Hypermarked "Okay": ansatte anmeldelser, adresser, aktier

I dag, for at lære, hvad der udgør et netværk af lavprisvarehuse under navnet "OK". Feedback fra personale og kunder vil hjælpe til at forstå, hvordan organisationen anses for at være fair. Ofte er det den opfattelse af arbejdstagere afsløre den sande ansigt af virksomheden. Og i betragtning af, at supermarkedet er konstant få nye medarbejdere, mange tænker over beskæftigelse. Men hvad at forberede? Og om det er nødvendigt at kommunikere med en given netværk af lavprisvarehuse i en bestemt by?

Lidt historie

Den første ting er at finde ud af lidt om virksomheden. Hvad det repræsenterer? "Okay" - et netværk af hypermarkeder, der sælger en bred vifte af produkter. De første butikker dér i 2002. Virksomheden startede sin levetid under vejledning af "Okey grupper" i St. Petersburg, så grene begyndte at dukke op i den russiske hovedstad. Det skete først i 2009. Siden da supermarkedet begyndte at udvikle sig og vokse i popularitet.

"Okay" - en organisation, der sælger en bred vifte af varer. Her kan du finde alt - fra mad til legetøj. God konkurrent kendte supermarkeder som "Victoria" eller "Det syvende kontinent". Til dato, "OK" er ikke så almindeligt i Rusland som disse butikker. Men netværket er aktivt at udvikle, det er konstant på udkig efter nye medarbejdere til at arbejde.

Til dato, selskabet har endda sin egen online-butik, "Okay." Med det kan kunderne nemt placere ordrer for et produkt direkte online.

adresse

Hvad betyder "okay" adresse? Faktisk er en masse af dem. I nogle byer i Rusland (og i Ukraine, også) er der et stort antal butikker i dette selskab. Fuldstændig liste er værd at se på den officielle hjemmeside for organisationen.

I dag kan vi finde et supermarked, "Okay" i følgende områder:

• St. Petersburg;
• Moskva;
• Rostov ved Don;
• Astrakhan;
• Volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizhny Novgorod;
• Sochi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

Nøjagtige adresser, som det er blevet sagt, kan ses på den officielle hjemmeside. Det er nok til at vælge deres bopælsregion. Så den venstre side af skærmen viser en liste med nøjagtige adresser og i højre - display forretninger direkte på interaktive kort.

Skal være opmærksom på flere adresser. For eksempel, i St. Petersborg, blev den første gren åbnet Vyborg motorvejen i huset 3. Hvem er hovedkontoret for organisationen er på Shahumyan Avenue, huset 8. I Moskva, den vigtigste gren af hypermarkeder "Okay," kan du finde på gaderne i Lower Krasnoselskaya, Bygning 39, bygning 1. Dette er den mest vigtige adresser af interesse for befolkningen.

Arbejde i virksomheden

Og nu er det nødvendigt at være opmærksom på hvad "okay" feedback fra personale modtager. Men først, anbefales det at udforske de tilbud om beskæftigelse fra firmaet undersøgt. Kun på denne måde vil se, hvordan den virkelige billede svarer skrevet. Er det "okay" er en bona fide arbejdsgiver?

I første omgang, tilbyder virksomheden:

• karriereudvikling;
• venlig atmosfære;
• en række forskellige positioner;
• udvikling;
• kompetence;
• mentorordninger og uddannelse;
• arbejdsplads tæt på hjemmet.

Det er derfor disse løfter kan ses på den officielle hjemmeside for "OK" i afsnittet "Betjening". Der er du inviteret til at se ledige stillinger. Organisationen lover mulighed for at kombinere med undersøgelsen, samt en praktisk tidsplan og en stabil indkomst. Men er det alle virkelig?

Job

For præcist at afgøre, være opmærksom på hver løfte om "Okay" selskab. Feedback fra personalet viser, at jobbet ikke tilbyde sort. Alle er typiske for hypermarkeder, men der er altid masser at vælge imellem.

arbejdere i butikkerne er påkrævet oftere. Blandt de arbejdspladser kan finde arbejde:

• kokke;
• kasserere;
• merchandising;
• hjælpere i køkkenet;
• Salgskonsulenter;
• Opvaskemaskine;
• læssemaskiner;
• pakkere;
• ledere af kommercielle haller.

