De nødvendige foranstaltninger til beskyttelse af arbejdskraft i produktionen

Spørgsmål arbejdsmiljø er meget vigtigt. For succes i virksomheden har brug for at udvikle beskyttelsesforanstaltninger arbejdskraft. Oplev verdensklasse viser, at sundhedspersonale har brug for at der lægges særlig vægt. Ifølge loven, i organisationer, der har antallet af medarbejdere over hundrede mennesker, kræver etablering af bedriftssundhedstjenester. Denne service har været prognoser, koordinering, planlægning og styring af arbejdstagernes sikkerhed. beskyttelsesforanstaltninger arbejdskraft bestemmes på grundlag af fælles mål:

- Et sæt værktøjer, der er udviklet og arbejder sikkerhedsforanstaltninger skal svare til den mulige grad af risiko, og overholde regler og juridisk lovgivning i Den Russiske Føderation.

- Tekniske specifikationer og sikkerhedsforanstaltninger bør ikke blande sig med personale til at udføre arbejdsrelaterede opgaver. Men for at organisere denne proces i fuld er umuligt på grund af forekomsten af bestemte gener ved brug af de metoder og midler til sikkerhed.

- de midler og metoder bør helt udelukkes faren for arbejdsprocessen ansatte ved anlægget. Derfor planlægger for beskyttelse arbejdskraft indebærer yderligere foranstaltninger (organisatoriske og tekniske) samt streng kontrol med deres gennemførelse.

En vellykket gennemførelse af de nuværende afhænger af, hvor godt udviklet beskyttelsesforanstaltninger arbejdskraft. Labour Protection Policy er designet til at sikre liv og helbred af personale. Sådanne spørgsmål har forrang for resultaterne af produktionsaktiviteter.

Planlægning af arbejdskraft beskyttelse

Der er tre typer: en prospektiv, årlig, tilfældig.

Planlægning perspektiv indebærer udvikling af omfattende foranstaltninger for at forbedre ydeevnen af produktionsopgaver betingelser. Præ-undersøger tilstanden på arbejdspladserne betingelser for gennemførelse af produktionsopgaver.

Årlig planlægning. Den grundlæggende fundament er en omfattende langsigtet planlægning.

Operationel planlægning udføres, når og hvis de, eller andre problemer.

beskyttelsesforanstaltninger Labour

Ansvarlig for at sikre, at den nødvendige sikkerhed på arbejdspladsen helt ligger på hovedet af virksomheder. Udviklet sikkerhedsforanstaltninger omfatter følgende spørgsmål:

- Bestemmelse af listen over erhverv og job, der kræver medicinsk (foreløbig og periodisk) eftersyn personale.

- Bestemmelse af listen over værker med hårde arbejdsvilkår, der er forbudt for personer under 21 år og kvinder i den fødedygtige periode.

- Indførelse af en medarbejder på arbejdspladsen med de arbejdsvilkår, den mulige risiko for hans helbred.

- Introduktion til at arbejde med den jobbeskrivelse, krav om beskyttelse arbejdskraft, mulige fordele og kompensation.

- Bestemmelse af listen over erhverv, arbejde og kræver ikke instruktion (primær).

- Definition af aktiviteter i forbindelse med de øgede krav til arbejdskraft sikkerhed.

- Indførelse af specialiserede medarbejdere med tilstanden af arbejdsvilkår på stedet, personlige værnemidler, job opgaver.

- Udvikling af instruktioner (produktion, arbejdskraft), at gøre dem bekendt med personalet.

- Udvikling af listen over erhverv arbejde ved hjælp af personlige værnemidler, rengøringsmidler. Kontrol over udførelsen.

- Hvis det er nødvendigt, hjælpe ofret (at bringe til klinikken, for at rapportere en ulykke på den angivne adresse).

- Udvikling af forebyggelse af ulykker. Forbedring af arbejdsvilkårene.

- Certificering af arbejdspladser.

- Levering arbejdslokaler hygiejne og husholdningsartikler destinationer i henhold til de særlige forhold i produktionen.

Foranstaltninger til beskyttelse af arbejdskraften i virksomheden, der er udviklet i overensstemmelse med loven, vil gøre det muligt for virksomheden at arrangere et sikkert miljø til sine medarbejdere.