Ansøgning om tilladelse til at efterfølgende afskedigelse: prøven. Afskedigelse efter ferien

Lovgivningen i Den Russiske Føderation forsvarede mange menneskelige rettigheder og interesser, herunder retten til muligheden for at arbejde og slappe af. Ikke at forveksle med valget af en profession, et job - en privat sag. Hvis du arbejder for en eller anden grund ikke længere bringe tilfredsstillelse, det er værd at tænke over ferie, eller at tage drastiske foranstaltninger og ændre det for en ny. Men først, skal du opgive den gamle. Hvordan til at forlade uden at begå fejl? Og hvis det har ubrugt ferie? En af de muligheder - exit i den næste ferie, efterfulgt af fyring.

Hvem kan tage en ferie, efter hvilken retten til at træde tilbage?

Artikel 127 i arbejdsloven af de russiske garantier hver arbejdstager, arbejdstageren som et tidsbegrænset, og på ubestemt ansættelseskontrakt, til højre gå på ferie med den efterfølgende afskedigelse. Den eneste betingelse - manglen på hans forseelse. Til dem kan nævnes: gentagen mangelfuld opfyldelse eller grov krænkelse af opgaver, fravær uden grund, underslæb, kommer til at arbejde under de narkotiske alkoholiske, giftige, narkotika, osv ...

Hvis en medarbejder gyldigheden af dokumenteret arbejdsforholdet ophører, har han ret til at bede om en ferie med den efterfølgende afskedigelse, selv om det ville være uden for kontraktperioden. Afskedigelse efter ferien er én ting: ferieperioden i længden på et fælles grundlag, vil ikke blive medtaget. For hvem dette punkt er vigtigt, giver det mening at sende arbejdsgiveren en erklæring om afskedigelse, da han allerede var på ferie.

Grant eller ej?

Når en repræsentant for arbejdsgiveren modtager ansøgningen om tilladelse efterfulgt af afskedigelse (prøve vil blive beskrevet nedenfor), har ret til at matche det. Den føderale tjeneste Arbejdsminister (brev 24.12.2007 N 5277-6-1) forklarer, at det kun er den rigtige, men ikke hundrede procent afgift. I tilfælde, hvor en medarbejder er påkrævet på arbejdspladsen, kan det blive nægtet feriedage. Afvisningen af arbejdsgiveren til at være inkompetent i tilfælde af en person går på ferie i henhold til den godkendte tidsplan. Generelt for repræsentanten for arbejdsgiveren til at udstede løn efterfulgt af afskedigelse - besværlige procedure. Du skal blot give medarbejderen mulighed for at arbejde på lovens bogstav sætte sigt ferie og kompensere i penge.

Er retsstaten fastsatte tidsfrister for den pågældende ansøgning om orlov og perioder med pleje?

Til enhver tid en person har ret til at sende en repræsentant arbejdsgivers begæring efterfulgt af afskedigelse. Ikke nødvendigvis på samme tid at overholde den godkendte tidsplan for den næste ferie. Hvis beslutningen om at forlade faldt sammen med ferien ifølge dokumentet, der bestemmer rækkefølgen af den sælgende personale, er ansøgning om orlov ikke påkrævet.

Ifølge Labor Code, kan afskedigelse af medarbejderen (i mangel af hans forseelse) forekomme på eget initiativ (med sin frivillige vilje) eller ved aftale mellem parterne. I dette tilfælde bør arbejdsgiveren i den hensigt at pleje blive gjort opmærksom på forhånd, mindst to uger. Start beregning af to-ugers periode vil begynde på den anden dag efter indgivelsen af en ansøgning. Parallelt hermed har medarbejderen ret til at udtrykke håb om, at fejrede det sætte ham forlade.

