Ltd "Emsi": medarbejdernes erfaringer i virksomheden

I dag er at regne ud, hvad der får "Emsi" feedback fra personale. Og generelt, hvad denne organisation var. Hvad laver hun? Hvad fordele og ulemper har brug for at være opmærksom på beskæftigelsen her? Er "Emsi" er en bona fide arbejdsgiver? Eller er det bedre at undgå denne virksomhed? Forstå alt dette virkelig hjælpe til mange anmeldelser om arbejdsgiveren. De bidrager til at forstå, hvordan selskabet overholder de aftalte arbejdsvilkår. Efter første omgang lover mange arbejdsgivere til ansatte, og i praksis er noget anderledes. Så hvad slags selskab "Emsi" medarbejdere modtaget tilbagemeldinger? Hvad skal du vide ansøgere, før de begynder at arbejde og yderligere samarbejde?

beskrivelse

Den første ting du nødt til at forstå, hvad virksomheden gør. "Emsi" - en organisation, der er beskæftiget inden for showbusiness. Hun holder koncerter og forskellige arrangementer.

Arbejde i et lignende område af drømme til alle, som har et ønske om kreativitet. Men om der skal søge arbejde her? Hvordan "Emsi" er en god arbejdsgiver? Forstå dette er ikke så let. Især i betragtning af, at selskabet er involveret i flere ikke-standard aktiviteter.

placering

Kommentarer om virksomheden "Emsi" positiv form tyder på, at virksomheden - ikke en svigagtig kontor. Og det behager. Alle har en chance for at arbejde inden for showbusiness, prøv din hånd på at sælge billetter til koncerter eller afholdelse begivenheder direkte.

Det er "Emsi" i Moskva. I andre byer er der ingen filialer eller kontorer i selskabet, dvs. det er kun Moskva organisationen. Derfor vurderes på dens fortjenester arbejdsgiver kan kun beboerne i hovedstaden og nærliggende områder.

Tilbud fra arbejdsgiver

I første omgang "Emsi", som enhver anden virksomhed, tilbyder en temmelig gunstige betingelser. De er ofte omtalt som lokkende. Men er det virkelig så god? Hvad tiltrækker organisationen?

"Emsi" tilbyder at alle hans underordnede:

• officiel beskæftigelse;
• kreative arbejde;
• venligt personale;
• karriereudvikling;
• mulighed for faglig og personlig udvikling;
• en anstændig løn;
• gratis uddannelse;
• en fuld fordele pakke.

Det ser ud til, at det undersøgte selskab - det er virkelig en god arbejdsgiver. Men er det virkelig? Som praksis viser, lederne af forskellige virksomheder giver tilsvarende løfter, men ikke altid afskrække dem. Hvad folk siger om "Emsi"?

officiel beskæftigelse

Anmeldelser af medarbejderne er meget forskellige med hensyn til dette selskab. Derfor, for at gøre konklusioner om integritet er vanskelig. Nogle arbejdere understrege, at "Emsi" beskæftiger alt i overensstemmelse med fast lovgivning i Rusland. Du er nødt til at udføre opgaver i henhold til ansættelseskontrakten. Den består af flere eksemplarer, aftalen præciserer alle funktionerne i samarbejde.

Company "Emsi" medarbejdere modtaget tilbagemeldinger men den mest ærlige arbejdsgiver. Enig angiver, at arbejdet skal uformelt. Så der er ingen garanti for, og tillid til, at den underordnede ikke vil fyret én gang.

