Art. 65 TC RF med kommentarer. Art. 65 LC RF: dokumenter præsenteret ved afslutningen af ansættelseskontrakten

Denne publikation vil blive undersøgt element. 65 LC RF. For hvad? Den omstændighed, at rekrutteringsprocessen kræver visse dokumenter. Og ikke alle ved præcis, hvad de skal give i en bestemt sag. Nogle gange kan arbejdsgiveren ulovligt hverve yderligere papirer. For at udelukke sådanne tilfælde, skal du omhyggeligt undersøge arbejdsloven. Det præciseres de generelt accepterede normer, der angiver en liste over dokumenter præsenteres, når de ansøger om et job. Hvad der ikke er nævnt i denne artikel, kan ikke kræve. Så du bør være opmærksom på? Hvilke dokumenter skal vise ansøgeren, der ønsker at indgå en ansættelseskontrakt? Som en del af kravene til arbejdsgiverens match til loven?

resumé

Artikel 65 i arbejdsloven henviser ikke til alle de dokumenter, der vil blive krævet af arbejdsgiveren. Dette stykke lovgivning kun registrerede værdipapirer, som er nødvendige på tidspunktet for underskrivelsen af kontrakten. Men beskæftigelsen begynder meget tidligere.

Derfor er der i det mindste ét dokument, der ikke er specificeret i arbejdsloven, men uden hvilken det er usandsynligt at arbejdsgiveren accepterer at acceptere en kandidat til et job. Vi taler om et CV. Dette er noget som form af konkurrenten, historien om en potentiel medarbejder i øjeblikket. På grundlag af dette papir er arbejdsgiveren mødtes med kandidaten identitet til medarbejderne. I Art. 65 LC RF tilstedeværelse genoptage ellers fordi det ikke er nødvendigt på tidspunktet for ansættelse. Men dette dokument er stadig vigtigt for beskæftigelsen. Dette bør huskes.

identitetskort

Og nu skal du vide, hvad papirer der kræves på et obligatorisk grundlag på tidspunktet for indgåelsen af ansættelsesforholdet. Ved den tid, arbejdsgiveren allerede ved, hvad den ene eller den anden konkurrent. Del 1 of Art. 65 LC RF indikerer, at borgeren nødvendigvis medfører en identitet.

Mere specifikt er der tale om passet. Det bliver nødt til at lave en kopi af det i det private erhvervsliv, som vil blive åbnet i selskabet for den enkelte medarbejder. På det lovgivningsmæssige plan er ikke fast nogen steder, men det anbefales at lave deres egen kopi af passet. Ifølge del 1 spsk. 65 TC RF, er identifikationen tilvejebragt i den oprindelige, men er påkrævet og en kopi.

beskæftigelse historie

Den næste vigtige dokument - et værk bog. Hun, på grundlag af bestemmelserne i art. 65 TC RF må også være obligatorisk leveres til arbejdsgiveren (der er nogle undtagelser, men de er lidt senere).

Hvis en potentiel medarbejder ikke giver den arbejdskraft, arbejdsgiveren har ret til at nægte at indgå en kontrakt. Work-bog vil blive holdt i den personlige aktmappe af medarbejderen forud for afskedigelsen. Ophør af ansættelse betyder, at arbejdsgiveren vil returnere slavearbejde, hvilket gør det nogle af posterne.

undtagelser

Hvad skal stadig være opmærksom på? Citizen kommer til et nyt tjenestested, skal være opmærksomme på nogle undtagelser, der opstår.

Pas ingen særheder. Hans medarbejder skal medbringe obligatorisk. Men hvis vi taler om projektmappen, så i den henseende kan du undgå at give det. Art. 65 TC RF med bemærkninger om, at dette papir ikke kan gøre arbejdsgiveren i tilfælde af, at:

• vi taler om den primære beskæftigelse;
• dokumentet er tabt eller beskadiget (har brug for at skrive en ansøgning, og angiv hvorfor);
• Det refererer til at arbejde på deltid.

I de første to tilfælde skal chefen selvstændigt arrangere en ny karriere. Men mens deltidsarbejde til at kræve af denne publikation må være. Selvom en medarbejder frivilligt kan gøre en post af det ekstra arbejde. Men dette er ikke en obligatorisk proces. Og de har tendens til at blive forsømt.

snils

Hvad der ellers er brug for jobbet? Del 3 i Art. 65 LC RF angiver, at obligatorisk potentiel medarbejder bringer med sig et certifikat for forsikring lovpligtige pensionsforsikring. Nu er dette dokument er overhovedet. Denne såkaldte snils. Det ser ud som følger: Det er et grønt kort med oplysninger om ejeren og antallet af pensionskonto. Dette dokument er forpligtet til at foretage betalinger til pensionsfonden i Rusland.

Hvis en sådan papiret ikke er til stede, skal arbejdsgiveren selv udfører fremstilling og snils udstedelse eller erstatte det (for eksempel hvis en kvinde efter ægteskab og navneskiftet ikke har haft tid til at ændre forsikringsbevis). Som praksis viser, snils har stort set alle medlemmer af samfundets arbejdende folk. Og det er denne grønne kort er forpligtet til at give beskæftigelse på tidspunktet for indgåelsen af aftalen arbejdskraft.

Dokumenter til militærtjeneste

I time. 4 spsk. 65 TC RF præciserer, at potentielle medarbejdere tvungent give militært id, eller andre dokumenter, der bekræfter de militære forpligtelser ansøgeren. Dette punkt kan ikke overses. Især hvis vi taler om arbejde embedsmand. Det faktum, at disse borgere ikke bliver kaldt ind i hæren. Og hvis en mand er endnu ikke blevet forkyndt, den fratrædelsesgodtgørelse, han ville have til at gennemgå værnepligt. Det er den direkte ansvar borger i Den Russiske Føderation.

