Art. 58 TC RF med kommentarer. Ansættelseskontrakt

I forbindelse med at ansætte en underordnet skal institutlederen indgå en servicekontrakt med ham. I dette dokument skal du angive den periode, hvor medarbejderen udfører de opgaver, der er tildelt ham. Som regel er alle serviceaftaler formaliseret i en uidentificeret periode. Undtagelsen her er tilfældet, når det er muligt at underskrive en futures kontrakt med en medarbejder. Flere detaljer om dette vil blive givet i denne artikel.

Hvad du behøver at vide

Hoveddokumentet for enhver medarbejder i organisationen er en kontrakt om præstationer, der kan indgå med ham i en bestemt periode eller uden at angive et udtryk. Dette fremgår af Art. 58 af LC RF. Det er også vigtigt at bemærke her, at gyldighedsperioden for en tidsbegrænset kontrakt for officiel aktivitet ikke må overstige fem år. Desuden indgås den angivne arbejdskontrakt med borgeren kun i tilfælde, der er foreskrevet i lovgivningen.

Hvis lederen af organisationen ikke har grund til midlertidig registrering af medarbejderen, skal han acceptere en person til arbejde uden at fastsætte en frist. Ellers kan retten anerkende en sådan kontrakt på ubestemt tid. Denne regel er fastsat i Art. 58 af LC RF.

Kontraktens gyldighed

I princippet er alle serviceaftaler med medarbejdere indgået på ubestemt tid. Undtagelsen her er de tilfælde, der er foreskrevet i artikel 59 i arbejdsloven. Betegnelsen kontrakt består af:

• I mangel af en konstant arbejder underordnet (orlov, forretningsrejse, sygeorlov);
• Hvis du har brug for at udføre midlertidigt eller sæsonarbejde
• Med folk der vil arbejde i en anden stat;
• Til udførelse af aktiviteter, der ikke er en del af organisationens sædvanlige arbejde (installation, rekonstruktion);
• Med borgere, der arbejder for et selskab etableret i en bestemt periode (til et bestemt formål);
• For en person til at praktisere og praktik;
• Ved udskiftning af tjenestemandsstillinger
• Når en person sendes fra arbejdspladsen til offentlige arbejder.

I lovgivningen er der også andre tilfælde, der tillader en person at arbejde kun i en bestemt periode.

Det er skrevet i koden

Art. 58 i LC RF angiver, at servicekontrakten kun er indgået i en bestemt periode, hvis det i forbindelse med arbejdets karakteristika og betingelserne for dets gennemførelse ikke er muligt at underskrive en aftale med en person i en ubestemt periode. Således kan en borger kun indrømmes midlertidigt til en organisation, når dette er foreskrevet ved lov.

Det skal også bemærkes, at en tidsbegrænset kontrakt er indgået ved aftale mellem en underordnet og hans tilsynsførende i tilfælde, der er foreskrevet i TC.

En vigtig betingelse

I tilfælde af at medarbejderens servicekontrakt ikke angiver perioden for driften, er dette dokument ubegrænset. Denne regel er stavet ud i Art. 58 af LC RF.

En servicekontrakt, der er undertegnet af parterne på ubestemt tid, kan ikke ændres af virksomhedens leder til en hastende aftale.

Fortsættelse af arbejdet

Hvis en person efter kontraktens afslutning ikke ønsker at opsige sine officielle aktiviteter hos virksomheden, og lederen af organisationen ikke insisterer på hans afskedigelse, anses aftalen fra det øjeblik at være ubegrænset. Denne regel er stavet ud i Art. 58 af LC RF. Kontraktens uopsættelighed betragtes som ugyldig.

I praksis afsluttes arbejdskontrakter af midlertidig karakter med lederne af institutioner og organisationer. Ved lov er dette kun muligt ved aftale mellem de to parter.

Maksimumsperioden for den tidsbegrænsede kontrakt kan ikke være mere end fem år. Dette fremgår af stk. 2 i art. 58 af LC RF. Hvis en person fortsætter med at udføre sine officielle opgaver efter kontraktens løbetid er udløbet, anses han for at være ansat i en periode.

Hvordan det sker i praksis

Del 2 i art. 58 i LC RF forbyder ikke hovedet at underskrive en tidsbegrænset kontrakt med en underordnet, hvis arbejdstagernes aktivitet og arbejdsvilkår ikke kan være permanent. Dette gælder tilfælde, hvor en anden medarbejder blev inviteret til den midlertidigt fraværende borger. Den sidstnævntes officielle aktivitet fortsætter, indtil underordnet, som arbejder permanent i organisationen, begynder at udføre sine opgaver. Denne regel er stavet ud i loven.

