Hvordan kan du være på hospitalet i et år?

Selv den mest ansvarlige person er nogle gange nødvendigt at forlade for hospitalet, som sundhed er et vigtigt aspekt for den flittige udførelsen af alle arbejdspunkter. Men det er ikke alle, hvor meget du kan være sygemeldt. Ikke altid kræve en lægeerklæring til medarbejderen, ofte er nødt til at passe et sygt barn, kan en baby få syge flere gange om året. Årsagerne til at tage sygefravær kan være mange, og de bør studeres nærmere.

Hvor sygefravær givet af loven?

Loven giver sygefravær for forskellige aktivitetsområder, så hver organisation har sin egen procedure for betaling af plader, samt at overveje, hvor meget du kan betale for et hospital medarbejder. Få sygefravær af arbejdstagerorganisationer kan i særlige tilfælde:

1. Hvis en medarbejder er syg, kan sygdommen være af varierende sværhedsgrad, op til handicap.
2. Ill slægtninge til medarbejdere og kræver konstant pleje for ham.
3. Syg lille barn i familien af en medarbejder, herunder hvis arbejdstageren er en værge eller adoptiv forælder.
4. Det kræver en behandling i sanatorier, såsom restitutionsperioden efter operation.
5. Medarbejder gennemført protese, tandklinikker har ordinere sygeorlov i en periode på 10 dage.

Betalt sygeorlov måske kun i tilfælde af, at en medarbejder er arrangeret i organiseringen af den officielle, eller om han arbejder i henhold til kontrakten. Også i chartret af organisationen i henhold til loven skal skrives, hvor meget kan være sygemeldt. Få betalt sygefravær kan være endnu en medarbejder, der har været ansat i en prøvetid.

Hvor mange dage er givet sygefravær i et år, hvis medarbejderen er syg organisation?

Mange mennesker spekulerer på, hvordan sygehuset kan tage et år, fordi arbejdsgiverne ofte spekulere på dette. Hvis hospitalet er forpligtet til medarbejderen, så den ikke-alvorlig sygdom, det er udstedt af en specialist i en periode på 15 dage. Når sygdommen er forsinket, så lægen kan udvide det til en anden måned, og selv om året. En lægeerklæring kan udstedes til medarbejderen, hvis du ønsker at tage sig af ham for en syg slægtning, en læge skriver en liste over alle de ugen, og for året betalt kun tredive dage.

Sygefravær for børnepasning

Hvis en medarbejder er forpligtet til at tage sig af børnene, så loven vil afhænge af detaljerne i sagen, der opstår i familien. Lad os overveje spørgsmålet om, hvor mange gange om året, du kan tage sygeorlov, hvis børnene bliver syge.

1. Hvis en medarbejder er syg barn, der er mindre end syv år, at en lægeerklæring udstedes på ubestemt tid, indtil barnet ikke er fuldstændig helet, men du vil kun blive udbetalt 60 arbejdsdage.
2. Hvis barnet har vendt mere end syv år, er hospitalet udstedes for en periode på 15 dage, mens den for det år, du betaler i alt 45 dage.
3. Når en medarbejder har et handicappet barn, vil sygehuset skal betales for 120 dage om året.
4. Hvis barnet har en sygdom fra en særlig liste, bør organisationen giver mulighed for at være sammen med barnet på hospitalet, så længe det er nødvendigt, men de ansatte betaler kun 90 dage om året.

Anciennitet på hospitalet, i andre tilfælde

Loven også klart, hvor meget du kan gå til hospitalet om året i ikke-standardiserede sager. De anses for at være single:

1. Hvis en medarbejder pasning af et barn, der er syg med hiv, organisationen har ingen ret til at bestemme timingen eller stoppe betaling.
2. Hvis medarbejderen selv blev syg med tuberkulose, blev han tildelt sygeorlov for hele perioden af behandling og sygefravær, så længe medarbejderen ikke udstede et handicap.

Mindste tid til at udstede derhjemme sygehusbehandling

Hvordan kan du være på hospitalet på et minimum, være i stand til at sige nej advokat, fordi den specifikke minimumsperiode ikke eksisterer. Lægen vil afgøre vilkårene for sygefravær i henhold til, hvor hurtigt hans patient vil være i stand til at føle sig godt, men som regel blandt lægerne, dette udtryk er begrænset til tre dage. Når patienten er under ambulant behandling, er hospitalet udstedes oprindeligt i 15 dage, så er det forlænges med en særlig kommission.

Datoer for hospitalspatienter behandlet på hospitalet

Spørgsmålet om, hvor mange gange om året, du kan tage sygeorlov, hvis patienten bliver behandlet på hospitalet, betyder den maksimale periode med dens udstedelse. Den omstændighed, at lægen ikke kan drage konklusioner på forhånd, hvor lang tid det tager patienten at komme sig helt. Ofte i sådanne tilfælde kræver operation, så patienten tid til helbredelse kan tage lang. Efter udskrivelse fra hospitalet, kan medarbejderen tage et andet hospital, men det kan ikke være mere end ti dage.

Hvad er den længste periode med hospitalet

Spekulerer hvordan du kan være sygemeldt, er det også vigtigt at huske, at sagerne er forskellige. Hvis lægerne kollektivt besluttet, at patienten kræver langtidsbehandling kan der ydes på hospitalet i 10 måneder, i mere alvorlige tilfælde - selv på 12. En medarbejder, der er syg i længere tid, bør være to gange om måneden for at passere eksaminer, at han er berettiget til at være sygemeldt . Beslut dig for at forny det eller ej, vil være læger. Så snart patienten kommer sig, fik han et ark, som klart præciseret de vilkår med hvad og hvilken dag det ikke var på arbejde.

Hvor mange dage om året kan tage sygeorlov?

Spørgsmålet er, hvor mange gange om året kan du tage sygeorlov, er ikke altid relevant. Således ikke lovgivningen ikke give en bestemt tidsramme. Medarbejderen kan tage så syg, som han skal udfylde opsving, men arbejdsgiverne ikke altid kan lide det kan, fordi betalingen bliver nødt til at betale medarbejderen, så længe han ikke modtager et handicap.

Så vi kan ikke klart besvare spørgsmålet, hvor mange dage om året , du kan tage sygeorlov, fordi det kan gives for en periode på 12 måneder. Et vigtigt aspekt er den overvejelser om, hvordan den person blev ude af stand til at arbejde. For eksempel, hvis på grund af brugen af stoffer eller alkohol i sygeløn vil sandsynligvis blive nægtet. En lægeerklæring skal åbnes officielt. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forhindret på forhånd. Det er tilrådeligt at gøre dette i 4 timer, fordi arbejdsgiveren har ret til at pålægge en straf. Medarbejder arbejdsgiver skal forklare årsagen til, at han ikke var på arbejde. Arbejdsgiveren har ret til at befri sin medarbejder til at arbejde uformelt, han har det okay, og bund.

Som du kan se, er spørgsmålet om, hvor meget sygehuset kan tage et år, enkle svar er nej. Men her er, om sygefravær, og i hvilket omfang, spørgsmålet altid forbliver åben, fordi den sygeløn er lavet under hensyntagen til mange andre nuancer. Vi må huske på, at ved at åbne en formel sygefravær, bliver medarbejderen beskyttet mod uretfærdighed af arbejdsgiveren, især da han ikke har ret til at lægge pres på de ansatte, der lider eller uden grund til at afskedige en sådan medarbejder.