Selskabet "Europlan": staff anmeldelser. "Europlan", Moskva

I dag er at regne ud, hvad der får feedback fra personale "Europlan" (Moskva). Hvilken slags virksomhed er det? Hvilke tjenester betyder det give? Om at søge beskæftigelse her? Eller er det bedre at afstå fra denne procedure? For så vidt angår arbejdsgivers løfter er sande? Hvad er fordele og ulemper ved samarbejde kan skelnes i dette selskab?

beskrivelse

"Europlan" - en finansiel institution. Mere specifikt er det et leasingselskab, der tilbyder finansiering tjenester befolkning på erhvervelse af billeasing. Men det er ikke det eneste formål med virksomheden.

Den beskæftiger sig også med forsikringsydelser, evaluering og revision. Ganske nyttig organisation. I "Europlan" altid brug for nye medarbejdere. Men er det værd at samarbejde med organisationen? Hvad er fordele og ulemper kan skelnes fra selskabet, før endelig bestemme med beskæftigelse?

adresse

Til en start vil det være nyttigt at kende adressen på placeringen af organisationen. Mere specifikt hovedkontoret. Det er der, der skal håndteres med nogle alvorlige klager eller forslag.

"Europlan Leasing" adresse i Moskva, er som følger: Rocket Boulevard, Bygning 16 er placeret på kontoret i Otradnoe distriktet. Kom til organisationen vil ikke være svært. Du skal dog være opmærksom på, at leasingselskabet har ikke kun i Moskva. Ifølge den russiske gren af den fælles finansiel institution. Derfor kan du ikke kun finde et job i hovedstaden.

løfter

Hvilke løfter giver "Europlan"? Og hvordan kan de tro? Efter alt, det første indtryk af virksomheden oprettet en positiv. Meget stor og succesfuld leasingselskab, der hele tiden får nye medarbejdere.

Løfter om arbejdsgiveren er ikke meget forskellige fra lignende forslag. De vises som standard. Nemlig, lovede:

• formalisering af beskæftigelse;
• social sikring;
• Konkurrencedygtig løn;
• venligt personale;
• karrieremuligheder og selvudvikling;
• fleksibel og bekvem arbejdsplan;
• erfaring med at arbejde i en stabil og succesfuld virksomhed;
• gratis uddannelse.

Derfor er disse forslag mange mennesker tiltrukket af ham. Folk håber, at "Europlan Leasing" (Moskva) vil opfylde deres løfter til fulde. Men er det virkelig?

Om Jobs

"Europlan" staff anmeldelser (Moskva, Rocket Blvd. 16) er blandet som helhed. Sjældent, men folk stadig tale om jobbet plakater. Hvad handler det om?

Sagen er, at der ofte for beskæftigelsen i "Europlan" kræves en almindelig personale. For eksempel, salgschefer eller medarbejdere på kontoret. Men ledende stillinger er ikke tilgængelige.

Alt dette gør medarbejdere og jobansøgere mere negative følelser. Nogle udtrykker deres mistanke om, hvad man lederskab positioner ordineret til mennesker enten som en bekendt eller nogen "egen". Selvom nogle gange gør forekomme job, som hver slave drømmer op. Men det er en stor sjældenhed. Og "tage væk" sted meget hurtigt.

Derfor er det nødvendigt at arbejde som et medlem af personalet. Dette bør ikke skræmme - ikke alle kan være ledere. Det vigtigste arbejde og "ansigt" af virksomheden er stadig på den ansatte. Derfor, selv salgschefen er afgørende scener.

officiel beskæftigelse

Feedback fra personale "Europlan" (Moskva) sort. Ofte den opfattelse tyder på, at organisationen har dog formel beskæftigelse. Men det er muligt først efter træning, praktik, hvor mange nægter at arbejde. Denne periode vil ikke blive udbetalt.

Generelt "Europlan" - det er en stor og temmelig succesfuld organisation. Hun forsøger at handle i alle situationer af etablerede love. det trækker derfor hver af hans underordnede officielt.

En lille ulempe - det er ansættelse af gravide kvinder. Eller kvinder, der planlægger at få børn / unge børn. Disse kvindelige medarbejdere behandles med frygt. I praksis - de forsøger ikke at invitere til en samtale. Eller nægtet ansættelse af en eller anden grund. Det er helt normalt for de fleste arbejdsgivere.

interview

Joint-Stock Company "Europlan" (Moskva) er de bedste anmeldelser er ofte modtaget for sit interview. Denne proces mange beskriver som "fjollet chat og fyld mønster af psykologiske tests." Ikke noget særligt. Nogle medarbejdere snyde på interviewet eller slet ikke kulturelt kommunikere med dine potentielle kolleger.

