Certificering: Hvad er rækkefølgen af mødet. licens kategori

Personel arbejde består af flere komponenter. Et vigtigt element i det - vurdering af kvaliteten af uddannelsen. Den såkaldte certificering - hvad er det? Det er et spørgsmål om at vurdere egnetheden af arbejdstagere professionelt og som deres overholdelse af de stillinger, de indtager, udført med en vis regelmæssighed.

Certificering - Hvad er det? Hvem kan ikke undvære det?

I enhver branche er der en liste over positioner og erhverv, omfattet af denne procedure. Fra et juridisk synspunkt i arbejdsretten, samt andre regler, der ikke indeholder en obligatorisk bestemmelse, tvinger enhver arbejdsgiver er obligatorisk at certificere deres medarbejdere. Det bør holdes kun af repræsentanter for visse sektorer og aktiviteter, som afspejles i lovgivningen.

Hvem skal uden certificering? Først og fremmest - medarbejdere i Den Russiske Føderation, repræsentanter for staten og udøvende magt både Føderation og dens fag, samt arbejdere i kommunerne.

Den obligatoriske certificering for overholdelse af arbejdstager satte sin stilling til de ansatte i en række industrier - nemlig dem, der er ansvarlige for togtrafik på jernbanen, er der afsender på kraftværker, der arbejder i farlige industrielle anlæg eller i forbindelse med forsendelse.

Desuden er alle medarbejdere certificeret i forbindelse med oplagring og destruktion af kemiske våben og genstande af ioniserende stråling. Det omfatter også og luftfart personale, såvel som dem, der arbejder på anlæg med tilknytning til rummet.

Af de mere "fredelige" certificering af erhverv, der er omfattet bibliotekarer, lærere og ledelse af uddannelsesinstitutioner og enhedsstater virksomheder. Sundhedserklaering arbejdstagerkategorien også påkrævet, fra 2013 til dets regler nogle ændringer.

De, der ikke er medtaget i denne liste er certificeret på frivillig basis. Vilkår og betingelser for hendes arbejdsgiver udvikler og vedtager sine egne. Hans pligt - til at udgive en lokal handling, som indeholder vilkår og procedure for certificering. Desuden skal ordlyden i dokumentet opfylder alle lovmæssige krav.

Kvalifikation certificering. Hvad er en lokal regulatorisk handling, og hvad den indeholder

Universal anbefalinger for evaluering af kompetencer ikke arbejde der. Dette skyldes det faktum, at hver organisation - har sine egne særlige forhold. Vores opgave - at overveje kun de vigtigste punkter, der er indeholdt i den lokale avis, "Regler om certificering af" juridisk betydning, som ikke er omfattet af bestride.

Lederen af enhver enhed, hævde en sådan bestemmelse for deres medarbejdere, skal først registrere i det, hvilke af deres kategorier er underlagt certificering, og hvad der ikke gør.

Finde ud af, hvordan medarbejderen svarer til hans stilling, er det udført i forbindelse med grupper af medarbejdere. Denne definition henviser til den sociale gruppe af medarbejdere, hvis arbejde er dybest set ingen fysisk og psykisk karakter. Omfanget af deres job ofte består af ledelse, beslutningstagning, arbejde med oplysninger.

Social gruppe, der kaldes arbejdere, fysisk arbejde, skaber et materiale produkt og giver aktiviteter ud fra et teknisk og produktionsmæssigt synspunkt. Kvalifikation kategori bekræftet af deres certificering bør ikke.

Til gengæld kan medarbejderne henvise til ledere, specialister eller tekniske kunstnere. Beslutningen om at deltage i certificering af en af disse tre grupper taget uafhængigt af den enkelte organisation. For eksempel i nogle planter attesterer tekniske kunstnere verserer.

Hvem kan ikke tage det

Hvem kan være lovligt frigøres fra afslutningen af denne procedure? Ved ikke omfattet af certificeringen kategori er en ganske stort antal arbejdstagere, nemlig:

1. De, hvis erfaring i denne position er mindre end et år. Det betyder, at oplevelsen af deres drift er for lille til at drage objektive konklusioner om den professionelle egnethed.

2. Det er umuligt at certificere gravide kvinder, og selv i tilfælde af lave professionalisme tegn på en sådan arbejdstager ikke kan afvise. Dette forbud er indeholdt i artikel 261 i LC RF.