Det midlertidige serviceforhold varer således ikke på ubestemt tid. Dette skyldes det faktum, at den nyligt adopterede gør arbejdet hos den fraværende underordnede. Når den faste medarbejder kommer i arbejde, opsiges kontrakten med den midlertidige medarbejder. Dette bekræftes af Art. 58 af LC RF.

Den akutte arbejdskontrakt er underskrevet med de borgere, der accepteres til sæsonarbejde. For eksempel er arbejdet i en garderobe ledsager kun muligt i den kolde årstid. Fordi i sommeren vil virksomheden ikke have brug for denne medarbejders ydelser.

kommentar

En servicekontrakt med en underordnet kan indgå for en ubestemt periode eller for en bestemt periode. Dette er skrevet i Art. 58 af LC RF. Med bemærkningerne tillader den russiske føderationskodeks her ikke dig at være uenig. Hvis der ikke er nogen grund til at indgå en tidsbegrænset kontrakt med en person, skal virksomhedslederen i god tid acceptere den underordnede. Dette er angivet ved loven.

I tilfælde af at en person efter udløbet af serviceaftalen fortsætter med at arbejde hos virksomheden, og lederen af organisationen ikke ønsker at afskedige ham, erhverver kontrakten status for evigt. Dette fremgår af del 4 i art. 58 af LC RF.

Ikke tilladt

Det er ikke tilladt at underskrive en tidsbegrænset kontrakt med underordnede med henblik på at fratage dem garantier og kompensationer til medarbejdere, der udfører deres officielle opgaver løbende. Dette fremgår af art. 58 af LC RF. Det er umuligt at være uenig med kommentarerne her. Fordi en midlertidig kontrakt med en medarbejder kun sker i tilfælde, der er fastsat i loven.

Hvis kvinden under arbejdet under den tidsbegrænsede kontrakt var gravid, skal hun på hendes skriftlige anmodning forlænge serviceaftalen med hende før barnets fødsel. I det tilfælde, hvor sidstnævnte udførte opgaver som en midlertidigt fraværende underordnet, der gik på arbejde, kan hovedet overføre hende til en anden stilling (hvis der er ledige stillinger i organisationen). Ellers skal kontrakten med den gravide medarbejder afsluttes.

Eksisterende funktioner

Art. 58, 59 i LC RF indikerer, at der ved aftale mellem medarbejder og hoved er tilladt en midlertidig arbejdskontrakt. Men kun med bestemte kategorier af medarbejdere, som omfatter:

• Borgere, der udfører deltidsbeskæftigelse;
• Pensionister, såvel som personer, der i forbindelse med en lægeerklæring kun kan udføre midlertidigt arbejde
• Folk, der finder jobs for iværksættere (antallet af ansatte i sidstnævnte er ikke mere end 35 personer, i detailhandelen - 20);
• Studerende studerer i fuld tid;
• Hoveder og chefsrevisorer af organisationer samt deltidsansatte;
• Mennesker, der går på arbejde i Fjern nord;
• Borgere, der er medlemmer af besætningen af navigation og fartøjer
• Kreative borgere (medarbejdere i medier og film);
• Borgere, der blev valgt til posten af konkurrencen.

retspraksis

Med en ny medarbejder indgik hovedet en ansættelseskontrakt i en vis periode uden at forklare eventuelle grunde. I overensstemmelse med lovens etablerede normer kan dette kun ske i tilfælde, der er foreskrevet i TC. Medarbejderen, der var indigneret i denne holdning af chefen, blev tvunget til at indgive en ansøgning til retten.

Fra sagens materialer ser vi følgende.

På mødet forklarede underordnet, at chefen ikke havde grund til sin midlertidige ansættelse. Desuden var dette indlæg ikke besat af nogen. Derfor bad borgeren om at anerkende servicekontrakten som evigt. Han begrundede sin stilling, idet han gik ud fra normen for Art. 58 af LC RF. Ansættelseskontraktens løbetid, ifølge medarbejderen, er kun etableret, hvis arbejdskoden angiver dette.

Retten efter at have undersøgt alt sagen materiale konkluderede, at hovedet indrømmede væsentlige krænkelser af loven. Desuden har denne myndighed ikke givet grundlag for at forlade borgernes anvendelse uden tilfredshed. Derfor blev retten enige om personens stilling. Denne servicekontrakt blev anerkendt af fangen i et ubestemt tidsrum.

Fra ovenstående eksempel kan det ses, at retten næsten altid bliver et forsvar for borgerne, og ikke for lederne af organisationer. Og som praksis viser, kan denne myndighed ændre ansættelseskontraktens løbetid. Art. 58 i LC RF angiver, at retten, uden at begrunde at indgå en medarbejder i en midlertidig kontrakt, anerkender serviceaftalen som evig.

Når beslutningen er truffet af myndigheden, begynder den underordnede igen at udføre sine opgaver.