FinanserPersonal Finance

Løn. Hvad er mindstelønnen?

Arbejde personen er meget ofte nødvendigt at beskæftige sig med "mindsteløn" koncept. Dette ord lyde med skærme af modtagere, er det konstateret i de trykte medier og på internettet. Denne artikel vil være at forstå, hvad mindstelønnen og løn. Hvad er forskellen på dem, og hvordan de interagerer med hinanden.

terminologi

Regne ud, hvad mindstelønnen, vender vi os til open source. I henhold til denne definition, forstå arbejdskraft i det mindste beløb. Sagde fradrag, som arbejdsgiveren personale. Till 01.09.2007 mindstelønnen var svarende til den månedlige betaling for medarbejderen, der ikke har nogen særlige færdigheder, men tilbragte den etablerede norm af arbejdskraft tid, samtidig med at af arbejdsgiveren passende arbejdsbetingelser. I strukturen af betalingerne var ikke en del af sådanne komponenter: social, kompensation samt bonusbetalinger. Hvis lønningerne havde observeret en forudsætning. Det var det faktum, at de grundløn, takster, der anvendes i beregningen af den månedlige løn, særlige priser anvendes i beregningen af betalingen af ikke-standard arbejde, kan ikke være lavere end mindstelønnen. Efterfølgende grund af ændringer i den nationale lovgivning, de vigtigste af som blev afspejlet i den føderale lov № 54 dateret 20.04.2007 af året, denne betingelse er udelukket fra arbejdsloven.

Indflydelse af "minimal løn" i basistoldsatserne

Apropos hvad er mindstelønnen, bør vi nævne en række vigtige punkter i lovgivningen. Ifølge RF LC værdi månedlige løn personale er omfattet af de etablerede regler for arbejdskraft og tid må ikke være mindre end den mindste afgift (TC RF timer. 3 v. 133). En vigtig rolle spilles af kunst. 1331 introducerede føderale lov nummer 54. Det gør det muligt for RF-fag i en uafhængig måde på dens område at fastsætte det minimum størrelse af bidrag til arbejdet. Men vedtagelsen i løn rækkefølgen mindste ikke dække kontraktansatte ansat i den føderale offentlige tjeneste. Her, i almindelighed, hvad der er mindsteløn. 2014 begyndte med stigningen "minimal løn." Siden januar størrelse af arbejdsstyrken betaling udgjorde 5554 rubler.

Hvordan er den mindste indstilling?

Overvej, hvad en mindsteløn, og hvordan det blev vedtaget. Etablering af en minimumsværdi af lønnen i et bestemt emne i Den Russiske Føderation for hver organisation er opdelt i flere etaper.

  • I den første fase af udviklingen af en regional aftale om den mindste værdi af den maksimalt tilladte mængde af løn dog med fradrag. Efter dette, er de regionale kommissioner (treparts) til regulering af sociale og arbejdsmæssige relationer udvikler og indgåelsen af aftalen. Hvad er mindstelønnen i regionerne? Først og fremmest skal den minimale mængde af betalingen til medarbejderen opfylder de socioøkonomiske forhold og mængden af forbrugeren kurven for en bestemt region. Det er vigtigt at tage hensyn til foreskrevet i bestemmelserne i arbejdsloven. Ifølge reglerne i størrelse bør ikke være mindre end mindstelønnen i regionen end den indstillede på føderalt niveau.
  • I anden fase af den bemyndigede repræsentant for emnet for Den Russiske Føderation modtaget et tilbud for alle arbejdsgivere til at tiltræde udvikle og underskrive en aftale.

Det er obligatorisk at den oprindelige kontrakt, og straffen vil blive offentliggjort i det offentlige rum. Den føderale udøvende organ på grundlag af timer. 7 st.1331 TC også underrettes. Arbejdsgivere i behandlingen af dette forslag er styret af den mindste størrelse af lønnen i emnet for Den Russiske Føderation. Siden tiltrædelsen af aftalen, i tilfælde af en positiv reaktion på forslaget og vedtagelsen etablerer en enkelt sats for bidrag til regionens medarbejdere i overensstemmelse med de underskrevne dokumenter. Find ud af hvad mindstelønnen, et nærmere kig på nogle af vilkårene i aftalen.

Automatisk tilslutning til den offentliggjorte aftale

Arbejdsgivere, der udøver deres aktiviteter på det område af emnet, kan inden for 30 dage efter datoen for offentliggørelsen af de officielle forslag giver ikke den autoriserede udøvende organ i emnet for hans begrundede afslag. I dette tilfælde er de officielt tiltrådt aftalen. Efter dette, er betingelserne i kontrakten binder dem.

Afvisningen af at tiltræde aftalen offentliggjort

Arbejdsgiveren kan udtrykke modvilje mod at tilslutte sig aftalen. Det er obligatorisk i dette tilfælde skal den skriftlige afkald være ledsaget af:

  • protokollen om resultatet af høringssvar begivenheder mellem arbejdsgiveren og repræsentanter for fagforening;
  • tilbud inden for de tidsmæssige begrænsninger, for at forbedre personalets lønninger op til det niveau der kræves af denne aftale.

I dette tilfælde er lederen af den autoriserede kroppen af emnet for Den Russiske Føderation har ret til at invitere arbejdsgiveren (eller dets repræsentanter) sammen med medlemmer af fagforening for høring aktiviteter. Ifølge h. 9 teknik. 1331 Labor Code, er begge parter forpligtet til at deltage i disse konsultationer.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.