Arbejde fra hjemmet kan ødelægge din karriere?

Når Ien Rayt begyndte at arbejde fra sit hjem i London, tænkte han, at han havde i livet har udviklet ideelle omstændigheder. Han kunne tilbringe tid sammen med sin to-måneders baby og samtidig at arbejde for deres virksomhed, engageret i at sammenligne priserne på el og gas tjenesteudbydere. Lige i sit hjem i Greenwich, er det placeret ved middagsbordet, hvilket gør op for dig selv store planer: han ønskede at være far til dekretet og samtidig iværksætter. Desværre har hans ambitiøse planer ikke går i opfyldelse. Sådan at forstå sig selv, Ian bliver synlig forskel mellem drømme og virkelighed fra starten. Og han kom hurtigt til den konklusion, at livet er så enkel det ikke virker, så jeg besluttede at ændre situationen.

kæde problemer

Karriere var for Ian altafgørende, så han besluttede at placere barnet i en krybbe, og gik tilbage til arbejde i hjemmet, tænker, at nu klare. Alligevel huslige pligter, besøg på postbudet og andre ting er stadig hindret ham. De permanente pauser er ikke tilladt at stille ind på arbejdsmiljøet humør. I slutningen af dagen, pludselig mærkede han den tid og begyndte at undre sig, hvorfor ikke har fungeret. En måned senere, han indså, at han ikke kunne arbejde produktivt i hjemmet. Han lejede sig et skrivebord på kontoret og til sidst begyndte at bevæge sig i sit arbejde. I nogle tilfælde er dette den eneste måde at gøre fremskridt.

Funktioner af huset arbejde

Undersøgelser har vist, at arbejde hjemmefra har sine egne fordele. Denne organisering af arbejdskraft øger niveauet af tilfredshed med tilværelsen og hjælper med at forbedre produktiviteten. Men dette er kun muligt, hvis vi betragter nogle af detaljerne. Ellers er det bedre ikke at give op på kontoret, fordi tilstedeværelsen i det vil give dig meget mere imponerende resultater.

fleksibel rejseplan

Fleksibel planlægning bliver mere og mere almindelige i de senere år. Mange virksomheder bruger kontorer med færre skriveborde end antallet af medarbejdere, hvilket sparer på husleje og tilskynder distancearbejde. Personalet kan arrangere en fleksibel tidsplan, og flere og flere virksomheder rundt om i verden bruger en metode, der tillader at arbejde hjemmefra. Men tror ikke, at det er nok til at åbne den bærbare computer og begynder at udføre opgaver. Problemerne starte fra begyndelsen og beskæftige sig med næsten alt, da den ikke er knyttet til kvalifikationsniveau og lignende nuancer.

Problemer med arbejde i hjemmet

Problemer med fjernbetjening kan fremgå fra begyndelsen. Det er fordi vi tror på, at alle aspekter af arbejdet kan gennemføres i hjemmet, men det er ikke. Det blev for nylig fortalte om en undersøgelse, hvor 514 medarbejdere deltog. Som et resultat, blev det konstateret, at fjerntliggende arbejdere ikke har modtaget nogen uddannelse eller vejledning i at organisere dit arbejde. Samtidig arbejdede de hjemme altid eller det meste af sin tid. Manglen på særlig uddannelse var årsag til problemer med at gå på arbejde på kontoret for at arbejde hjemme. Firmaet simpelthen ikke har viden om, hvordan man håndtere medarbejdere med fleksible timer. Fraværet af et aktivt kontrolsystem bryder ned.

nødvendige forvaltning

Så hvordan skal se ud god regeringsførelse i livet at distancearbejde? Først og fremmest skal arbejdsgiveren forhindre, at en person skal udpeges en arbejdsplads, der vil være begrænset til familie og andre distraktioner. Desværre er det lettere sagt end gjort. Derudover er der andre problemer, der kan skade deres karriere eller blot kalder det en pause. Hvis du ikke bruge tid på kontoret, dit bidrag er mindre indlysende. Du får færre chancer for at blive inviteret til et nyt projekt, og man kan ikke drage fordel af de muligheder til rådighed for dem, der dagligt ser chefen personligt. Du er isolerede fagligt og personligt. Denne situation for mange kan være for alvorlig.

