Arbejde i Google: hvordan man finder et job i din virksomhed?

At arbejde hos Google - drømmen om mange jobsøgende. Smukke og rummelige kontorer, hyggelige sofaer, et farveorgie, renlighed, orden - er koncentreret i den pragt af kreativ tænkning. Faktisk Google bygning er forbløffende. Fantasy Glas campus, hvilket samlet under ét tag superprofessionals tiltrækker dem, der ønsker at arbejde i en lys og rummelig kontorer, kreativt miljø. Alt er designet til en komfortabel og produktive aktiviteter. Hovedkvarteret for det amerikanske selskab beliggende i Californien, og mindre kontorer spredt rundt om i verden.

Google har

"Google" - et web-baseret selskab havde til formål at designe og udvikle skalerbare modulære systemer. I dag er selskabet administrerer en million servere, håndterer milliarder af forespørgsler samt brugerdata. Googles chef produkt - er en søgemaskine. Ud over hende, der er en mail-tjeneste Gmail, sociale netværk Google+, en webbrowser Google Chrome, Picasa-programmet, Hangouts. Virksomheden udviklede operativsystemer, samt de velkendte mobile applikationer, såsom Ok Google. Arbejdet i dette selskab - er hårdt, men oplevelsen er uvurderlig for enhver programmør og ingeniør.

Specificitet

Google ... Beskæftigelse - det afgørende spørgsmål af interesse for alle, der ønsker at arbejde i dette selskab. Denne proces er kompleks og består af tre faser:

• Ansøgeren skal indsende et CV. Det vurderer personalechef, og beslutter, om at ringe og planlægge et interview er nødvendig.
• Den første samtale finder sted over telefonen. Specialisten bestemmer niveauet af fjerntliggende søgende af viden, færdigheder. Ifølge resultaterne af en sådan kommunikation leder inviterede ham til kontoret eller til at afvise yderligere etape.
• Interview på kontoret. Ansøger mødtes med flere medarbejdere, der udfører interviews i form af samtale. Vi må forvente de prøver og spørgsmål.

Husk, at detaljerne i arbejde i Google og påvirker niveauet af interviews. Bare rolig, hvis eksperterne spændes med svaret.

resumé

Hvis Google har åbnet et job, chancerne er, at resuméet vil overveje at øge mange gange. Selskabsskat værdsætter interessante og dygtige medarbejdere, så ofte afhente posten som ansøgeren i henhold til hans evner. Krav om at genoptage skrive selskabet "Google" er ikke anderledes. Det skal være godt sammensat, struktureret, interessant beskrevet, men i et enkelt sprog. Den ideelle CV vil komme til at arbejde. Google Play - butik af applikationer, hvor det er let at finde nogen oplysninger om, hvordan man korrekt gøre et sådant dokument. Hold dig under skrivning enkle regler:

• Resuméet skal skrives på engelsk.
• Angiv et sted for læring, og den gennemsnitlige score på eksamensbeviset.
• Skriv om dine resultater (deltagelse og sejre i konkurrencer, certifikater, eksamensbeviser). Disse oplysninger bør forholde sig til videnskab, teknik og computerteknologi.
• Den CV skal være oplysninger om videnskabelige værker og publikationer.
• Fortæl os om de projekter, som har deltaget, og udvikling.
• Angiv hobbyer.
• Skriv kort om dig selv (værdighed, især).

Resuméet skal fuldt ud at vise ansøgerens personlighed, hans styrker og evner. Det er en slags portræt det i tankerne, på grundlag af de data, der er opnået, er i øjeblikket ansætte ledere. Har du lyst til at gøre et positivt indtryk? Vær modig, ærlig, tøv ikke med at tage initiativ og tage ansvar.

Hvordan at finde et job?