Dette er de mest almindelige stillinger. Lederstillinger som vice-direktør også forekomme, men er meget sjældnere. Ikke desto mindre, potentielle medarbejdere altid har valget af et sted at arbejde. Hvis man ser stillinger via den officielle hjemmeside, kan du se selv den lovede løn, samt den specifikke placering, hvor det er nødvendigt at arbejde. Det er meget praktisk - det sted, hvor arbejdet vil ikke være et mysterium!

lederskab

Hvad kan vi sige om lederne af organisationen? Shop "Okay" er ikke de bedste bedømmelser af personalet modtager vejledning. Og denne tendens fastholdes i de fleste regioner.

Ofte medarbejderne klager over uretfærdighed og vilkårlighed, der pokkers høvdinge. Du kan stå over for brutalitet og uretfærdighed. Nogle, især nye medarbejdere, viser, at over deres manglende erfaring kan grine. Disse vurderinger er meget almindelige.

Men der er ingen grund til at nægte beskæftigelse. Hvis man ser på feedback fra personalet om forvaltningen af ethvert andet supermarked, vil du bemærke, at de synspunkter, underordnede vil være den samme. Generelt arbejdsgiveren utilfredshed - et normalt fænomen for Rusland.

Af alle de negative anmeldelser kan konkluderes om chefen, der er tilstrækkelig til at forberede sig på en mulig uretfærdighed, samt en vis ruhed og latterliggørelse. Mest sandsynligt, er det ikke relevant, men det er bedre mentalt forberede.

kollektive

"Okay" (Moskva, St. Petersburg eller nogen anden region - det er ikke så vigtigt) modtager en række forskellige synspunkter om arbejdsgruppen. Som det er blevet sagt, underordnede er utilfredse med deres overordnede. Og hvad kan man sige om de ansatte i lignende stillinger?

Hele holdet er god. Det er dog muligt, at medarbejderne ikke vil arbejde meget venlige mennesker, er de også fundet. Menneskelig element er ikke blevet annulleret. Men som mange siger, teamwork i organisationen følte. "Okay" - et godt sted at møde nye mennesker. Hvis du ønsker at arbejde blandt mange mennesker, og i en venlig team, kan du få adgang til det her!

social pakke

Hvad bliver det næste? Det næste meget vigtig faktor - sociale garantier. Nemlig - frokost ferie, sygeorlov, barselsorlov. Alt dette er yderst vigtigt for den officielle beskæftigelse.

Hvad er "okay" feedback fra personale i marken tjener? For det meste positive. Mens der på en 5-punkts skala, mange peger på, at den sociale pakke i en organisation er kun tilgængelig for 3-ku.

Det bemærkes, at frokostpauser er tilgængelige. Men kasserere, samt i resten af butikkerne, har vi at have middag på en "når jeg har tid." Alle betalinger såsom feriepenge og barsel leveres til tiden. I sig selv ferien er også tilgængelig. Studerende er frigivet på sessionen. De kan dog blive bedt om at arbejde ud de mistede dage.

Nogle medarbejdere understreger også det faktum, at den sociale pakke ikke er trukket helt ud til de nye medarbejdere. De er ganske vanskeligt at forlade. Efter alt, reglerne om orlov uden problemer, men på et forudbestemt tidsplan, løsladt efter 12 måneders samarbejde. Ofte nye medarbejdere nødt til at tage orlov uden løn.

løn

"Okay" (Rostov ved Don eller enhver anden by - uanset hvor butikken ligger, arbejdsvilkår er de samme overalt) - er et firma, der leverer officiel beskæftigelse og en stabil indkomst. Det blev understreget af mange arbejdere.

Selv om det ikke er den bedste guide arbejdet i "Okay" giver dig mulighed for at gøre. Lønnen er fastsat i ansættelseskontrakten på forhånd. Han skal betales fuldt ud og til tiden. Det er godt. Det viser sig, at organisationen kan få en vis stabilitet.

Men der er negative anmeldelser om indtjening. For eksempel, nogle mennesker siger det hemmelige forlængelse af aftalen med medarbejdere på lavere lønninger. Meddelelser, der beskæftiger sig med denne pige fra personaleafdelingen ved navn Alain. Ingen kan virkelig ikke sige, om det er sandt eller falsk. Men indtjeningen fordringer der ikke er flere. Ved hans butik, "Okay" (Moskva, St. Petersburg eller nogen anden region - det gør ikke noget) af klager er meget lille.

køreplan

Talrige referencer viser, at medarbejderne har en masse og arbejde hårdt for at nå sine overordnede placering. I første omgang er det arbejde skift diskuteret. Men i praksis er situationen noget anderledes.