3. Desuden har denne fremgangsmåde ikke for kvinder med børn under tre år, som er på orlov til at passe dem. Certificere en arbejdstager kan kun være et år efter tilbagevenden til arbejdet dato. Konsekvensen er, at sidde i de lange ferie kvinder automatisk kvalificeret reduceret. Ligesom i det foregående tilfælde, kan arbejderen ikke blive fyret, selv om hendes kvalifikationer er dårlig.

Tilføj din egen rækkefølge af denne liste over andre kategorier af hovedet har ret til respekt dem, der arbejder på deltid eller på en intern tidsbegrænset kontrakt på højst to år. Hertil kommer, forbi omskoling eller efteruddannelseskurser for det følgende år.

Det samme udtryk (1 år) beskytter mod certificering af dem, der blev udpeget som et resultat af konkurrencen. Ved at føre det som unge professionelle kan frigives.

På tidspunktet for

Hvor ofte skal gennemføre certificering og i hvilken tidsramme? Forordninger definerer hele proceduren for certificering og godkendt så tidligt som 1973 (senest ændret i 1986) er fortsat relevante for denne dag. Ifølge ham, bør administreres og certificering udføres batchvis i intervaller på 3 til 5 år.

Specifik frist for dens gennemførelse af hver enkelt organisation skal afspejles i sin lokale handling - alle de samme position. Der skal også være angivet tidsramme for selve proceduren, herunder debriefing.

Det er installeret uafhængigt på hver virksomhed, styret af sammensætningen af attesten provision og fuldtidsansatte. Fra et praktisk synspunkt er det betragtes som den mest passende periode fra tre måneder til seks måneder. Det vil sige, for en bestemt begivenhed, der skal udfyldes. For en organisation med et stort antal arbejdere til at udføre det kan udfases med distributionen af certificerede data.

Advar dine medarbejdere på forhånd

Det næste vigtige punkt, der kræver obligatorisk afspejling af den lokale normativ retsakt - er behovet for at underrette arbejdstageren om certificeret om den kommende procedure for en periode på ikke mindre end en måned. Før du passerer certificering, skal medarbejderen gøres opmærksom på sine datoer og tidsplan.

En uge før den forventede dato for sin forpligtelse til at give til fortrolig komponeret det karakteristisk. Få fingrene i det har ret og de øvrige dokumenter til attestation, som personligt vedrører. Og i slutningen af dets passage - har ret til at komme i nærkontakt med resultaterne og anmode de nødvendige eksemplarer.

Hvad kunne være certificeringen

Til en anden udføres i et forudbestemt tidsrum. I modsætning hertil præ-sigt eller midlertidig certificering - den, der var nødt til at organisere den såkaldte mezhattestatsionny periode.

Af hvilke årsager er nødt til at vurdere arbejdstageren tidligt? Dette kan ske i tilfælde af en ledig stilling og indstilling ham til den frie position. Eller omvendt - når der er alvorlige fejl eller mangler i det arbejde, såvel som en disciplinær forseelse, i forbindelse med gennemførelsen af bestemmelserne om pligter stillingen.

Hvis arbejdet i alle enheder inden for en bestemt tid er kommet under kritik - det kan også tjene som grundlag for ansættelse af en generel tidlig attest. Det kan udføres på anmodning af den attest, der ønsker at presse sig selv til en højere position.

Den foreløbige certificering kan "skinne" til medarbejderen, uanset grunden hertil, at undgå at overføre den rutinemæssige af denne procedure. Dette sker som regel i tilfælde af at skulle kontrollere sine faglige kvaliteter. Og en anden årsag til tidlig certificering - "betinget certificeret" færdiggørelsen af den tidligere estimat på

Alle baser og regler for en sådan procedure (dens tidlige versioner) skal være den mest detaljerede fastlagt i forordningen for at undgå konflikter og uoverensstemmelser.

dens formål

De vigtigste mål i denne begivenhed (certificering) er evaluering af resultaterne af arbejdet i de ansatte, at finde ud af, hvordan de overholder deres egne holdninger, identificere mangler og huller i niveauet af uddannelse og forberedelse af den videre udvikling af planen.

En yderligere certificering kontrol psykologisk kompatibilitet med andre mennesker (hold), evnen til at træffe gruppe beslutninger, graden af loyalitet, men også overvåger den overordnede motivation på arbejdspladsen og i arbejdet med dette bestemt websted. Det endelige resultat er en afklaring af de fremtidige karrieremuligheder for attestering.