Kvinder, er denne regel ikke gælder. De er ikke ansvarlig for militærtjeneste. Derfor ingen dokumenter i dette område ikke har brug for dem. Af den måde, er militær-id påkrævet, selv når det kommer til borgeren, der har tjent i hæren. Udledt også give relevante papirer der bekræfter udførelsen af militærtjeneste. Der er ingen undtagelser.

formation

Men i timerne. 5, art. 65 TC i Den Russiske Føderation erklærede, at blandt andet, hver ansøger skal ikke kun bevise sin identitet, men også angive uddannelsesniveauet. Med andre ord, at det er nødvendigt fremlægge et diplom for at indgå en ansættelseskontrakt. Især hvis vi taler om en smal specialitet, der kræver professionel viden på et bestemt område.

Dette er helt normalt. Typisk et diplom og andre dokumenter, der kan bekræfte de færdigheder og evner, der er knyttet til resuméet. Men på det tidspunkt, indgåelse af en ansættelseskontrakt, også præsenterede han.

Fraværet af dette papir er mulig, men kun hvis arbejdsgiveren er i princippet ikke vigtigt at have uddannelse af en borger. Dette er en yderst sjælden fænomen. Derfor bør et diplom og en række erklæringer om afslutning af en uddannelse bringe. Den eneste måde at bekræfte de erhvervede viden, færdigheder og evner.

overbevisning

Det er ikke alle de oplysninger, der er vigtig for potentielle medarbejdere. I Art. 65 Labor Code hedder det i visse situationer fra medarbejderen for beskæftigelse kan være forpligtet til at give oplysninger om tilstedeværelsen eller fraværet af en straffeattest. Tag det, eller du kan have distriktet, eller indenrigsministeriet.

I praksis behøver sådanne situationer ikke opstår meget ofte. Og at efterspørgslen et certifikat for ingen straffeattester arbejdsgiveren har ret til, når, i overensstemmelse med loven, ikke skal have lov til dem, eller andre værker af borgere til at åbne en straffeattest. Uanset hvad grunden er.

I princippet fraværet af dette certifikat er ikke en grund til afslag på ansættelse. De eneste undtagelser er tilfælde, hvor den straffeattest selv er et indgreb i den med officielle pligter. For eksempel, for at arbejde i regeringen. Heraf følger, at dokumenterne er af ren straffeattest kan kræve, men i de fleste tilfælde, du kan undvære dette papir.

Forbud eller regler Overalt

På denne kan du udfylde den vigtigste liste over de dokumenter, der gælder for beskæftigelse. Det skal bemærkes, at art. 65 LC RF udtalte: ingen har ret til at kræve fra en ansat i andre dokumenter. Det er simpelthen ulovligt. Det vil sige, når en borger i en ansættelseskontrakt giver ovennævnte dokumenter, og har brug for noget mere fra ham.

Selv hvis chefen siger, at inde i virksomheden etableret sine egne regler, er det muligt at give afkald på nogle eller andre værdipapirer. Labour Code of Den Russiske Føderation er reguleret af den primære liste over dokumenter. Andet papir kan ikke kræves. Og deres fiasko i dette tilfælde ikke er en grund til at nægte at indgå en ansættelseskontrakt.

INN

Men det er ikke alle de vigtige oplysninger. Ovenstående liste gælder for alle erhverv og aktiviteter. Men det kan suppleres i nogle tilfælde. Det betyder ikke, at enhver arbejdsgiver efter eget skøn er i stand til at spørge en potentiel medarbejder mere papir, nej. Bare visse stillinger kræver, i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation tilstedeværelsen af visse dokumenter.

For eksempel, hvis borgeren kommer til at arbejde i regeringen, ud over at det er nødvendigt at stille ham et papir, der bekræfter registreringen med skattemyndighederne. Eller som det kaldes, INN. Denne regel er stavet ud i loven om offentligt ansatte af staten. Det betyder, at loven ikke krænker kravet om reglerne.

forholdet status

Labour Code (art. 65 i LC RF) angiver en detaljeret liste over de dokumenter, du har brug for at indsende til arbejdsgiveren at indgå en ansættelseskontrakt. De fleste af de værdipapirer, vendte tilbage til ejeren efter at aftalen. Fra dokumenter for at lave kopier, de er knyttet til den personlige aktmappe af medarbejderen.

Mange er interesseret i civilstand en borger, kommer til at arbejde. Kræve et certifikat af forældremyndighed eller skilsmisse papirer, der bekræfter tilstedeværelsen af børn og så videre, ingen kan. Denne liste er kun for skattefradrag eller personlig slave anmodning.

Labour Code of Den Russiske Føderation er ikke specificeret nogen steder, at personen er forpligtet til at bekræfte deres civilstand dokument. Derfor er denne påstand af arbejdsgiveren anses for at være ulovlig. Nægte at indgå en kontrakt, kan ikke være årsagen.

En ting mere - det er et ansættelsesforhold med en gravid kvinde. Kvinder i den "interessant" position, du skal medbringe en attest fra lægen. I dette tilfælde, ikke at benægte beskæftigelse støtteberettigede. Efter alt, i henhold til de etablerede love gravide kvinder rekrutteres i første omgang. Derfor, hvis en medarbejder ønsker at arbejde 100%, skal den bekræfte den "interessant" position.