Kollektive arbejdskonflikter

Kollektive arbejdskonflikter - disse er konflikter, arbejdsgivere og arbejdstagere har undladt at løse indbyrdes ved hjælp af forhandlinger. De er mere generel end dem, der påvirker interesser den enkelte medarbejder.

Kollektive arbejdskonflikter klassificeres efter forskellige kriterier. de er opdelt om emnet på:

- dem, der ikke er forbundet med reguleringen af kollektive forhandlinger ;

- dem, der opstår i forbindelse med gennemførelsen eller aftaler.

Kollektive arbejdskonflikter er at varme op på grund af ændringer i, eller etablering af arbejdsgiver arbejdsvilkår. Og hvis han nægter at tage hensyn til udtalelsen fra kroppen varetager interesserne for de ansatte, i forbindelse med vedtagelsen af en forordning. Sådanne uoverensstemmelser kan "bryde ud" i enhver organisation. underordnede krav i dette tilfælde er den primære genstand for kontroverser. Arbejdsgiveren og den instans, der repræsenterer arbejdstagerne, er parter i denne form for uenighed. Han kan ikke på en gren, territorial eller regionalt plan.

Kollektive arbejdskonflikter af denne art - en interessekonflikt (dvs. økonomisk), da der er en kollision mellem forskellige opfattelser af arbejdsgiveren og de ansatte. Begge parter søger at etablere et miljø præget af aktivitet, der ville være mest fordelagtig for dem. Men de ønsker også at konsolidere deres skabelse af en normativ retsakt til det relevante indhold. Men den juridiske ret til sådanne handlinger, og heller ikke den anden ikke gør.

I praksis de mere almindelige sekundære tvister gruppe. Dette skyldes driften af mekanismen socialt partnerskab. Disse sporer selv som følge af den kollektive overenskomst afslutningen af processen, alle de samme uniform. Så de, til gengæld er opdelt i to kategorier:

- dem, der opstår på grund af en ændring eller kollektive aftaler;

- dem, der resulterer fra overholdelse eller manglende overholdelse specificeret i kollektiv handling.

Den første kategori er relateret til afviklingen af forhandlingerne. Emnet for tvisten er af vilkår eller betingelser i den normative handling. De kan forholde sig til, for eksempel, sammensætningen af Kommissionen, som vil forhandle eller afgøre deres procedurer.

Denne interessekonflikt. Enhver fase af forhandlingerne kan stoppes ved dem. Hvem vil fungere som parter i tvisten afhænger af det niveau, hvor den opstår. Dette kan være arbejdsgiveren og organ, der repræsenterer arbejdstagernes interesser. Og på regionalt, føderalt niveau af den ene part fungerer arbejdsgiverforening, og den anden - fagforeningerne.

Tvister, der opstår som følge af implementeringen af kollektive overenskomster - en konflikt af rettigheder (dvs. juridisk). De vises, når arbejdsgiveren ikke opfylder forpligtelserne tidligere. De kan også opstå på grund af konstruerede eller reelle overtrædelser af rettighederne for underordnede, skyldes fortolkningen af kollektive. Henholdsvis og deres partier er følgende: organ, der repræsenterer de ansatte, og arbejdsgiveren, der ikke har opfyldt eller forkert opfyldte betingelserne i den kollektive overenskomst.

Konflikter af denne art kun forekommer på niveau med en bestemt organisation.

Russisk lov (i modsætning til de modeller, der er vedtaget i udlandet) indføre en procedure for løsning af tvister nogen kategorier. I markedsøkonomier, en meget anderledes tilgang. Der forligsprocedurer gælder kun, når løsningen "interessekonflikter". Hvis arbejdstagerrettigheder oprindeligt var planlagt til at indgå en kollektiv overenskomst, så domstolene kan ikke gendannes.

I vores land alt er anderledes. Selv om en ensartet procedure for bilæggelse af arbejdskonflikter af alle typer er det næste skridt på vejen til at ændre. Det kan ændre en masse færdiggørelsen af retsreformen. Håbet er, at hvis arbejdskonflikter af interesser og rettigheder vil blive udført af forskellige procedurer.