Hvad er ledigheden. De vigtigste typer af arbejdsløshed

Når andelen af befolkningen, der er i stand til at arbejde, ikke kan finde et ordentligt job, kaldes det arbejdsløshed. Ifølge ILO arbejdsløse er de mennesker, der er arbejdsløse, men prøv at finde det og er klar til at starte i en kort tid til dette arbejde. Og med andre ord, er disse mennesker, der er på arbejdsmarkedet. Antallet af arbejdsløse er afhængig af nogle indikatorer - fra den økonomiske vækst, fra den cyklus af vækst i produktiviteten og mange andre. Og indikatorer såsom udbetaling af dagpenge tilfalder fra det øjeblik en person er officielt registreret på arbejdskraft udveksling.

Der er visse typer af arbejdsløshed, som i vid udstrækning er afhængige af frivillig og ufrivillig ønske om ikke at arbejde. Det vil sige, tvunget til at se - det er, når en person for første gang refererer til den tjeneste, han har lyst til at arbejde, og han forsøger at finde et passende job med hjælp af udvekslingen. En frivillig udseende indikerer en person, der er tilbudt et job, men han havde ikke er enige om at arbejde for lave lønninger eller andre faktorer (fx ikke egnet arbejdsplads). Desuden kan arbejdsløshed arter være og andre Styrkelse frivillig arbejdsløshed afhænger af bommen, eller omvendt, fra nedgangen i den økonomiske krise.

Følgende typer af arbejdsløshed:

- registrerede ledighed - en befolkning, der ikke virker og officielt vedtaget af Exchange;

- marginal arbejdsløshed - det er især kvinder, unge og mennesker med handicap;

- ustabil arbejdsløshed - dannet af de midlertidige fænomener. For eksempel, hvis en medarbejder frivilligt skiftede sin arbejdsplads eller blev fyret på steder, hvor det arbejde, der udføres sæsonmæssigt.

- sæsonbestemt arbejdsløshed - er, når den økonomiske aktivitet kan svinge hele året;

- den strukturelle ledighed - vises, når ledig plads til at arbejde ikke matcher de færdigheder af den arbejdsløse;

- teknologisk arbejdsløshed - er en del af den ikke-erhvervsaktive del af befolkningen bliver overflødig, eller omvendt, den organisation kræver mere højt kvalificeret arbejdskraft.

Således de typer af arbejdsløshed afhænger af mange faktorer. Og der er udbetaling af dagpenge fra denne faktor. Hvis en person, der er blevet afskediget af reduktionen af staten eller organisationen selv er ophørt med at eksistere, i hvilket tilfælde betalingen sker godtgørelse i mængden af gennemsnitlige månedsløn fra det tidligere arbejde. Der er sådan en ting som arbejdsløshedsunderstøttelse aftalt mellem parterne, når en person bliver fyret uden en bestemt grund. I dette tilfælde er størrelsen af den ydelse, som personen vil blive bestemt af varigheden af det arbejde, som en procentdel af grundlaget for hans gennemsnitlige løn. størrelsen af den ydelse, kan ikke overstige den maksimale ydelse.

Men hvis en person er på udkig efter arbejde for første gang, og stod på en fondsbørs, eller ønsker at arbejde igen efter en længere ferie, eller blev afskediget på legitime grunde, vil det være størrelsen af den fordel er minimal.

arbejdsløshedsunderstøttelse opsagt i følgende tilfælde:

- hvis personen har fundet et passende job;

- hvis en person er ved at undersøge eller forbedre deres færdigheder på børsen og den retning, han er betalt et stipendium;

- hvis personen ikke kommer inden for en måned af vikarbureau uden en særlig grund til, at;

- hvis personen er flyttet til en anden by;

- hvis en person forsøgte at svigagtigt få dagpenge;

- hvis en person er på et sted med frihedsberøvelse;

- hvis en person er gammel og modtager alderspension eller anciennitet ;

- hvis personen frivilligt nægter at modtage fordele;

- hvis den person, der modtager ydelser, er død.

Således arbejdsløshedsunderstøttelse har sine egne nuancer og definitioner. Fra den tidligere arbejdsplads, om udtalelsen fra den person, og af hans kvalifikationer afhænger af gavn og fremtidige arbejdsplads.