Hvordan man laver om opgaver af et midlertidigt fraværende medarbejder?

Af forskellige årsager, kan medarbejdere i virksomheder og organisationer ikke tilgængelige på sin arbejdsplads. Men produktionen af denne lidelse bør ikke. I sådanne tilfælde leveres af udlægning på af tjenesten for et midlertidigt fraværende medarbejder til en anden person. Hvordan man kan trække det?

I denne situation er der finesser at vide, hvem er forpligtet som en personale medarbejder og leder. Ja og medarbejdere til at hæve uddannelsesniveauet for fordel. Lad os se på, hvordan man kan gøre det om på af tjenesten for et midlertidigt fraværende medarbejder, bør koncentrere sig om, hvad hver af parterne i processen.

Valg for at løse problemet

Det skal bemærkes, at indførelsen af tjenesten for et midlertidigt fraværende medarbejder kun udføres i overensstemmelse med loven. TC foreslået to muligheder for at løse problemet. Administrationen kan tilbyde medarbejderen tilpasning, det vil sige, at den vil arbejde for et stykke tid for to. En anden måde - oversættelse. I dette tilfælde er de vigtigste opgaver den ansatte frigivet.

For eksempel, hvis den ledende sekretær gik på ferie eller syg, hans plads kan plantes kurer. I dette tilfælde bør administrationen overveje, om denne person er i stand til at udføre tidligere opgaver. Hvis han vil møde i arbejdstiden, så gælder sort arbejde, ellers - oversættelse.

Lægning tjenesten for et midlertidigt fraværende medarbejder til korrekt at udstede, at tage hensyn til en ekstra afgift. er stadig nødvendigt at huske på, at i de post-sovjetiske lande, hvis lovgivning på området for arbejdsmarkedsforhold baseret på den samme kode, er der sket ændringer. Derfor bør søges personale løsning baseret på de nationale retlige rammer.

Det grundlæggende spørgsmål

Rækkefølgen af æglæggende opgaver af et midlertidigt fraværende medarbejder fremgår af artiklerne i den relevante nationale lovgivning. I arbejdsloven, at en sådan handling kun med samtykke fra den ansatte. Det betyder, at den ansættende leder skal hverve det dokument, hvori det udtrykkes. Advokater anbefale at underskrive en tillægsaftale. Den skal indeholde følgende oplysninger:

• Aftalens parter.
• Listen over afgifter eller positioner.
• Omfanget af det arbejde.
• Supplement.
• Gyldighedsperioder.

Underskrivelsen af denne aftale vil betyde skriftligt samtykke fra medarbejderen. På sin base er rækkefølgen af de pålagte opgaver i en midlertidigt fraværende medarbejder. I et sådant dokument angiver de data, der er anført ovenfor.

Udlægning opgaver af en midlertidigt fraværende medarbejder (RB)

Lovgivningen i Hviderusland har også to muligheder. Det handler om kommerciel repræsentation og tilpasning. Først - denne undtagelse fra de grundlæggende opgaver, og den rækkefølge, der tjente den manglende arbejdstager. En anden udførelsesform involverer en dobbelt belastning. Substitutionen kan ske med samtykke fra arbejdstageren.

Der er undtagelser. I det tilfælde, hvor der er en trussel mod livet folket, kan folk overdrages uden samtykke. Dette er alle afspejlet i dokumentationen. Normalt overførsel (justering) finder sted efter aftale. Det vil sige, at medarbejderen udbud på det tidspunkt udføre andet arbejde. Han underskrev det korrekte papir, der beskriver de vilkår og mængden af betaling. Det er forbudt at sætte lønninger, hvis størrelse er mindre end det, som personen har modtaget tidligere.

dokumentere

Enhver ændring i tidsplanen for arbejdet skal udføre de respektive transaktioner, herunder indførelsen af told i et midlertidigt fraværende medarbejder (RB). Bekendtgørelse om dette tema er ikke anderledes end andre lignende dokumenter. Den skal indeholde alle oplysninger, som den burde være. En anden væsentlig link til den relevante artikel i arbejdsloven. Som base erklærede ordre eller andet dokument, der beskriver årsagen til manglen på en embedsmand og et memorandum chef for enheden. Her er et eksempel:

"På grundlag af art. 67 TC RB og i mangel af arbejdspladsen Ivaschenko chef sekretær SN.:

1. Opgaverne i spidsen for ministeren til at overlade den specialiserede personale Ishchenko R. T. med hende skriftligt samtykke til den periode (specificeres) opretholde ansvar for gennemførelsen af de vigtigste operation.
2. Bogholderi betalte desuden Ishchenko RT 50% af lønnen sekretær i perioden".

Flere detaljer at blive fortrolig med rækkefølgen af det mulige.

Nuancerne i loven

Lad os vende tilbage til arbejdsloven. I princippet de juridiske rammer for begge lande er identiske. Men hver har sine egne nuancer. Så hvis administrationen beordrer lægning, bør tænke over årsagen til den manglende arbejdstager. Fælles muligheder med udgivelsen eller hospital. De er selvforklarende.

Men hvis medarbejderen amok, skal du først udstede et dokument at indlede en undersøgelse (handling), først derefter at flytte sit ansvar over på andre. Dvs. fravær skal forklares. Regulering af kosttilskud er også anderledes i lovgivningen i disse lande. I Rusland er der ingen dokumenter, der strengt ville regulere mængden. De tildeles på grundlag af en kontrakt. Men i Hviderusland, også er sandt kun for private virksomheder. Tillæg for sort arbejde offentlige sektor reguleret af regeringen.

Lægning tjenesten for et midlertidigt fraværende medarbejder uden samtykke

En sådan foranstaltning praktiseres i særlige tilfælde. De sidestilles katastrofer, ulykker, naturkatastrofer og andre begivenheder, der udgør en trussel mod befolkningen (eller dele heraf). Med en sådan udvikling af begivenhederne i op til en måned en person kan oplade et andet job. En sådan regel er, i lov både Rusland og Hviderusland.

Naturligvis vil personalet stadig brug for at arrangere rækkefølgen af det. Den arbejdsretlige regler tillader overførsel uden samtykke fra de andre sager. Disse omfatter for eksempel simple eller nødsituation. Men for at oversætte til positionen med lavere kvalifikationer medarbejder uden skriftlig tilladelse er forbudt. Dette bør overvejes i arbejdet.

En enklere måde at substitution

For at fremstillingsprocessen ikke farten ned på grund af sygdom eller faglig orlov, til at tage hans plads, kan du leje en anden. Sommetider denne metode er mere optimal end den omfordeling af ansvarsområder. Men ledere er tilbageholdende med at det. Alt sagen i finansiering. Nyansatte medarbejdere bliver nødt til at betale hele lønnen, mens sammen med den ansatte og halvdelen er nok. Det viser alvorlige opsparede midler.

Der er stadig sådan en nuance, som indførelsen af tingenes tilstand. Nye folk er bekendt med snørklede af produktionen. Derfor vil hans arbejde være slap og opsummere andet. Midlertidig indførelsen af told kan udføres i en periode på op til et år, eller indtil den vigtigste arbejdstager. I tilfælde af en overførsel, manden gemte steder. Det vil sige, når de primære medarbejder vender tilbage, hans "stedfortræder" bør gives sin oprindelige placering.