Crowdsourcing som en teknologi management beslutningstagning

Udtrykket "crowdsourcing" blev første gang introduceret i 2006 af forfatteren Dzheffom Haui og repræsenterer en overførsel af nogle produktionsfunktioner til personer uden en ansættelseskontrakt. Dette giver dig mulighed for at udnytte potentialet i et betydeligt antal mennesker til gavn for erhvervslivet og væsentligt løse de nye problemer i forvaltningen beslutningsprocessen.

Den væsentligste forskel mellem crowdsourcing af outsourcing er, når outsourcing selskab fordeler arbejdet mellem de involverede fagfolk for de penge, og crowdsourcing minimeres på grund af den gratis brug af de færdigheder af amatør fagfolk, rettet mod at løse en bestemt virksomhed problem.

Crowdsourcing - Denne nyskabelse fra beregningen af brugeren, teknologiledelse beslutningstagning, hvor producenterne er stærkt afhængige af erfaring og professionalisme af medlemmerne. Der kan argumenteres for, at crowdsourcing teknologi etableret på baggrund af potentielle kunder en gratis udveksle deres ideer med selskabet.

På nuværende tidspunkt er tanken om at bruge crowdsourcing meget populært, uanset hvad beslutningsniveauer management løsninger , vi har ikke overvejet. Som et eksempel er den web-site indhold, fyldt af besøgende. Eksempler på sådanne midler er de sociale netværk og nyhedstjenester, Wikipedia, flere fora og andre ressourcer fra OpenStreetMap, hvor besøgende skabe deres egne oplysninger produkt.

, I Procter & Gamble, udgiver således administrationen et problem på den ressource InnoCentive.com, som er gennemført inden for den selskabsskat, der tilbyder løsninger til succesfulde store kontante belønninger. Deres forslag sendes mere end 160 tusinde frivillige.

Hos Threadless, virksomheden til produktion af T-shirts i Chicago, er teknologiledelse beslutningstagning metode til crowdsourcing implementeret i designprocessen. Form for deltagelse udfører online konkurrencer. Som beslutninger teknologi management crowdsourcing ansøgning kan implementeres, for eksempel, når hardwaren, især computeren kan ikke gøre arbejdet. I dette tilfælde er det givet at optræde for et mindre gebyr et stort antal almindelige mennesker. Her for eksempel, det vedrører denne form for arbejde, som den udskrift af optagelserne.

De udenlandske universiteter spredt teknologiledelse beslutningstagning ved at oprette websteder med regelmæssigt opdateret database og rangordning af de studerende, med placeringen af begivenheder, hvor eleverne kunne deltage. Udvikling og fylde bunden med en sådan organisation beskæftiger sig de studerende selv gennem brug af crowdsourcing koncept.

I forbindelse med forretningsaktiviteter, er brugen af crowdsourcing vinder momentum inden for uddannelse og arbejde med reserverne af virksomhedens personale. Empiriske undersøgelser på dette område er præsenteret i skrifter af mange indenlandske og udenlandske forskere, i særdeleshed, NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov og andre. Oprettelse personale reserve, herunder en reserve perspektiv, processen er ganske langvarig, arbejdskrævende og kræver omhyggelig forberedelse og kompetent organisation for enhver virksomhed. Gennemførelsen er en metode til crowdsourcing en række fordele for arbejdsgivere, direkte deltagere og projektudviklere. For arbejdsgiverne - det er en mulighed for at finde kvalificeret, entusiastiske medarbejdere på udkig efter beskæftigelse eller optagelse i den kommende reserven; for ansøgere af ledige stillinger - det incitament til at forbedre den viden, personlig vækst med henblik på yderligere profitabel beskæftigelse for projektteamet - muligheden for den praktiske realisering af deres ideer, teste anvendelsen af IT-teknologier i ledelse praksis.