et eksempel er forsvarsministeriet.

Princip kontrol med de væbnede styrker i alle lande baseret på den fælles kommando - møder afholdes i form af møder og er vejledende. For en diskussion af situationen og de eksisterende militære ordrer, idet der tages hensyn til synspunkterne hos alle unit kommandanter organiserede medarbejdere møder på forskellige niveauer af formationer og militære enheder.

Der er tidspunkter, når bestyrelsen positionslofter mand management manager. For eksempel i retten i ære officer kommanderende visninger ikke påvirker den generelle løsning af medlemmerne af menigheden, chefen kan kun appellere.

i Education Management

I henhold til artikel 26 i den føderale lov № 273 uddannelsesorganisation skal styre den eneste direktør - direktør, leder eller rektor. Ved afslutningen af loven beskriver peer uddannelsesmyndigheder, som er opdelt i obligatoriske og valgfrie.

Blandt de valgfrie kontroller er observeret:

• Bestyrelsen, som styrer forbrug af midler materiel støtte;
• Bestyrelse - Bestyrelse, udføre kontrol og overvågning;
• Styrelsesrådet, der består af de forældre og elever, der modtager obligatorisk administration løsninger agentur.

Obligatorisk kollektiv forvaltning krop af lærernes råd, blev indsamlet fra lærerne, der løser løbende spørgsmål af institutionen som helhed og af den pædagogiske proces, især med hensyn til kvaliteten af elevernes viden og færdigheder af lærere. omfattede også møde og arbejdstagerorganisationer, for at diskutere faglige, arbejdskraft og økonomiske problemer i forbindelse med forholdet arbejdstager-chef.

Kolleger i andre områder

Nogle kolleger eksisterede ikke som en permanent ledelsesorgan. Alle workshops foregår efter behov for at løse specifikke problemer.

Den kollektive organer sundhedssystem - er en konsultation er en samling af læger til diagnose og behandling af den enkelte patient i tilfælde af tvister.

Der er religiøse myndigheder - er:

• Ulema Råd - Møde i den islamiske stat, som har beføjelse til ikke blot at løse spørgsmålene om de gejstlige, men også fungere som en lovgivende magt struktur;
• konklave samlet i den katolske kirke kardinalerne i valget af paven.

De forskellige sportsgrene produktionsresultatparametrene evalueringer af atleter gennemført et panel af dommere (retlige eller hold).

Sammenfattende kan vi sige, at en kollektiv ledelsesorgan er den gruppe af mennesker, udstyret med en række beføjelser til anliggender under dets kompetence. Afhængig af den ordinerede i charteret for institution som kollegiet, kan anbefalingerne være af rådgivende eller bindende. Deliberative form for kollegialitet bruges til at give konkrete forslag til den øverste ledelse. Det afgørende form for kollektive sprøjter liv taget beslutningen uanset dirigent.

Collegium findes i næsten alle erhvervssektorer af det menneskelige samfund. Dette skyldes det faktum, at co-spørgsmål har mange fordele, så du kan tage hensyn til de interesser, alle repræsentanter, og minimerer risikoen for brølere, som generelt fører til effektiviteten af problemløsning.