Det takstsystem for vederlag

Vederlag, baseret på resultaterne af erhvervsaktivitet af enhver medarbejder, er arbejdsgiveren fastsat i overensstemmelse med deres færdigheder, samt under hensyntagen til den kompleksitet, betingelser, mængden og kvaliteten af det udførte arbejde. At gennemføre løndifferentiering anvender et takstsystem for vederlag. Det giver en fortegnelse over alle de indikatorer for medarbejdernes deltagelse i virksomheden.

Den beskriver takstsystemet i artiklen et hundrede og firetifire tredjedel af arbejdsloven løn og dets komponenter. Hovedbestanddelene af indholdsstoffer:

- fragtraterne

- lønskalaen;

- lønninger, der er udpeget på indlæg;

- koefficienter anvendes på taksterne.

Det vigtigste element i dette system er anvendte satser. De peger på den fast størrelse af den faglige inddragelse af medarbejderen i udførelsen af betaling af arbejdskraft normer vis sværhedsgrad. Denne indikator er defineret per tidsenhed. Hvis hans beregninger ikke betragtes sociale ydelser, incitamenter og kompenserende karakter. Taksterne er relateret til den første kategori, angive størrelsen af den mindste løn for ufaglært arbejdskraft brugt pr en bestemt tid.

Der er en værdi, der afspejler det niveau af medarbejderen. Denne loengruppe. Der er også indikatorer, at værdien af den ansattes grad af professionalisme. De er en adgangsgivende uddannelse. Takstsystem repræsenterer helheden af alle told- kategorier, der flugter til visse stillinger og erhverv, der involverer toldsatser. Det vil sige, det er den skala, som arbejdsgiveren bestemmer lønkvoten i udførelsen af værker af forskellige faglige niveauer.

På nuværende lovgivning om arbejdstilladelser kontraktmæssige og lokalt plan for tilpasning af lønningerne. Former og medarbejder socialsikringssystemerne samt mængden af præmier, lønsatser, løn og andre incitamentsaflønning, kan virksomheden identificere dig med afspejling af disse indikatorer i den kollektive overenskomst og handle lokalt. Forskellige økonomiske enheder sat deres toldlisterne. De adskiller sig i antallet inkluderet i deres rækker, og stigningstakten anvendes på dem koefficienter.

Det budget organisationer tarif -system for vederlag er indstillet centralt. Dens udgangspunkt er at etablere et UTS. Ensartet takstsystem indført af RF regering. Det er en skala, der er ens for alle. På grundlag heraf bestemmes prisfastsættelse for beregning af vederlag for arbejde af medarbejdere og arbejdstagere. Tarif løn ved hjælp af UTS dækker alle grupper af medarbejdere i virksomheder og organisationer og institutioner, der finansieres over budgettet. Undtagelsen er den udøvende og repræsentativ autoritet. UTS omfatter atten bit. Forholdet mellem den lave og høje løn er en til fire og en halv.

Tariffen lønsystem i den offentlige sektor med en sats på den første kategori kan ikke være lavere end den værdi, der er godkendt til den mindste løn for arbejde i landet. Denne sats er reguleret af regeringen.

Udledninger optaget i ETS, indikerer kompleksiteten produceret af medarbejderne. Afhængigt af produktionsforholdene kan implementeres som en række kompensation og supplerende betalinger.

Tariffen system for vederlag for visse kategorier af arbejdstagere, der modtager løn fra budgettet, gennemføres med anvendelsen af visse regulatoriske og retsakter. For eksempel føderale lovgivning regulerer løn for arbejde af medarbejdere i højere uddannelsesinstitutioner. Det samme stykke lovgivning er godkendt af størrelsen af bonusser til deres officielle løn.