Company "Serkons": staff anmeldelser

Arbejdsgiveren skal være i stand til at vælge. Og for nylig med den opgave at hjælpe med at styre flere visninger af arbejdere på en bestemt virksomhed. Hvad er virksomhedens 'Serkons "feedback fra personale tjener? Uanset om det er nødvendigt at slå sig ned her? Efter alt, er dette selskab anses for at være ganske prestigefyldte blandt befolkningen. Det er dog ikke en grund til straks at løbe og gælder for hendes ansættelse. Måske selskabet ledelse vil give dig sådanne arbejdsforhold, der arbejder perehochetsya denne meget andet.

karakter aktivitet

"Serkons" (Novosibirsk) personaleomkostninger anmeldelser (og i andre russiske byer, også) er allerede i løbet af sine aktiviteter. Den omstændighed, at selskabet ikke er helt standard, og det behager mange. Vi vil beskæftige sig med et firma, der evaluerer produkterne. Desuden udsteder certifikater for varer og aktiviteter.

Selvfølgelig, sådan atypisk beskæftigelse renter de potentielle medarbejdere. Der er næppe brug for nogen ledelse eller vedligeholdelse arbejdstagere, og det er sandt. Så at de fleste arbejdere siger, at omfanget af vores nuværende selskab behager mange. Men hvad virksomheden "Serkons" feedback fra personale tjener på andre områder, som er vigtige for beskæftigelsen? Organisationens aktiviteter - er kun begyndelsen.

Hvem har brug for?

Job plakater til rådighed for beskæftigelse - er et andet punkt, som er i stand både af interesse for ansøgere, og at skubbe dem. I den forstand, Ltd "Serkons" medarbejdere modtaget det meste gode anmeldelser. Ja, i nogle tilfælde, at utilfredshed udtrykt, men sådanne tilfælde er ekstremt sjældne.

Sagen er, at der ofte arbejdet af selskabsskatten er påkrævet, økonomer, revisorer, bedømmere, ledere af rådgivning kunder, såvel som operatørerne mobiltelefon. Som du kan se, alt er ganske prestigefyldte stillinger. Og næsten hver af de ledige stillinger kræver en videregående uddannelse. Det betyder, at arbejdsgiveren faktisk ansætter kun de bedste medarbejdere.

Hvor så kan tage negativ? For eksempel opstår det, fordi alle ønsker at være ledere. Og sådanne stillinger "Serkons" ikke placere en lang tid. Bliv en leder så kan du, men kun viser sig, og bliver nødt til at starte fra det sted, hvor en almindelig medarbejder. Det er helt normalt for en respekt for sig selv fast, først at tage en medarbejder til en bestemt position, og derefter hæve manifestation af nogle evner og færdigheder.

Det første møde

"Serkons" (St. Petersborg) personaleomkostninger anmeldelser (samt i enhver anden by, hvor der er firmaet) gør tvetydig med hensyn til interviewet. Den første samtale med arbejdsgiveren - en vigtig proces. Og nogle gange, selv på dette tidspunkt ansøgeren kan fravælge samarbejde.

Hvad handler om de første samtaler med ledelsen af tvetydigheden i de synspunkter, som medarbejdere "Serkons"? Problemet er, at i de fleste byer vil du tale en lille smule arrogant, ned. rekruttering leder med alle midler forsøge at vise, at han er chefen, og du - en tom plads. Selvfølgelig er denne form for behandling er ikke i alles smag.

Men en sådan holdning ikke altid forekomme, og selskabets ledelse forsøger at forhindre denne form for fænomen. Hvis du ikke tager hensyn til denne faktor, de "Serkons" anmeldelser om interviewet medarbejderne fik en meget god. Efter alt, hele processen varer meget længe, så selv i en pæn ren kontor i din by. Kaffe, te, slik-alt dette kan opnås, hvis det ønskes, under en samtale. Der er ikke noget svært ved passage af processen, forsikringen om ansøgere, vil der ikke være. Udfyld formularen, lidt af en chat med personalechef, og derefter vil give dit CV og vente, indtil du ringer tilbage. Af den måde, siger virksomheden "Serkons" leje en arbejdstager i 3-4 timer. Det er meget hurtigt.

løfter om

Ltd "Serkons" ofte får gode anmeldelser og meget mere for, hvad du lover i beskæftigelse. Det vil sige, du hurtigt og farverigt forklare, hvad fordele og ulemper kan ses i arbejdet i selskabet. Helt ærligt, dette faktum opfordres kraftigt til ansøgerne.