Hvad skal man tro? Generelt "Emsi" arbejder under ansættelseskontrakter. Ingen beviser, at virksomheden anerkender det arbejde, som en uformel, nej. Derfor har den tillid ikke medføre negative udtalelser på dette område. Måske "Emsi" virkelig ikke slutte med nogen ansættelseskontrakter, men ingen tegn på dette. Men positiv feedback og tegn på eksistensen af formel beskæftigelse i "Emsi" en masse. Dette inspirerer tillid til selskabet.

social pakke

Ltd Moskva Show ( "Emsi" LLC) modtager feedback fra personalet i almindelighed tvetydig. Nogle medarbejdere sagde, at de sociale garantier til alle slaver tilbydes lige fra det øjeblik for kontraktens underskrivelse beskæftigelse. Men til noget problem at gå på ferie, skal du arbejde i mindst 12 måneder. Inden da intermitterende nødt til at vente eller tage orlov uden løn. Det er helt normalt, legitim fænomen.

Nogle, tværtimod efterlade negativ feedback på virksomhedens "Emsi" på grund af det sociale sikkerhedsnet. normalt skrevet på en sådan opfattelse, at arbejderne anvendes i organisationen som "magtesløse slaver", hvilket ikke er tilgængelig social pakke. Selvom dokumenter angiver andet.

Dette er standard klage udokumenteret. Positiv feedback på "Emsi" for levering af sociale garantier mere. Derfor foretrække at tro, at arbejdsgiveren ikke krænker de rettigheder og forpligtelser, der giver underordnede, især hvis alle dokumenteret. Det primære ansvar i deres arbejde og studere arbejdsmarkedslovgivningen. Anmeldelser, understreger legitimiteten af "Emsi" længere. Det vides ikke, om de er sande, men faktum er så.

kollektive

"Emsi" feedback på god modtaget på grund af den kollektive. Lov arbejdsgiveren tilbageholder næsten 100% - bliver nødt til at arbejde i et venligt selskab, som altid er klar til at hjælpe.

Mange påpeger, at det er Moskva Show (dette er et andet navn "Emsi") egnede omgængelig, energiske og venlige mennesker. Det bemærkes her, at kolleger kan stole på hinanden. Ikke altid, men det meste af tiden. Ingen større skandaler er ikke observeret mellem de to, selv om et argument ikke kan udelukkes.

Kun lejlighedsvis kan ses utilfredshed med arbejdsmiljøet holdet. Ja, "Emsi" der er nogle ikke meget venlige og imødekommende personale. Men disse har tendens til at være kortvarig arbejde i virksomheden. Forsikre sig mod dårlig hold ikke kan. Det er nok at håbe på det bedste. Hvis i de første dage af arbejde at slå sig ned i teamet, så beskæftigelsen vil bringe en positiv oplevelse. Anyway, takket være en venlig arbejder team.

Det konstaterer, at begyndere til tider vanskelige at kommunikere med nye kolleger. Men alle helt nye stadig i starten forsøger "at få kontakt". Derfor Ltd "Emsi" positiv feedback modtaget for kollektivisme. Der er virkelig arbejder omgængelig og rare mennesker. En lille, men stadig et plus, at ikke alle organisationer kan prale.

køreplan

Hvilke andre udtalelser modtaget OOO "Emsi"? Anmeldelser af arbejdsgiveren, der er tilbage er forskellige. Nogle arbejdere understrege ikke den bedste tidsplan. Oprindeligt lovede stabil indtjening og klart defineret arbejdstid. Men i praksis er noget anderledes situation.

Sagen er den, at de underordnede var klager over overtid. Efter en dag med falder yderligere. Og uden nogen ekstra løn. Sommetider arbejdsdag op til 10-14 timer. Ikke alle er villige til at afsætte så meget tid arbejde. disse advarsler er derfor fundet, blandt de mange anmeldelser om organisationen "Emsi".

Og nogen siger, at virksomheden overholder de regler, som kontrakten arbejdskraft. Det vil sige, bliver nødt til at arbejde alene i løbet af dagen. Overarbejde finder sted her, men han bliver nødt til at betale. "Emsi" opererer inden for rammerne fastsat ved lov arbejdskraft. Alle fair og efter reglerne.

