Proceduren for certificering af arbejdspladser: grundlæggende aspekter og funktioner

Proceduren for certificering af arbejdspladser, der reguleres af denne binding lovligt arbejdsvilkår estimering procedure til dem. Som et resultat af fundne farlige og skadelige faktorer og måder at bringe dem i overensstemmelse med lovgivningen. Proceduren for certificering af arbejdspladser fandt, at det kan finde sted i planlagte og uplanlagte tilstand. I det første tilfælde er proceduren udføres ikke sjældnere end en gang hvert 5. år. Perioden er målt fra enden af den sidste certificering, dvs. datoen for undertegnelsen i størrelsesordenen dens afslutning. Starten af den nye procedure er datoen for ordren godkendelse af vilkårene for den næste begivenhed og sammensætningen af udvalget (dens sammensætning er bestemt af hovedet eller bemyndiget til passende embedsmand).

Proceduren for certificering af arbejdspladser fastsætter de tilfælde, hvor det bør gives på en ikke-planlagt grundlag. Sådanne hensyn er udskiftning af udstyr i produktion, teknologi, forandring, ændring af midler til kollektiv beskyttelse. Også ikke-planlagte arrangementer afholdes i tilfælde af idriftsættelse af nye arbejdspladser, at kravene i statseksamen i de tidligere testresultater i slutningen af handling forbedre arbejdsvilkårene.

Rækkefølgen bestemmes der udfører certificering af arbejdspladser. Dette er en fælles arbejde for arbejdsgiveren og den specialiserede organisation, som han har til at underskrive en kontrakt. Dette selskab bør være akkrediteret sundhedsministerium. Det er produceret i notifikationsproceduren, med levering af et stort sæt af dokumenter, der bekræfter muligheden for organiseringen af kvaliteten af procedurerne for vurdering.

Proceduren for certificering af arbejdspladser skildrer ansvar kunden og performer. Især den anden part til at beslutte, hvad der skal være metoder til måling og evaluering, baseret på de love og andre retsakter, undersøger de dokumenter, der vedrører levering af krav om arbejdskraft, anmoder afklaring fra arbejdsgiveren. Hertil kommer, at ansvaret for certificere organisation omfatter overførslen af den almindelige oversigt over resultaterne og for at begrunde de konklusioner, (hvis kunden ønsker). Certificering af en arbejdsplads - en procedure, der består af flere etaper. Blandt som bør være obligatorisk at afsætte. Dens vigtigste komponenter er: udvikling af en liste til evaluering af arbejdspladser, kontrollen med overholdelse af standarder for arbejdsvilkår i forbindelse med sundhed defineret traumatisk, kontrollere tilgængeligheden af PPE, en omfattende analyse af resultaterne.

I løbet af den procedure, der et sæt dokumenter. Især er det obligatorisk: rækkefølgen af dannelsen af provision og godkendelse af tidsplanen, en liste over steder, den samlede regning, certificering kort, matrix klasser af arbejdsforholdene, programmet for foranstaltninger til forbedringer, den endelige protokol, information om kunstneren.

Efter afslutningen af hele processen, er arbejdsgiveren forpligtet til at underskrive en ordre af færdiggørelse, til at sætte medarbejdere med de resultater, sende dokumenter, visse regler i arbejdstilsynet.