Hvad er løn i kategorien tarifraten?

Løn - dette er en af de mest kontroversielle kategorier af betalinger til de ansatte. I praksis til et par grundlæggende måder Periodeafgrænsningsposter vedrørende lønudbetalinger. De mest populære er følgende:

• akkordarbejde;
• tidsbaseret;
• kombinerede type.

Hvis vi taler om budgettet finansierede organisationer, der er alment gældende sats, som også suppleres af ydeevne prisuddelinger og bonusser. For at forstå, hvordan lønningerne til statsansatte er beregnet, er det nødvendigt at definere, hvad et takstsystem og takster kategori. Tarif koefficient på udledning sats anvendes ikke kun i budgettet organisationer, mange virksomheder har de ekstra toldsatser for afgifter.

Hvad er den toldsats, og fra hvad det afhænger?

Tariffen er en koefficient multiplikator, som påføres på den første ansattes løn udledning. Dette tal, hvilket øger den ansattes løn er afhængig af sådanne faktorer som tariffen kategorien tarifraten. I virksomheder normalt bruges smule fast sats, der består af seks cifre. Således en medarbejder i den første kategori har den laveste løn, og sjette henholdsvis det højeste. Tarif 1 ratio svarer til en minimal udledning løn er 1,0.

Med henblik på anvendelsen af tariffen lønsystem nødt til at have et bord med takstkoefficienter. På forskellige virksomheder, de måtte have forskelle, bestemmes den toldsats på arbejdstagere i rækken af kendelse afsagt af virksomhedens regnskabspraksis. Dette taler for en enkelt virksomhed. Staten udviklet en samlet lønskalaen for arbejdstagere af budgetområdet. Det har 18 rækker. Hvis vi taler om specifikke tal, er det værd at bemærke, at i forhold til den første, den laveste, 18 rang af en toldsats 4,5.

Tildeling skala løn

Alle medarbejdere i selskabet kan ikke modtage en løn på samme niveau som niveauet af deres kvalifikationer er anderledes, det udføres af hver af disse værker kompleksitet er anderledes. I den forbindelse er det tilrådeligt at anvende en skala fra afgifter. Hvad er dens hovedformål? Det primære formål med dette betalingssystem er at fordele de ansatte i kategorier afhængigt af niveauet af specialisering og kvalificering af arbejder udført af det.

Hver medarbejder skal have en løn i den mængde, der svarer til hans kvalifikationer. Vederlag takst metode bestemmer, at en bestemt medarbejder kategori skal udføre arbejdet, hvilket svarer til kompleksiteten af det er hans klasse. Det sker, at den lavere udledning medarbejderen er involveret i arbejde, der skal udføres af et højt niveau specialister. I de situationer, hvor det gør det med succes, kan det i overensstemmelse hermed tildeles en højere rang.

Aflønning takst metode er en god motivation for medarbejderne. Efter alt, jo højere rang, jo højere løn niveau.

Bestemmelse takst kategori og dens funktioner

Hvad er løn kategori? Tarif faktor er en bestanddel af udledningen af kvalificerende karakteristika. Det karakteriserer omfanget af arbejdet kompleksitet. udledning tarif (datahastighed) er en af de vigtigste bestanddele af sats skala. Som det er defineret? Det kan ses i en særlig mappe karakteristika arbejdere af kvalifikationsniveau.

Omfanget af afgifter tælle altid begynder med de første arbejdere udledning. De har tendens til at have den laveste løn og kvalifikationsniveau. Typisk er niveauet af løn den første kategori af arbejdere svarer til mindstelønnen niveau, som bestemmes på statsligt niveau.

Typer af toldlisterne

flere toldlisterne, der gælder for kategorier af arbejdstagere med forskellige arbejdsbetingelser er interessant, at på et anlæg kan udformes. For eksempel, hvis vi betragter den maskine-bygning virksomhed, den normale tarif kan havde her, og "hot". Den anden type af net, der skal anvendes til medarbejdere, der arbejder i butikker med skadelige arbejdsforhold.

Betingelser for højere rang

du skal have den viden og færdigheder er nødvendige for at gennemføre det højeste niveau af kvalificering af arbejdet for at opnå det højeste niveau af dygtighed kategori. Derudover er der andre obligatorisk at opfylde betingelserne, der tillader medarbejderen at opnå en højere kvalifikation kategori:

• bære en højere grad af arbejde i tre måneder, og at gøre det med succes, det vil sige uden ændringer og lidelser;
• umiddelbart før at modtage en højere rang du nødt til at bestå en prøve for at kontrollere niveauet af kvalifikation.

Hvem bestemmer kvalifikationsniveau? I denne proces har virksomheden ejer har til at deltage, samt en repræsentant for fagforeningen arbejdstager-.

Dette kan øge udledningen? Niveauet for kvalificering af udledningen kan øges i de tilfælde, hvor medarbejderen skal være strengt og klart de standarder og krav, der er defineret i virksomheden. Labour disciplin arbejdsform skal være positiv.

Hvis han overtræder strenge adfærdsregler om selskabsret eller andre specifikke, kan dens udledning også sænkes. Sådanne foranstaltninger anvendes som en forpligtelse for forskellige overtrædelser.

Betydningen af takstsystemet

Løn i kategorien toldsats og den toldsats anvendes ved planlægningen af lønsummen i virksomheden. Dette gør det muligt at bestemme indkomstniveauet for visse kategorier af arbejdstagere. Betragt en situation, hvor det er vigtigt at kende omfanget af toldsatser for visse kategorier af arbejdstagere:

• under budgettet planlægger grundløn til medarbejdere efter kategori;
• mens lønsummen fordeling af kategorier af arbejdstagere;
• når man planlægger øger niveauet af toldsatser.

EKSEMPEL rate skala angivet i tabellen.

Tarif lønsystem har fordele og ulemper. Men dets anvendelse er i øjeblikket den bedste løsning, ikke kun i den offentlige sektor.