Sammen med dette, er der udtalelser, der indikerer, at det første møde med arbejdsgiveren finder sted i en venlig atmosfære, i en hyggelig kontor. Ansætte ledere vil forklare alle detaljerne i beskæftigelse og derefter besvare alle de stillede spørgsmål. Ja, det udfyldningsmønster i ansøgningsskemaet har et sted, men det er en del af ansættelsen.

Hvad skal man tro? Nogle peger på, at et interview i virksomheden "Europlans" (Moskva) blev afholdt på princippet om "hvor heldig". Ingen er sikker fra den råhed, vulgaritet og den menneskelige faktor. Men det er at foretrække at håbe på det bedste. Interviews ofte finde sted uden nogen klager. Hvad bliver det næste?

uddannelse

"Europlan" (Moskva) anmeldelser om virksomheden modtager en sort. Ikke for flatterende at sige om uddannelse af personale. Under alle omstændigheder ser det ud til, at denne proces er ubrugelig i de tidlige stadier. Og selv til en vis grad uretfærdigt.

Pointen er, at den gennemsnitlige "Evroplane" tog omkring 2 uger. I denne periode vil det have til rent faktisk at arbejde, men under nøje overvågning af en mentor. Et sådant arbejde vil ikke blive udbetalt. Hvad får stadig "Europlan Leasing" staff anmeldelser? Moskva - en by, hvor den givne virksomhed. Hvad der venter den nye personale?

Efter kurset har brug for at blive testet for kendskab til reglerne. Kun efter en vellykket hans forfatterskab vil få firmaet officielt nemt. Ellers vil medarbejderen har brug for et andet job.

Feedback fra personale "Europlan" (Moskva) viser, at perioden med uddannelse - det er en reel udfordring. Tror ikke, der vil være let. Men sammen med dette, kan du være opmærksom på hvad lærerne forsøger at hjælpe jobsøgende tilpasse sig nye arbejdsforhold. Selvom Selskabet "Europlans" (Moskva, Rocket Blvd., Bygning 16) ofte modtager sådanne anmeldelser, som siger, at uddannelsen foregår, afhængigt af den enkelte lærer, som nogen heldig. Tingene kan gå godt, men måske ikke. Moralsk bedre forberedt på det faktum, at selv i den fase af uddannelsen bliver nødt til at bevise sig selv.

arbejdsvilkår

Arbejdsvilkårene i princippet mange opmuntrende. I kontorer organisationen er alt, hvad der kan kun være påkrævet for komfortabelt arbejde. Stå på dine fødder hele dagen er ikke nødvendigt, er det muligt at nyde en frokostpause.

På trods af dette, arbejdspladsen er ikke altid en venlig atmosfære. Det er på grund af hendes "Europlan" (Moskva) anmeldelser modtagne ikke den bedste. I nogle tilfælde, arbejde under pres er ikke så nemt som det ser ud.

Det skal også bemærkes, at udførelsen af opgaver - er udførelsen af gentaget arbejde. Ofte arbejdet er stillesiddende, det er ledsaget af papirarbejde, og så ikke mange mennesker kan lide. Men generelt ingen klager. Arbejdsgiveren har gjort alt for at sikre, at medarbejderne i komfort og hygge.

kollektive

Joint-Stock Company "Europlan" (Moskva) er en af de organisationer, hvor fælles virksomhedsetik. Holdet her er virkelig venlig. Dette fremgår af mange arbejdere. Nogle er ikke den mest venlige person, også tilgængelig. Ligesom en regel, de er ikke for meget. Ofte nødt til at arbejde kun med åbne og venlige kolleger, der er villige til at fortælle, hjælpe og komme til undsætning. "Europlans" - et godt sted at møde nye mennesker.

Også, som det er blevet sagt, at selskabet besidder virksomhedsetik. Ganske ofte organiseret kollektiv handling for at samle medarbejderne. Men på samme tid forvaltning har aldrig passe ind i tvister, der opstår mellem underordnede. Det er både godt og ikke så godt. Anyway, folk lærer at interagere med hinanden her. Og, som det er blevet sagt, du virkelig kan finde en god nye kontakter.

lederskab

Det er klart, hvad der generelt bliver "Europlan" personale bedømmelser (Moskva). Men det er ikke alt. Mange krav udtrykt mod myndighederne. Og ikke nødvendigvis ledere. Ofte er selv lærerne ikke opmuntrende for begyndere.

