LovStat og lov

Art. 261 TC RF med kommentarer, i enkle ord

I dag vil blive studeret kunst. 261 TC RF med kommentarer. Dette element angiver det vigtige punkt - ophævelsen af kontrakten med kvinder, der hæve et mindreårigt barn eller halvandet år, eller er i "interessant situation". Sagen er, at med sådanne samarbejdspartnere er ikke alt for glad for aftale. problemer med en arbejdsgiver der er mange. Og de fleste af de funktioner, udtalte i artiklen 261. Hvad er de rettigheder gravide? Hvad skal forberede en arbejdsgiver? Alle funktioner i afslutningen af en samarbejdsaftale med kvinderne i "interessant position", læs videre!

arbejdsgiverens initiativ

Artikel 261 i arbejdsretten for Den Russiske Føderation med kommentarer (og uden) det første, peger på sagen, som er meget ofte brugt af arbejdsgiverne. Men ikke for så vidt angår hans underordnede med graviditet. Sagen er, at ifølge etablerede love, chefen har ret, på eget initiativ at afslutte forholdet med nogen medarbejder for en eller anden grund.

Men ikke i forhold til gravide medarbejdere. Art. 261 TC RF (med kommentarer) dikterer umuligheden af afskedigelse af en kvinde under hendes graviditet. Det vil sige, selv om den dårlige borger er nok, kan du ikke suspendere opfyldelsen af sine opgaver på eget initiativ. Men der er undtagelser.

elimination

F.eks ophør af aktivitet som en SP. I Art. 261 TC RF (med kommentarer og uden dem - det er ikke så vigtigt) registreres kun to mulige opsigelse af kontrakten med en gravid af arbejdsgiveren. Det første tilfælde - når chefen er en forretningsmand, og nu er det standser sine aktiviteter. I denne situation mulig afskedigelse. Efter alt, i virkeligheden arbejdsgiveren er simpelthen elimineret, vil det ikke eksistere.

Også, artikel 261 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation (med eller uden kommentarer) regulerer, at mellem chefen og gravide kvinder i tilfælde af likvidation af selskabet kontrakt om med officielle pligter tidligere indgåede kan opsiges. Meningen med denne aktion er magen til afskaffelsen af IP - selskabet indstiller sine aktiviteter. Derfor behøver de ansatte ikke har brug for det.

Udløb af kontrakt

Hvilke andre funktioner bør være opmærksomme på? Russiske lovgivning beskytter rettighederne for gravide kvinder. Så kan man ikke bare afvise denne medarbejder. Hvad hvis tidsbegrænset kontrakt blev underskrevet med emnet?

Denne situation er tvetydig. Art. 261 TC RF med bemærkninger om, at hvis aftalen er indgået mellem arbejdsgiveren og medarbejderen kommer til en ende, kan den første borger brand. Men han havde ikke ret til at nægte fornyelse af denne aftale, hvis en gravid slave hun ønsker det.

Hvordan til at udtrykke dette stykke i enkle vendinger? Når ansættelseskontrakten tidsbegrænset kommer til en ende, når en gravid arbejdstager, sidstnævnte har ret til at skrive på deres eget initiativ sotvetstvuet erklæring, som viser ønsket om at forlænge kontrakten indtil udgangen af den "interessant situation".

Ganske ofte, at arbejdsgiveren giver orlov til graviditet og fødsel. Når det kommer til ophør af ansættelseskontrakten med fremkomsten af datoen for dens opsigelse, i dette tilfælde den periode udvidelse af forbindelserne mellem arbejderen og lederen bør forlænges indtil udgangen af den "juridisk ferie".

Gravide kvinder bør være forpligtet til at give en medicinsk rapport om sundhedstilstanden (i virkeligheden - under graviditet). Dette gøres på anmodning fra arbejdsgiveren, men ikke mere end én gang pr sigt (hver 3. måned).

Tidsbegrænset kontrakt, og det egentlige arbejde

Men selv her er der nogle funktioner. Hvilke? Det er klart, at hvis ansættelseskontrakten kommer til en ende, kan medarbejderen forlænge det, eller indtil slutningen af graviditeten, eller indtil udgangen af ferien er forbundet med pasning af et lille barn. Det hele afhænger af situationen. Kun er det ikke ophæve muligheden for afskedigelse.

Hvorfor? Artikel 261 i arbejdsretten (med kommentarer) angiver, at hvis slaven udfører sit hverv, selv efter graviditeten, kan arbejdsgiveren opsige forretningsforbindelser med det på grund af udløbet af aftalen arbejdskraft.

Der er nogle tidsbegrænsninger. Chefen er kun en uge fra den dag, hvor han skulle lære eller faktisk lært om svangerskabsafbrydelse underordnet. Det er de regler i øjeblikket opererer i Rusland.

stedet, andre

Det sker ofte, at den tidsbegrænsede kontrakt med medarbejderen, der vil arbejde i stedet for midlertidigt fraværende medarbejder. bør tages hensyn hertil. Især hvis vi taler om en gravid slave.