Den generelle definition af dens mål vedrører generelt forbedret kvalitet i ledelsen og personalet arbejde og forbedring af disciplin og ansvarlighed. Specifikt mål for begivenheden - identifikationsnummeret på personer eller positioner - de næste kandidater til afskedigelse på grund af redundans og samtidig forbedret medarbejdermoral til genvinding af psykologiske relationer.

Behovet for at overholde loven

Arbejde Certificering Kommissionen er forpligtet af en særlig forordning, er det også tydeligt fremgår af forordning (vi taler om mødedatoer, og ordlyden af de beslutninger med de mindste nuancer af deres registrering).

81-th artikel i TC viser, at hvis der kan afskediges resultaterne af certificering af en person, skal kommissionen omfatte et medlem af fagforeningen krop. Hvis en bestemt kvalifikation har intet at gøre med muligheden for fyringer, tilstedeværelsen af repræsentanter for dataene er valgfri.

Kommissionen formuleret resultaterne bør være i form af en "match" eller "ikke svarer til hans indlæg." Nogle gange er der en tredje type evaluering - "svarer til den betingede". Et sådant mellemliggende mulighed kan du give den ønskede effekt på certificeret.

Formulering resultat forpligtet til at være præcis som beskrevet ovenfor. Andre (såsom "bedste", "certificeret") ikke svarer til juridiske normer, tale om inkompetence af personale service og kan resultere i retssager.

Hvad er alle de resultater

Konklusion betinget overensstemmelse af en post ikke tillader at afskedige arbejdstageren at kontrollere opfyldelsen af alle de modtagne. Dvs. medarbejderen skal være en kortsigtet re-underkastet en lignende procedure. Bestemmelser om certificering, henholdsvis burde give denne version af begivenhederne og til at registrere, at revurderingen, kan Kommissionen kun eksistere i en af to måder: "ikke svarer til hans indlæg" "opfylder" eller

Resultatet dokumenter bør udfærdiges i henhold til listen og regler, som er fastsat i forordningen. Chief blandt dem - det er en rapport om udførelsen af certificeringen. Udarbejdet af en kommissionsbeslutning, det bærer oplysninger om antallet af medarbejdere, hvis kvalifikationer kategori held bekræftet, og dem, der er identificeret i forbindelse med uoverensstemmelser.

Så giver konkrete kommentarer og forslag til den enkelte medarbejder. På baggrund af disse rapporter, myndighederne etablere en generel orden antallet af nødvendige foranstaltninger. Servicepersonale det instruerer beslutning om alle opgaverne.

Listen kan indeholde overførsler til højere stillinger, tildelingen af nye kategorier kvalifikationer, lønforhøjelser, installation, annullere eller ændre størrelsen af bonus, forfremmelse og afskedigelse eller overførsel af dem, hvis misforhold positioner blev identificeret og dokumenteret. Datoer for mulige fyringer skal også være forudbestemt for at undgå konflikter i retten.

Om overførsler

Hvis et professionelt niveau af medarbejderen lader meget tilbage at ønske, kan en leder i de to måneder efter datoen for certificeringen sætte sidstnævnte på et andet job eller position (selvfølgelig med hans samtykke). Når en sådan overførsel ikke er mulig, lovgivningen tillader hovedet under de samme to måneder til at opsige ansættelsesforholdet med medarbejderen.

Hvis fristen på to måneder er gået, men afskedigelsen eller overførsel blev ikke fulgt, gøre det senere lov forbyder. Det bør erindres, at den holdning ikke kan leveres til at påvirke de ansatte i form af disciplinære sanktioner. Dette skyldes det faktum, at ikke nok med høj kvalificering af dem, der ikke er relateret til overtrædelser og betyder ikke skyld kører.

I tilfælde af disciplinære foranstaltninger arbejdstageren har ret til at hævde krænkelse af deres rettigheder med henvisning til artikel 8 i arbejdsretten.

yderligere kommentarer

Afslutningsvis skal det bemærkes, at vurderingen af den professionalisme af personalet under certificeringen er strengt forbudt at ledsage kritik af sine handlinger og arbejdsmetoder. Ved offentliggørelsen af resultaterne af udvalgets afgørelse til de forhold, medarbejder vederlag bør ikke berøres. I den forstand, essensen af "certificering" af konceptet? At sådan en begivenhed bør ikke blive en straffende redskab!

Resultatet skal planlægges individuelle planer for karriere vækst og udvikling af alle medarbejdere med en liste over nødvendige foranstaltninger i form af praktikophold, kurser, konsultationer, seminarer, og så videre. N.