Igen kan vi ikke sige med sikkerhed, hvad "Emsi" gennemgår arbejdet faktisk får. Ingen dokumentation for integriteten af selskabsskatten eller på ond tro. Ikke desto mindre, folk er mere tilbøjelige til at tro det negative.

indtjening

Ltd Moskva Show ( "Emsi" LLC) ansatte opnår negativ feedback og planen for indtjening. Alle tidligere anførte ulemper nogle arbejdere er villige til at lukke øjnene, men kun hvis en anstændig løn. Hvad folk siger om "Emsi"?

I første omgang som det er blevet sagt, medarbejderne på nogen ledig stilling lover høj indtjening. Og karrieremuligheder. Men det vigtigste - det er en god fortjeneste. Den fokuserer mere på interviewet.

I praksis viser det sig, at medarbejderen tilbydes en lav løn og en procentdel af salget. Nogle arbejdspladser giver ikke løn - kun omkring 15% af de indsatte og de salgstransaktioner. Alt dette er frustrerende. På den ene side, at udsigten til et godt afkast virkelig er. Det er kun til at indse at det ikke virker i den moderne verden. Selv hvis aktivt salg tjenester fra "Emsi" stadig ikke vil efterlade en god fortjeneste.

Nogle, tværtimod sige, at personalet i "Moskva Show" betaler godt. Desuden fremhæver stabil og høj løn. Direkte modsætning mellem visninger.

Ansøgere har mere tillid til de negative anmeldelser, de har mere tillid. Under alle omstændigheder er der ikke en eneste bevis på, at "Emsi" godt betalt. Med nogle andre negative aspekter af organisationen, bør det antages, at lønnen udbetalt til virksomhedens underordnede lav. Men udsigten til indtjeningen er. Bare arbejde på samvittigheden af resultatet. Så får du at tjene anstændigt. Beskriv indtjeningen i "Emsi" kan være så ustabil høj profit og lav stabil indkomst.

interview

Af den måde, til en samtale. Det er for det meste positive følelser i jobsøgere og medarbejdere. Selvom nogle kommentarer der stadig. For eksempel, Ltd "Emsi" feedback fra personalet er ikke særlig god til det, fordi det første bekendtskab med arbejdsgiveren afholdt i et lille kontor. Atmosfæren i konstant jag mærkes af alle.

Men samtidig ansætte ledere har en tendens til at være venlig og åben. De detalje fortælle potentielle medarbejdere der har at gøre efter at have valgt et bestemt job. Alle svarene nødvendige for at opfylde.

Også i interviewet taler aktivt om fordelene ved "Emsi". For eksempel den høje indtjening, udsigterne for virksomhedernes udvikling, karriere vækst og udvikling af hver slave, social pakke og smukke hoveder. Mange erfarne mennesker siger, at ansætte ledere simpelthen gøre deres bedste for at tiltrække nye medarbejdere til virksomheden. I det mindste i den periode af deres studier. Fra denne "Emsi" vinder kun.

om træning

Hvorfor? Hvor nyttig til at organisere et sådant arbejde "Emsi"? Feedback fra personalet viser, at uddannelse af nye medarbejdere gør det muligt for myndighederne at bruge den gratis arbejdskraft. Faktisk under træning medarbejderen vil ikke modtage nogen penge. Han er bare at lære, mødtes med personalet og deres ansvar. Det varer omkring en uge i denne periode. Først efter det er muligt at indgå en ansættelseskontrakt, eller at afvise yderligere samarbejde.

Du kan finde udtalelser der, på prøve virkelig undervise i arbejde forude. For begyndere der ikke vil være let. Især hvis du aldrig har haft nogen erfaring overhovedet. Nogle taler ud for stærkt imod organisationen. For eksempel "afmægtige arbejde." Det er sådan nogle beskrive og arbejde i "Emsi", og en praktikplads.

Faktisk er det ikke så let at arbejde i dette selskab. Bliver nødt til at prøve. Men hvis du tager ansvar for udførelsen af officielle pligter, for at lytte til træner og praksis, kan du meget hurtigt tilpasse sig og vænne sig til belastningen. For at opnå et sådant resultat er muligt ikke for alle.