Kun her den praksis viser, at nogle gange "Serkons" rapport medarbejdere udelukkende på den positive side af virksomheden og arbejde i det. I en vis forstand, dette er korrekt. På trods af at den HR-manager kan tale med dig mere arrogant, vil spørgsmålene om de forventede fordele ved deltagelse i aktiviteterne i selskabet blive besvaret med en enorm jagt og endda venlighed. For du beskriver, og arbejdsvilkår samt social sikring, og fremlægge en plan lønningslisten. Generelt, i form af anmeldelser af Pat "Serkons" forblive exceptionelt gode.

Men spørgsmålet er: hvordan alle disse smukke ord svarer til virkeligheden? Er det muligt at stole på, hvad du vil sige i forbifarten interviewet?

sociale garantier

Nu punkterne. Det første, der lægger vægt på virksomheden - en social garanti. Deres løfte til dig fuldt og betingelsesløst. Og for sådan et jobtilbud i "Serkons" feedback fra personale tjener positiv karakter. Fradrag og betalt ferie, sygefravær og barselsorlov, spisepauser og helligdage - alt dette garanterer virksomheden til sine medarbejdere. Ærligt, mange gør bare sige, at der ikke er nogen sociale garantier Du vil ikke få efter ansættelse, men kun hvis vi ikke taler om "Serkons".

Hvad tænder ud i praksis? Praksis viser, at der er ingen garantier, du vil ikke få meget. Undtagelserne er ledende stillinger. Der og bryde til frokost der, og lad fra hospitalet, og støtte fra selskabet. Men almindelig personale håber især ikke på det. Er det, som de siger fagfolk, vil du være i stand til at forhandle med arbejdsgiveren på en frokostpause. Og det er ikke muligt i alle byer.

Som du kan se, denne funktion gør mange nu taler negativt imod "Serkons". Måske skulle du ikke drage forhastede konklusioner?

tidsplanen

Der er stadig et par områder, der kunne være af interesse potentiel medarbejder i selskabet. Social pakke - er god, men ikke det vigtigste, især når man betænker, at dette punkt på mange virksomheder til almindelige medarbejdere ikke er i princippet. Bør være opmærksom på en anden vigtig faktor - arbejdsplan.

"Serkons" feedback fra personalet i denne henseende indsamler primært negativ. Hvorfor? Efter første omgang lover dig en klar tidsplan med faste helligdage og normaliseret varighed. Efter indgåelsen af kontrakten alle ord bliver til en tom frase. Medarbejderne hævder, at beskæftigelsen vil begynde efter du hele tiden få at arbejde (især i weekenden), og lad overarbejde. Selvfølgelig, uden yderligere vederlag. Fast output vil være flydende, og endda forsvinde i nogle tilfælde.

løn

Den mest smertefulde spørgsmål i "Serkons" - en løn medarbejdere. Og alt dette skyldes det faktum, at ansøgeren oprindeligt lovet en "hvid" indkomst fra normal løn (ikke mindre end 20 000 rubler). Plus diverse tillæg, bonusser og andre kontante incitamenter.

Men i virkeligheden, selvfølgelig, alt viser sig ikke så godt. Derfor, "Serkons" feedback fra personale, for det meste, får en negativ. Du skal bare snydt med en løn. I stedet for den 20.000 i kontrakten vil blive registreret 10, og "hvide" betalinger bliver til "grå". Det er klart, om eventuelle bonusser og godtgørelser, og kan ikke være tale. Regn med god ferie, orlov, er ikke nødvendig.

straf

Men hver almindelig medarbejder kan "håbe" på de bøder og andre monetære sanktioner, der er så glad for i "Serkons". Manuel bøder deres underordnede til bogstaveligt talt alt. Selvfølgelig denne teknik har en negativ indvirkning på arbejdsgiveren ranking. Husk det, når du beslutter spørgsmålet om beskæftigelse.

Som du kan se, "Serkons" - en prestigefyldt selskab, der er ikke fair behandler sine medarbejdere. Og ofte kan det findes i den "sorte liste" over arbejdsgivere. Dette er en lejlighed til at reflektere: og om det er nødvendigt her at tage fat? Mange medarbejdere hævder, at den bedste side af organisationen. Selvfølgelig, hvis du ikke umiddelbart udpege en førerposition. Hoved her for at arbejde - en fornøjelse.