Mange mennesker kan være interesseret i spørgsmålet: "Hvordan at få et job ? Hos Google" Gør det ganske vanskeligt. Nogle jobsøgende forberede sig til en jobsamtale et par måneder før dagen for X. De studerer den teoretiske disciplin, kommunikationsevner, lærer at se og tale naturligt, uden følelser. Ved interview, "Google" eksperter vurdere kandidat på fire hovedkriterier: analytiske evner, kommunikation, erfaring, programmering færdigheder.

Hvert kriterium vurderes på en skala mellem 1,0 til 4,0. Interviewere stille spørgsmål og eneste kontakt med ansøgeren og gør en beslutning om optagelse udvalget for udvælgelse af personale. En stor rolle i det positive resultat af interviewet spiller en grading system. Hvis en potentiel medarbejder får 3.6 - det betragtes som en stor resultat. Den endelige beslutning om, hvorvidt at tage på positionen af ansøgeren, er blevet forsinket i flere uger. Medarbejderne rådes til at forberede sig til interviewet, studere spørgsmålene om skalerbarhed og hukommelse grænser, og radix behandling.

Hvem har brug for?

Google-tjenester arbejde skal være proaktive, hårdtarbejdende og kvalificerede specialister. Virksomheden værdsat design ingeniører, software ingeniører, designere, ledere, udvikling og salg. Uddannelse, kognitive evner, niveau af intelligens, selskabelighed, portefølje, erhvervserfaring - alle spiller en stor rolle i beskæftigelsen i store virksomheder.

freelance

Distant arbejde hos Google - en stor mulighed for dem, der ønsker at arbejde for en virksomhed, men kan ikke fysisk være på kontoret for en række forskellige årsager. For at finde et job på kontoret i "Google", der ikke kræver direkte kontakt med ledelse og medarbejdere, skal ansøgeren have visse færdigheder og viden. Interview freelancer er ikke anderledes. Virksomhedens specialister vil tale med ansøgeren på telefonen, stille tekniske spørgsmål. De kan vedrøre skrive kode. Nogle gange kan en kandidat til fjernarbejde kan inviteres til kontoret for at tale personligt.

Personlig interview foretaget fire - seks interviewere. Det objektivt og uafhængigt. Spørgsmål er givet ikke-standard, men findes ikke konsistent ramme. Beslutningen om ansættelse af ledere og ingeniører tager ud på interviewet resultater.

Kriterierne for udvælgelse

Hvis du er interesseret i spørgsmålet om, hvordan man får et job hos Google, overveje kriterierne for udvælgelse af ansøgere til en bestemt position. For eksempel ansøgere til teknisk forvaltning af de specielle krav. Ved interviewet evalueret de personlige og faglige kvaliteter kandidaten:

• Ingen programmering færdigheder.
• Hurtig lærende.
• Lederskab.
• egne følelser.
• Intellektuel ydmyghed.

Interviewet finder sted i et interview format. Kandidat stille spørgsmål fem forskellige medarbejdere i departementerne ledelse og teknik. Hver af dem vurderer ansøgerens målsætning uden at konsultere kolleger. Ifølge de endelige resultater skal gøres en selvstændig beslutning.

fordele

Arbejde i Google - en interessant og givende oplevelse for kreative fagfolk. Virksomhedens medarbejdere har en masse tilbud og bonusser. For at vejlede produktive aktiviteter for at skabe en særlig arbejdsforhold, men dette kan tilskrives personlig vinding. Job af medarbejdere er udstyret i henhold til moderne standarder. Fra centralt hold, det hyggelige hjem: sofaer, stole, lækker mad og fri. Forholdene er sådan, at du kan bo på arbejde sent og ikke haste hjem.

Et stort antal cafeer med gratis og varieret menu er forbløffende den almindelige arbejdstager. Til morgenmad kan du spise grillet tun og drikke citron-mynte mineralvand til frokost beordrede curry chicken, paneret og spise chokolade dessert. Lokale afbalanceret menu (frugt, grøntsager, korn), samt eksotiske retter - alt dette kan nemt sammenlignes med den bedste restaurant måltid. Hver indfald Officer gourmet her vil finde sted, og endda gratis!