Ja, i dette tilfælde, chefen har ret til at opsige aftalen. Bare ikke være så hurtige til at glæde sig - hvis en gravid skrev en skriftlig tilladelse til at overføre til mindre betalt stilling, opsige ansættelsesforholdet er forbudt.

Med alt dette, art. 261 TC RF (med eller uden kommentarer) fører arbejdsgiverne til at tilbyde job arbejdende kvinder uden at mislykkes. Dog skal en kvinde beskæftige sig med officielle pligter for helbredsmæssige årsager. For eksempel er det umuligt at tilbyde en gravid job loader.

Ferie og forsørger

Hvad andet bør være opmærksomme på? Art. 261 TC RF med kommentarer (del 3) angiver de særlige kendetegn ved afskedigelse af gravide hyret på en andens sted midlertidigt. Det viser sig, at arbejdsgiveren er i stand til at varetage af officielle pligter underordnede, men før han er forpligtet til at tilbyde mindst en højtstående arbejdstager eller mindre betalt stilling. Når det vises den officielle afvisning mulighed for opsigelse af aftalen om arbejdskraft.

Men hvad hvis kvinden - er den eneste forsørger i familien? Forudsat at hun har et barn op til 3 år eller et handicappet barn. Eller hvis moderen tager sig af unge knægt (borger til 14 år). I denne situation, at arbejdsgiveren igen får begrænsning handlinger. Pointen er, at hvis den anden forælder til et barn ikke har nogen ansættelsesforhold, mor-sygeplejerske kan ikke afvises på eget initiativ. Undtagen som angivet ovenfor.

eget ønske

Ikke desto mindre, bemærkningerne til artikel 261 i arbejdsretten for Den Russiske Føderation viser, at arbejdsgiveren ikke altid nødt til at affinde sig med gravide kvinder på arbejdspladsen. Sagen er, at lederen af egen drift ikke kan opsige ansættelsesforholdet med en underordnet, der ligger i "interessant situation". Dette er forståeligt - pigerne i Rusland forsøger at beskytte. Under graviditet og børnepasning, denne kategori af borgere er i en sårbar position.

Men hvad hvis kvinden beslutter sig for at forlade deres egen arbejdsplads? Alt i undersøgelsen artiklen er der ingen omtale af sager, hvor foreslog at opsige ansættelsesforholdet på initiativ af den gravide kvinde.

Det er simpelt - borgerne i i den foreliggende sag har ret til eftergivelse af posten. Det vil sige, hvis medarbejderen, der er baseret i "interessant position" beslutter sig for at forlade, hun er berettiget til at gøre det. Det vigtigste er, at arbejdsgiveren har modtaget det tilsvarende program, som vil blive skrevet "fratræden på egen hånd." En anden simpel løsning på problemet er der.

På den indtjening

Nogle interesseret om indtjening. Faktisk under graviditeten borgere mister ofte deres fulde funktionalitet. Så behøver de ikke fungerer godt. Den arbejdsretlige regler engang bestemmelser om, hvilke rettigheder gravide for let arbejde og deltid. Faktisk en borger begynder at arbejde mindre og mindre i varighed. Det er logisk at antage, at deres løn skal falde.

Men tingene er ikke så enkelt. Det er fastsat i artikel 261 i LC RF (kommentarer)? Størrelse indekseret løn kan reduceres. Men kun til personlig konsultation med medarbejderen. Og i særlige tilfælde.

Hvad betyder det? Arbejdsgiveren har pligt til at tilbageholde gravide tidligere indtjening. De eneste undtagelser er tilfælde, hvor lederen af den foreslåede medarbejderen flytte til en anden position med en lavere indtjening i tilfælde af opsigelse af tidsbegrænset kontrakt, der er indgået for perioden af fraværet af en af den forrige ramme. Kun med skriftlig tilladelse fra arbejdsgiverens ret til reduktion af indkomsten. I praksis er dette sjældent opnået.

Ikke for alle

På det tidspunkt en anden kommentar til artikel 261 i arbejdsretten? Med kommentarer afslører nogle af funktionerne i denne eller andre love, der gælder i landet. Det er blevet sagt, at hvis moderen er omsorgen for et barn eller baby-handicappede, og hvis hun har børn op til 3 år, kan ingen afvise en sådan medarbejder. Det er, hvad styrer artiklen.

På samme tid, det krænker lige rettigheder for alle medarbejdere. Hvorfor? Den arbejdsretlige regler, at den eneste forsørger, indsendt i navnet på kvinder og børn, der ikke kan afvises af arbejdsgiveren. Og på samme tid intet om sin far, der også var på samme tid og kan yde omsorg for mindreårige og arbejde, og det er den eneste lønmodtager midler. Det viser sig, at kvinder har flere rettigheder.

behagelige undtagelser

Og arbejdsgiveren har bliver næsten magtesløse. Han er ikke i stand til lovligt afvise gravid, hvis hun ikke selv har udtrykt ønske om at stoppe udførelsen af officielle pligter. Bare ikke blive forstyrret. Efter bemærkningerne til artikel 261 i arbejdsretten er flere punkter, hvor du lovligt kan omgå reglerne. Hvad handler det om?