Følelsen af isolation

Nylige undersøgelser fra University of Arizona viste, at fyrre procent af folk, der arbejder hjemmefra, føle manglen på kommunikation med den strategiske ledelse af virksomheden. En tredjedel føler, at de ikke får tilstrækkelig støtte fra myndighederne. Arbejde fra hjemmet folk bliver isoleret fagligt og personligt. Om dem, ingen tror, der er en kilde til problemer.

Små skridt mod fleksibilitet

Men arbejder fra hjemmet er praktisk, din præstation vurderes af resultatet, og ikke på det faktum, af eksistensen af dit kontor, foruden du ikke behøver at bruge klokken to på vejen. Heraf følger den konklusion, at du bare nødt til at beskæftige sig med ulemperne ved fjernarbejde, og ikke at opgive det. Hvis virksomheden beslutter at flytte til en fleksibel tidsplan for deres medarbejdere, bør det handle gradvist. I dette tilfælde, der arbejder fra hjemmet er praktisk og rentabelt. Bare brug uddannelse og bevidsthed om, at ikke alt altid kører problemfrit. Det er ikke nødvendigt kun at fokusere på produktivitet medarbejdere, uden at antage, hvordan man opnår det.

Den rigtige strategi

Det er bedst at gøre overgangen varighed. Lad arbejderne begynder at arbejde hjemmefra et par dage om ugen, og først derefter gå videre til fuld tid. I processen er det nødvendigt løbende at analysere produktiviteten. Hvis det lider, bør ændre noget, i stedet for at vente på myndighederne i utilfredshed og fuld af potentielle tab. Hertil kommer, eksterne medarbejdere stadig nødt til at være i stand til at deltage i livet i kontoret. For eksempel er det muligt at afholde møder med video broadcast for eksterne medarbejdere, at det hjalp dem til at føle sig involveret. Det er også almindeligt at bruge chatrum, der hjælper alle medarbejdere til at deltage i drøftelserne. Fra tid til anden skal komme til kontoret, til at deltage i større arrangementer for medarbejdere. Hvis du bor bare en stemme i telefonen, mister du dit engagement i virksomhedens liv. Dette kan ikke undgå at påvirke tilstanden af din karriere.

misforståelse

Må ikke bukke under for den fejlagtige tro, at en mand, der arbejder hjemme, er for virksomheden er absolut den samme medarbejder, som på kontoret, bare i et andet miljø. Du kan opnå dette, men kun hvis du laver en seriøs indsats for at gøre det. Du skal tage hensyn til alle de særlige træk ved de fjerntliggende grafik og løbende gøre en bevidst indsats for at forblive fast involveret i livet af virksomheden medarbejder.

potentielle vanskeligheder

Nogle mennesker bare ikke komme til at kombinere hjem og arbejdsplads. Du kan prøve, men når der, før eller senere, kommer erkendelsen af, at for meget distraktioner forstyrre dit arbejde. Alle disse små ting, der gør op dagen derhjemme, er helt fraværende, hvis du er på kontoret. Det er derfor, nogle gange er det bedre at foretrække en arbejdsplads der. Dette betyder ikke, at arbejde hjemme er ikke det værd overhovedet. Bare tidsplan bør være så fleksible som muligt. Hvad du kan gøre derhjemme, kan du gøre derhjemme. Øvrige medarbejdere det kan træne bedre, og de kan være helt slettede diagrammer. Det er et individuelt anliggende, en beslutning, som skal behandles i detaljer. Bedøm selv egen produktivitet og tænke over, hvor du vil være bedre til at arbejde. Hvis du - lederen, er du nødt til at lære fleksibilitet, når de søger medarbejdere. Det er nødvendigt at finde ud af, hvem vil være i stand til at klare deres opgaver i hjemmet, og til hvem det er bedre at forblive i selskab med kolleger.