Arbejde i Google - er en ekstra bonus. For eksempel er der særlige lounges, hvor en medarbejder kan slappe af. Bortskaffelsen selskab personale gaming rum, massagestole, et billardrum, vaskeri, bilpleje. Fredag aften personalet kan passere over et glas svag alkohol. Behagelig fordel at arbejde - en solid forsikring, sundhedsovervågning personale. medarbejdere ofte gøre dyre gaver, nye smarte telefoner og andre gadgets.

Et andet plus: det indvendige design. Det er moderne, matte, har futuristiske funktioner. Det er umuligt at falde i depression og fortvivlelse. Kontorer er udstyret med et sted at sove og rekreation. Men mens du er på ferie i virksomheder stadig har brug for at finde.

mangler

Brug af Google er ikke så rolig og fabelagtig, som mange tror. Dette er en separat verden, hvor du har brug for til at adlyde de etablerede love, at ofre deres tid og principper. På arbejdet, som hovedregel finde kvalificerede fagfolk, der har eksamen fra prestigefyldte uddannelsesinstitutioner. Begyndere ofte ikke modstå trukket hårdt for succes og kan ikke realisere deres viden i praksis. Ja, der er høje lønninger, bonusser og andre incitamenter, men arbejdet i virksomheden tager al din fritid. Personalet praktisk bor på kontoret, i den "gyldne bur".

En anden væsentlig ulempe - det er overfyldte kontorer. Virksomheden beskæftiger en masse personale, og personalet er konstant opdateret. Udvid arbejdsområdet ledelsen simpelthen ikke har tid. I denne optimistiske amerikanske selskab besidder bureaukrati. Problemer med Google, selvfølgelig, eksisterer. Dette er en stor institution, der beskæftiger rigtige mennesker af kød og blod. Fra fejl og mangler er ikke perfekte.

løn

Hvem af os drømmer ikke om en høj løn, selvudfoldelse og den erhvervede viden? Arbejde i Google - prestigefyldte og højtlønnede. Uden bonusser, betalinger, kontante belønninger, nuværende medarbejdere modtager årligt fra 100 tusind dollars. De højest betalte stillinger i virksomheden - Financial Analyst, Business Development Manager, Senior Engineer, Product Marketing Manager, forskere, teknisk chef, leder af tekniske projekter, juridisk rådgiver Corporation, en public relations manager, teknisk chef, designer af brugergrænseflader, online salgschef, ingeniør tilgængeligheden af tjenester, software og andre. Almindelige medarbejdere får mindre.

anmeldelser

Hvordan at få et job hos Google og få gode penge? Spørgsmål interessant og relevant. For at få en hvilken som helst position i selskabet hårdt. Selv hårdere - arbejde i "Google". Det er bedst at tale om alle de "faldgruber" rigtige vidnesbyrd af øjenvidner. I oplevelsen af størstedelen af ex-Google-medarbejdere arbejder i virksomheden hårdt. På trods af de gode arbejdsforhold og miljø, atmosfæren er spændt i selskabet. Den arrogance mange arbejdere, ønsket sætte kolleger i marken og at påpege fejlen - en kæmpe minus de store selskaber.

Virkeligheden ser ikke så rosenrødt som udefra. Mange kommer fra prestigefyldte universiteter følge enkle instruktioner og brug ikke deres potentiale til det maksimale. Faktisk arbejdet med de elementære opgaver fører til langsom nedbrydning. Sverhvalifikatsiya, mærke magt, virksomhedskultur, høje krav til kandidater til stillingen, komfortable arbejdsforhold hindrer udvikling. Ulempen er, at de lavere niveau ofte stilling er besat med højt kvalificeret personale. Nogle tidligere medarbejdere har genvundet mens du arbejder i "Google", mistede venner, og deres liv har udviklet sig til en solid rutine i den hyggelige glas kontor.