Hvis parterne har aftalt, kan ansættelsesforholdet opsiges tidligere efter gensidig aftale mellem parterne, uden at vente til slutningen af perioden minedrift. Blev udført på ubrugte orlov efter adskillelse kan for eksempel i tilfælde af redundans, ændring af ejerskabet af organisationen, der har den passende underretning om reduktionen. Tilstedeværelsen af nogen omstændigheder, uanset om det er liv til pensionsalderen og ønsket om at gå på pension, indskrive på fuld tid i en pædagogisk organisation eller en arbejdsgiver overtrædelse af bestemmelserne i arbejdsret, som grundlag for muligheden for at bruge ferie. I dette tilfælde har medarbejderen ret til at angive i ansøgningen datoen for afskedigelsen uden at arbejde, men du kan have til at bekræfte de omstændigheder, der tjente som årsag til beslutningen om at trække sig tilbage, for eksempel, en kopi af ordren eller et bevis for optagelse på universitetet.

Hvor skal man begynde?

Før anvendelse, må man forstå præcis, hvor mange dages hvile neotgulyannyh han lagde på datoen for overgang. Disse oplysninger prompt i personaleafdelingen. Du kan ikke tage alle neotgulyannye dage, men kun en del. Hvis medarbejderen er registreret i organiseringen af seks måneder, men endnu ikke er opfyldt arbejdsmiljøet år, satte han en fuld årlige grundløn betalt ferie af fire uger. Her er blot en betaling vil være genstand for tid faktisk arbejdede, som beregnes i måneder: mindre end halvdelen af den måned, i den kredit ikke går mere end halvdelen af den samlede rundes op.

For at opsige ansættelsesforholdet dokumenteret på eget initiativ, skal medarbejderen være parat til ledelse af to dokumenter:

• begæring efterfulgt af afskedigelse (prøve vedhæftet nedenfor), hvori den fastsatte tidsramme og varighed;
• fratræden, med angivelse af årsag (efter eget ønske) og timing af pleje.

Når det kommer til en aftale mellem parterne, så igen, er ved at forberede en ansøgning om orlov efterfulgt af afskedigelse (prøven svarer til den i tilfælde af at forlade af sig selv), og arbejdsgiveren - aftalen om ophør af ansættelsesforholdet.

For at undgå forvirring, er det fornuftigt at tage en kvittering for arbejdsgiveren udsagn. Begrænse du kan markere i deres modtagelse, stemples på kopier eller en anden instans.

Erklæring leje efterfulgt af brænding: eksempelstruktur

Selvom erklæringen skrives tilfældigt, i hånden eller skrevet på papir til pc'en, det har en bestemt struktur, som enhver anden borger i denne form for formel behandling. Øverst i højre hjørne behandling er indiceret modtager og ansøgeren. Destination - han er hovedet: Det er vigtigt, at positionen, firmanavn, navn, initialer (i dativ); ansøgeren - som også håndterer compiler: nok af sin stilling, efternavn og initialer (i dativ). I kroppen skal ansøgningen indeholde en anmodning om fridage, start- og slutdatoer, den samlede varighed. Påkrævet: note "efterfulgt af afskedigelsen," underskrevet og dateret.

Lederen af "Investkom"

Ivanovu I. I.

salgsspecialist

Sidorova TT

ansøgning

Vi kræver årlig hovedstolen betalt ferie fra den 2. april, 2015 varighed på 14 dage, efterfulgt af afskedigelsen af egen fri vilje.

18 marts 2015 / T. T. Sidorov / Tekst

Svarende til strukturen i ansøgningen om afskedigelse.

Lederen af "Investkom"

Ivanovu I. I.

salgsspecialist

Sidorova TT

ansøgning

Jeg spørger mig til at fyre på egen hånd april 15 2015.

18 marts 2015 / T. T. Sidorov / Tekst

Ansøgning om orlov og til afskedigelse indgivet. Hvad bliver det næste?