Træning tilbydes til alle ansøgere, selv på interviewet scenen. Denne nuance behager mange. Efter alt, kan du straks komme i nærkontakt med den kommende arbejde, teste deres styrke!

myndighed

Det er klart, hvad der får Ltd "Emsi" feedback fra personale. Moskva - en by med muligheder, showbusiness og kundeemner. Derfor er den undersøgte selskabet stadig tiltrækker nye ansøgere. Hvad medarbejderne har at sige om sine overordnede? Dette er især interessant nogle potentielle medarbejdere. Især hvis alle tidligere opført fordele og ulemper i selskabet er ikke meget interesseret.

Til "Emsi" lederskab klage meget ofte. Medarbejdere sagt om uretfærdig behandling, og at de underordnede i virksomheden generelt i, at det ikke er indstillet, idet der som en slave. Du kan finde udtalelser, der peger på den uforsonlighed af myndighederne. Nogle ledere opfører arrogant og overlegent. Enig om noget med arbejdsgiveren arbejdstageren kan ikke være normal.

Alle disse klager er standard for de fleste arbejdsgivere. Sammen med dem, vil du bemærke, at virksomheden "Emsi" Medarbejdere sommetider anmeldelser for bosserne modtager neutral. De siger, at ledelsen har her ikke lide slackers og kræver disciplin. Med samvittighedsfulde arbejdere, der arbejder samvittighedsfuldt, vil ledelsen af virksomheden være et normalt forhold. Bosses "Emsi" vil være klar til at møde dem, der fortjente det.

På grund af den hyppige negative, som viste for virksomhedens ledelse, falder organisationen ind i den sorte liste over arbejdsgivere i Moskva hvert år. Vær bange og behøver ikke at frygte. Dette er ikke en sand indikator for virksomhedens integritet. Men husk på, at "Emsi" ikke får de bedste bedømmelser af personalet, især deres overordnede, anbefales det alligevel. Regnskab for selv ikke-eksisterende virksomheder cons vil hjælpe med at undgå alvorlig skuffelse arbejdsgiver.

vækst Karriere

Og hvad med den karriere vækst i virksomheden "Emsi"? Anmeldelser af arbejdsgiveren reserver både gode og dårlige. Karriereudvikling er ifølge mange meninger, nej. Den er kun tilgængelig i visse stillinger, og det er ikke for høj. For eksempel kan du få titel af ledende salgschef. Men intet vil ændre sig, bortset fra ny status - alle samme ansvar, den samme løn.

Derfor, "Emsi" - er ikke det bedste sted at opbygge en karriere. Dette har sine fordele - arbejdstagere henviser til det faktum, at holdet ingen at konkurrere. Dette har en positiv effekt på forholdet. Ikke desto mindre karriere for mange vigtige. Hvis du ønsker at vokse og bevæge sig op ad karrierestigen, er det bedst at undgå "Emsi".

resultater

Hvilke konklusioner kan foretages? Det er klart, hvad der får "Emsi" feedback fra personale. Moskva - en by, hvor folk er vant til at opbygge en karriere. Ikke alle lykkes, men de fleste indbyggere er karriere vækst af interesse. Moskva Vis kan ikke prale af, at giver medarbejderne mulighed.

Generelt "Emsi" - er den mest almindelige arbejdsgiver, der stiller meget strenge krav til deres ansatte. Krav mod selskabet udtrykte omkvæd, standard. Hverken positiv udtalelse eller negativ er ikke bekræftet noget. Derfor er du bare nødt til at analysere deres egen al den information og gøre for en konklusion om, hvordan "Emsi" er en bona fide arbejdsgiver. Dette er ikke den ideelle organisation for beskæftigelse.

En ting er sikkert: den dovne ikke hører til her. Og folk med lav stresstærskel, også. Resten af "Emsi" kan betragtes som en mulighed for beskæftigelse.