Sagen er, at du kan afvise enhver underordnet med likvidation af organisationen. Og denne regel gælder også for gravide kvinder. Dette er allerede blevet sagt. Hvad bliver det næste? I kommentarer til artiklen, studiet af arbejdsloven angiver flere punkter, så selv fjerne en kvinde i "interessant situation". Hvilke? De er:

  1. Gentagen manglende overholdelse af pligter uden gyldig grund.
  2. Begået gentagne gange handlinger overtræder ansættelseskontrakt regler.
  3. Hvis en medarbejder arbejder på uddannelsesområdet, begå en umoralsk handling.
  4. Brugen af vold (fysisk eller psykisk) til medarbejdere i undervisnings- og uddannelsesinstitutioner i forbindelse med de studerende.

du kan afvise enhver ramme om alle de ovennævnte grunde. Selv gravide kvinder. Den vigtigste ting at have bevis for de overtrædelser, der er begået. Den vigtigste opgave for arbejdsgiveren i dette tilfælde - for at bevise de ulovlige handlinger hans underordnede.

Ikke kun for gravide kvinder

Hvad bør jeg ellers vide i forhold til spørgsmålet, der undersøges? Art. 261 TC RF med kommentarer - garant for kvinders rettigheder til afskedigelse i visse tilfælde. Lovgivning i det land, de ovennævnte funktioner leveres ikke kun for piger, der ligger i "interessant situation". Hvem ellers er omfattet af artiklen? De er:

  1. For det første er den borger, der har børn under en alder af 3 år. Især hvis den anden forælder ikke virker officielt.
  2. For det andet, kvinder, der leverer pleje for en nyfødt til 1,5 år.
  3. For det tredje, den medarbejder, der bekymrer sig for børn med handicap, eller er i pleje af unge småbørn.

Derfor kan alle andre borgere ikke bruge disse privilegier. På det tidspunkt en anden kommentar til artikel 261 i arbejdsretten? Der er nogle funktioner, der ikke tidligere betragtet, men det er ekstremt vigtigt at arbejdsgiveren.

ansvar overlegne

Kommentarer Art. 261 TC RF - er noget, der er med til at fuldt ud at forstå ophør af ansættelsesforholdet med lederen af en gravid kvinde. Det viser sig, at arbejdsgiveren ikke har ret til selv at ophævelsen af kontrakten tidligere med pigen indgået. Bortset fra, at i særlige tilfælde, som i praksis er meget sjælden. Men hvis medarbejderen, der er baseret i "interessant situation" på egen hånd at skrive et brev af fratræden og vil indikere der er en grund "efter forgodtbefindende", fjerne det fra at udføre job opgaver kan udnyttes fuldt ud.

Hvad hvis arbejdsgiveren overtræder de etablerede retsregler? Det bør klage. Efter at chefen, der adlød de etablerede regler i arbejdsloven, ansigter vis straf. Denne betaling af bøden i forskellige størrelser.

Præcis hvor meget til at betale? Det er et kontroversielt spørgsmål. Artikel 261 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation (kommentarerne der eller ej - det gør ikke noget) giver en monetær bøde på op til 200 000 rubler. Men dette er ikke den eneste form for ansvar pålægges arbejdsgiveren. I stedet kunne hans straf blive dømt til samfundstjeneste udtalt tvangsarbejde i en periode på op til 360 timer. Eller refundere arbejdsgiveren af en gravid kvinde løn i 1,5 år. Straffen vil blive udpeget af retten på et individuelt grundlag.

I hvad der skulle tilfælde virkelig være bange for ansvaret? Hvis arbejdsgiveren:

  1. Nægter uden gyldig grund til at ansætte en gravid kvinde. Enhver borger har ret til at arbejde. Og Graviditet - ikke en hindring beskæftigelse. Den vigtigste ting, at en ledig stilling svarer til helbredstilstand af den potentielle medarbejder.
  2. Brande på eget initiativ en gravid kvinde uden god grund.
  3. "Survival", en arbejdstager fra et sted og på anden måde tvinger hende til at skrive en orlov af sig selv.
  4. Ikke at rekruttere kvinder med små børn. Der er en undtagelse - hvis der er en overbevisende argument for at nægte ethvert ansvar for arbejdsgiveren, vil ikke være.

Nu er det klart, der leveres i artiklen. 261 TC RF kommentarer. Størrelse indekseret løn kan ikke sænkes på grund af gravide medarbejdere. Dette er kun muligt på eget initiativ eller efter skriftlig tilladelse. Generelt bør gravide kvinder kender deres rettigheder på afskedigelse. Først da vil få retfærdighed. Hvis en borger blev fyret eller tvunget til at holde op på egen hånd, kan du klage til hovedet. Desværre, i Rusland, er mange arbejdsgivere forsøger at forstyrre den etablerede artikel 261 i arbejdsloven regler. I denne situation er det nødvendigt at enden for at forsvare kvinders rettigheder i "interessant" position.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.