Hvis arbejdsgiveren har underskrevet de to udsagn nedenfor bør følges alle de nødvendige procedurer for korrekt dokumentation og økonomisk forlig. Den første ting du skal forberede - er ordrer af godkendte standardiserede former: om tildeling orlov og afskedigelse, hvilket vil være bekendt under maleriet. På grundlag af indgåede ordrer er forberedt og udført beregning af orlov efterfulgt af afskedigelse. Den indeholder to komponenter: ferie og afhængige medarbejder betalinger til resten. Disse omfatter: løn, bonus, ferie fratrædelsesgodtgørelse pakke. Derfor er det vigtigt for regnskabsafdelingen af tilgængeligheden af uddannet personale certifikater, beregninger indikerer hvor mange dage den person vil være på ferie, og hvilken del af det bliver nødt til at betale erstatning.

ordspil

Ifølge Labor Code, er afskedigelsen i dette tilfælde udført på den sidste dag i ferien. Ophævelse af kontrakten beskæftigelse vil være dateret den sidste dag af opholdet på den person på arbejdspladsen. For os - det er den dag, der går forud for begyndelsen af ferien.

Betingelser for betaling og levering af beskæftigelse

Som for at sælge, så efter den generelle regel, skal den regnskabsmæssige være deres tid til at beregne og liste (udleveres) til medarbejderen i tre dage før dens udgivelse på ferie. Work-bog og mener den endelige betaling på grund af arbejdets ophør, herunder kompensation orlov ved afskedigelse, forbliver uudnyttet, skal ske på den sidste arbejdsdag som af ferien folk ikke længere vende tilbage til arbejde. Hvis det er nødvendigt, har medarbejderen ret til at modtage andre dokumenter, herunder eksemplarer deraf, der er certificeret i overensstemmelse med loven er forbundet med arbejdet. Vær sikker på at opnå i den regnskabsmæssige opgørelse af formen 2-PIT i de sidste to år for den sandsynlige betaling af sygefravær i den nye arbejdsplads.

Afskedigelse efter ferien: Labour ikke modtages i tide

Hvad hvis den sidste dag falder på en weekend eller ferie hos mennesker. Måske medarbejderen var ikke den dag på jobbet, var på en forretningsrejse og var ikke i stand til at opnå de dokumenter og beregninger. Fordi før de skyldes at give i hænderne på arbejdskraft kan ikke være udlevering af dokumenter og penge, der er nødvendige for at udføre den første hverdag efter weekenden, ferie, eller den sidste arbejdsdag i medarbejdere bliver opsagt. Selv i denne situation personen er allerede på ferie. For at gøre dette, skal medarbejderen adresse sendes en underretning brev med en anmodning om at komme og få en karriere og beregning af arbejdsstedet eller for at blive enige om muligheden for at sende arbejdet med posten (hvis beregningen er noteret på bankkonto). Denne meddelelse vil tjene som grundlag fjernelse af ansvaret fra arbejdsgiveren for manglende overholdelse af leveringsbetingelser af arbejdet bogen. Efter skriftlig anmodning fra medarbejderen skal afskediges arbejdskraft spørgsmålet ved hånden inden for tre arbejdsdage.

han ændrede sin mening at gå på pension

Hvis planerne har ændret sig, har medarbejderen ret til at tage et brev af fratræden inden de forlader på ferie, når hans plads endnu ikke var inviteret som overførsel anden medarbejder. Men, bliver allerede på ferie, skrue tiden tilbage og nægter at acceptere beslutningen, er han ikke berettiget til. Med henvisning til arbejdsgiveren med denne anmodning, vil medarbejderen blive nægtet. Hvis en persons beslutning om at fortsætte beskæftigelsesfrekvensen på samme arbejdsplads er godkendt, er det nødvendigt at aflyse dokumenteret ferie med efterfølgende afskedigelse. Kompensation udbetalt underlagt genberegning og fastholdelse. en tilsvarende post på ugyldigheden af beslutninger skal fremsættes i arbejdskraft.

Sygefravær i

Hvis en person blev syg på ferie med afskedigelsen, han satte udbetaling af hospitalets ydelser. Den tidligere nævnte brev Fles han er forbudt at forlænge orloven med antallet af dage med midlertidige handicap.