Denne underbevidste strategi påvirker valget af venner på arbejdspladsen

Når Syama Meger, en specialist inden for detail e-handel afdeling af den velkendte amerikanske kæde Barneys New York, har indgivet en ansøgning til at stige, er det forfølger sine egne ophøjede mål. Kvinden havde håbet at komme ind i planlægningsafdelingen, der ville gøre det muligt at styre en stor del af forretningen. Men det var noget at frygte: det er den risiko for følelsesmæssig sårbarhed, fordi mange af os er afhængige af udtalelser fra kolleger. Og det var en direkte måde at lade folk vide om deres hensigter.

Når du er i sidste ende ikke fik fremme Syama, erstattet af en kandidat, der er kommet fra et andet selskab, det var utrolig skuffet. Ligesom mange mennesker, konfronteret med den manglende på jobbet, hun appellerede til støtte fra kolleger. Dette er en temmelig klicheagtige situationen: på jagt efter støtte og medfølelse for andre. Men i tidsskriftet "Behavioral Ecology" var, at resultaterne af undersøgelsen, hævder, at vi ikke altid i stand til i tilstrækkelig grad se virkeligheden og bedømme folk.

Resultaterne viste også, at valget af kolleger, til hvem vi vende om støtte, afhænger af vores køn. Mænd forsøge at finde allierede til at hjælpe med at løse vanskelige problemer eller foreslå noget, og kvinder forventer medfølelse og moralsk støtte. Og som regel, dette er en taber-strategi.

Hvor kan man søge støtte?

Undersøgelsen omfattede 246 personer: 121 mænd og 125 kvinder. De tilbød 2 situationer: deltagelse i fysisk kamp og nederlag det, samt sejr eller nederlag i kampen for en højere position. I hvert tilfælde konfrontationen skete med en person af samme køn. Derefter blev deltagerne vist billeder af 20 mulige "venner", som er klar til at hjælpe eller støtte. Vi var nødt til at vælge, hvem de vendte om hjælp, og beskrive, hvordan menneskets selv internt.

Hvem er ven og hvem er fjende?

I tilfælde af et tab i fysisk konkurrence, vælger de fleste mænd en mandlig allieret leder leder. Kvinder foretrækker også god leder veninder af dit køn. konkluderede derfor, forskerne, at de bløde ansigtstræk, store øjne og kvindelige hovedrolle folk til at antage eksistensen af altruisme og empati hos mennesker. Disse vil primært søge sympati og støtte fra fysisk skade.

I tilfældet med fremme af karrierestigen, og mænd og kvinder foretrækker at søge allierede blandt kvinder, uanset udfaldet af kampen. Det viste sig, at arbejder sammen ikke efter køn, og i løbet af overvinde vanskelighederne.

Om stereotyper

Ifølge Christopher Watkins, en af forfatterne til undersøgelsen, og har undervist i psykologi ved University of Aberdeen, folk tror, at de, der giver indtryk af de dominerende ledere (af eksterne parametre) ikke er i stand til at yde moralsk støtte, men kan hjælpe, når det kommer til behovet konkrete tiltag. De forventes at snakke mindre, men mere forretning, og derfor ikke tilbøjelig til empati. Men undersøgelsens forfattere også erkende, at disse stereotyper, som fortæller os, det underbevidste, i nogle situationer kan være langt fra sandheden.

Beklagelse eller handler?

Det samme Syama Meger sagde, at efter nederlaget i kampen om positionen til at søge støtte fra forskellige kolleger, og den største indflydelse på hendes havde bare folk med lederegenskaber. De foreslog en rationel beslutning, så hun flyttede til en anden by, og åbnede sit eget firma, som var i stand til at tjene en god kapital. I sidste ende var hun meget taknemmelig for, at på det tidspunkt venner ikke bare fortryde det og udtrykte sympati og forsøgte at motivere til at bevæge sig videre. Med disse kolleger er venligt hidtil, og nogle af dem gik på arbejde i hendes selskab.