Arbejde på helligdage: rekruttering og kompensation

For hovedparten af raske mennesker af deres liv er opdelt i perioder, hvor de arbejder, og hvornår de skal hvile. Blandt de hvileperioder, der er defineret ved lov ugentlig hvile eller weekend, hvor en person er fuldt fritaget for arbejdskraft. Disse dage tilføjet flere ikke-erhvervsaktive helligdage. Men produktionsprocessen eller andre aktiviteter ofte nødt til at arbejde i ferierne på samme måde som i arbejdet. På grund af det faktum, at i dette tilfælde er der en form for benægtelse af arbejdstagernes rettigheder i normal, lidt hvile ved lov, skal inddragelsen af sådanne perioder være underlagt visse betingelser og kompensation. Arbejde i weekender og på helligdage, som regel er det kun gennemføres med samtykke fra medarbejderen (skriftligt). Undtagelsen er, når en medarbejder er nødvendig for at forebygge katastrofer, ulykker, uheld, skader eller ødelæggelse af ejendom eller andre værker, der er forbundet med eventuelle nødsituationer. Desuden arbejder på helligdage, bortset fra akutte tilfælde vil disse være legitimt kun efter at have indhentet synspunkter fra den fagforening om sagen. Der er også visse kategorier af mennesker, hvis aktiviteter er jævnligt falder sammen med en søndag, lørdag (den anden primære effekt ved fem dage) eller helligdage ikke-erhvervsaktive. Disse omfatter folk i kreative erhverv, medlemmer af medierne, teater, biograf, cirkus og koncert organisationer, arbejde på helligdage, som er nødvendige for at opfylde behovene hos de mennesker, ferierende på dette tidspunkt. Lister over positioner og erhverv, der er godkendt af regeringen, og ordren er bestemt af de lokale handlinger til at tiltrække organisationer.

Hovedprincippet er, at de arbejdsretlige regler foreskriver: weekendarbejde forekommer i særlige tilfælde, hvor de produktionsproblemer er uforudset og fremme deres gennemførelse afhænger af de normale aktiviteter i organisationen. Men der er situationer, hvor sådanne aktiviteter kan udføres systematisk - en kontinuerlig produktion, offentlig tjeneste, akut håndtering og vedligeholdelse processer.

I dette tilfælde er der kategorier af mennesker, der arbejder på helligdage, der kun tilladt, hvis det ikke er forbudt at dem af helbredsmæssige årsager eller regler. Og at de kan fravælge at bringe folk skal gøres opmærksom på skrift. I særlige kategorier af arbejdstagere, såsom kvinder med børn op til tre år og handicappede.

Type nødvendigvis formaliseret ordre. Som kompensation for arbejderen er indstillet dobbelt betaling eller en enkelt betaling, og en hviledag (ikke betalt). Hvis en person modtager en løn, ved fastsættelsen af kompensationen værdi, om han opererer inden den månedlige normen eller ud over det. For arbejde inden for den månedlige normen afhængig enkelt betaling for arbejde ud over normen - en dobbelt. Normative handlinger i organisationen kan sætte en højere erstatningsbeløb end der tilbydes af arbejdsloven.