Medarbejderne bliver bedt om at være en del tid. Nogle påpeger, at arbejdet er nødvendig 14 timer i døgnet. Ja, med nogle løn, men til at klare en sådan belastning er vanskelig. Nogle arbejdspladser omfatter kun en dag eller nathold. Dette bør huskes.

Generelt er tidsplanen, som det er blevet sagt, forhandlet med arbejdsgiveren. Du kan altid rette det, men en sådan beslutning er ikke velkommen. Hvis det er nødvendigt, medarbejdere enige indbyrdes i undermenuen. Så de hemmeligt korrigeret tidsplan.

bøder

"Okay" (St. Petersborg og andre byer - er ikke så vigtigt) - et sted med sine egne regler og arbejdsvilkår. Dette nævnes ofte i en gennemgang af arbejdsgiveren. Kandidater advare om det såkaldte system bøder. Det er til stede i alle afdelinger i organisationen.

Måske er det på grund af systemet med bøder de reallønnen af medarbejdere er reduceret betydeligt. På dette, mange klager. Jobs "Okay" kræver omhyggelig og ansvarlig holdning som en handelsvare samt til deres opgaver. Ellers er du nødt til at betale. Det bemærkes, at enhver fejl, uanset hvor lille - er fint. Han trækkes fra lønnen. Så vi er nødt til at affinde sig med konstante eller straf påbud, eller ikke arbejde på virksomheden.

Af den måde, nogle tyder på, at "OK" (St. Petersburg, eller hvilket som helst andet område - betyder ikke noget) kan fratage prisen for en andens fejl. Det er så læs nogle anmeldelser. Det vil sige, med bøder og andre straffe står skiftet. På grund af dette, udseendet er ikke den mest ansvarlige eller trim ramme holdet begynder at have en negativ holdning til den nye kollega.

sortliste

I nogle byer, "Okay" (Rostov ved Don, Saratov, Novgorod) ramte den såkaldte sorte liste over arbejdsgivere. Er det årsagen til manglende samarbejde? Overhovedet ikke.

Sagen er, at ledelsen af "Okay" allerede er blevet sagt - bosserne er ikke den bedste. Det er på grund af ham i nogle byer hypermarkeder ramte den sorte liste over arbejdsgivere. Men ligesom de fleste lignende organisationer. Nu generelt på arbejdsmarkedet er situationen sådan, at næsten hver chef - er en udfordrer til posten på listen. Overraskende og bør ikke være bange.

Af den måde, er ofte ikke de mest samvittighedsfulde arbejdere negativt tale om det netværk af lavprisvarehuse. De danner en sort liste over arbejdsgivere. I så fald bør du ikke stole på dem. Efter alt, "Okay" - et velkendt selskab, som er fælles i Rusland. Med sine fejl, men organisationen stadig tiltrækker og kunder og nye medarbejdere.

Rabatter og kampagner

Der lægges særlig vægt på sådanne nuancer som rabatter i "Okay". Denne funktion er vigtig for direkte kunderne. Konstante kampagner, salg og rabatter - alt dette kun tiltrækker besøgende. For fuldstændige oplysninger om de bonusser kan findes på den officielle hjemmeside for virksomheden. Der er altid kun indeholder relevante oplysninger.

Det tilbyder i dag "Okay" (hypermarked)? Aktierne ejes som følger:

1. "Priserne er blevet reduceret." Standard handling, der angiver de ugentlige rabatter.
2. "Fordelen for alle." Rabat på køb og deltage i lodtrækningen af 10 biler og 100 gavekort til at shoppe på supermarked.
3. "Skynd at udskifte kortet." Handlingen, som gør det muligt at udskifte kortet rabat fra virksomheden vederlagsfrit.
4. "Lækre time." Hver dag kan du købe kager og hjemmelavede producerer fra supermarkedet med en rabat på 30%. Anvendes fra 10 pm til 12 natten over.
5. "Morgenmad på" Okay". Fra 08:00 til 10:00 rabat på hele 20% af de kager. Handlingen er ikke på alle butikker.

Nu forstår jeg, hvad "okay" (hypermarked) aktieemission. Alt dette tiltrækker nye besøgende. Kæmpe efterspørgsel er den rabatkort.

Hvilke konklusioner kan vi drage? "Okay," personalet får blandede anmeldelser, som enhver anden arbejdsgiver i Rusland. Dette selskab er konstant få nye medarbejdere, tilbyder et omfattende fordele pakke og en stabil indkomst. Arbejde her kan, men har brug for at vise vedholdenhed og udholdenhed. Arbejdet i "Okay" er ikke egnet til folk med lav stresstærskel.