Hvilke udsagn kan findes? Selskabets ledelse hedder uhøflig og uretfærdig. For underordnede, især til nye holdninger lidt grusom, ikke som mennesker. Anmeldelser af medarbejderne i virksomheden "Europlans" (Moskva), at en aftale med myndighederne i noget er umuligt. Manual - er arrogante mennesker, der ikke anser de menige af folket. Normale personale arbejder konstant belastning, uden at give nogen indrømmelser.

Mentorer for begyndere under træning er ikke altid opmuntrende. Der er, selvfølgelig, er virkelig venlige og hjælpsomme mennesker. Men som regel er de fleste af lærerne indlæser simpelthen den nye ramme arbejde og en bred vifte af opgaver, kun angiver hvad der skal gøres, næsten uden at forklare, hvad og hvordan du kører.

Der er intet overraskende i dette - den situation er typisk for de fleste arbejdsgivere. Den gode nyhed er, at der ikke er noget bevis for, bortset fra at ingen negative kommentarer. Derfor kan vi håbe på det bedste, men forberede sig på det værste. Hvis en samvittighedsfuld holdning til deres arbejde, der ikke er væsentlige problemer med ledelse og lærere vil ikke opstå.

indtjening

Joint-Stock Company "Europlans" (Moskva) personale bliver blandet anmeldelser, som pr den foreslåede løn. Det bemærkes, at alle ansøgere oprindeligt tilbyde en højere løn. Faktisk alt er noget anderledes.

Den officielle løn er lille. Derfor er det ikke de højeste ferie og sygefravær betalinger. Det skubber nogle af arbejderne. Efter første omgang lovende høje afkast. For hendes skyld, mange er villige til at stille op med vanskelige arbejdstider og urimelige chefer.

Men der er udsigt til yderligere indtjening. Og praktisere de "grå" løn. Det er muligt for visse resultater og over-opfyldelse af etablerede plan for at få tillæg og bonusser. "grå" løn og tiltrækker og frastøder. Men ham udtrykkes ofte i et negativt lys. Ingen ved rigtig, i slutningen af måneden, hvis medarbejderen vil blive givet nødvendige midler. Eller bliver nødt til at gøre kun den officielle løn, hvis størrelse kun få mennesker er tilfredse? Efter alle de garantier "grå" indkomst ikke giver. Dette faktum bliver nødt til at blive taget i betragtning. Men ingen grund til at være bange for - i de fleste organisationer er det denne afregningssystemet finder sted. Find nu den arbejdsgiver, der vil betale den høje "hvide" løn er yderst vanskeligt. Derfor er det nødvendigt at blive enige om et forslag.

køreplan

Anmeldelser "Europlan" selskab (Moskva) tvetydige reserver tidsplanen. Det er blevet sagt, at den oprindelige løfte et stabilt job med en fleksibel tidsplan. Men er det virkelig?

Ikke rigtig. I første omgang er alle betingelser for samarbejde foreskrevet i ansættelseskontrakten. Men i praksis viser det sig, at produktionen leveres i overensstemmelse med reglerne, men ugedagene har en masse arbejde. Det indikerer, at mange forbliver på frivillig-obligatoriske overarbejde. Og det ofte ikke betale.

Generelt arbejder tidsplan, hvis du har klienter stressende. Og arbejdskraft tegner sig for 12-14 timer. Det er ikke mange glade. Især i betragtning af, at produktionen er lille. Og resten er simpelthen ikke muligt.

Arbejdere er nødt til at forblive uforklarligt sent på arbejdspladsen. Ganske ofte udførelsen af opgaver fortsætter, selv uden for kontoret. For eksempel i private efter timer kan ringe medarbejderen med dem, eller andre spørgsmål. Vil være ansvarlig og arbejde. Det er de ansatte, der modtager kommentarer "Europlan" (Moskva).

vækst Karriere

Karriereudvikling er ofte af interesse for mange mennesker. Efter alt, nogle går på arbejde, ikke kun for holdet eller indtjening, er det vigtigt at faglig og personlig udvikling. Hvad får "Europlan" personaleomkostninger anmeldelser (Moskva, Rocket Blvd. 16 - adressen på hjemstedet for virksomheden) i dette område?

De er tvetydige. Nogle peger på, at organisationen er virkelig muligt at udvikle og stige til lederstillinger. Men det er ikke så let. Vil have en lang og hård for at vise deres bedste side.

Og der er meninger, der strider mod hele tidligere sagt. Det bemærkes, at reelle karrieremuligheder er ikke her. Under alle omstændigheder, de er meget små. Brug dem er ikke givet til alle.

Det er på den anden tilpasning nødt til at beregne nye medarbejdere. Efter alt, for at opnå øget "Evroplane" næsten umuligt. Ofte på almindelige medarbejdere simpelthen ingen betaler opmærksomhed. Og for at opnå nogle karriere vækst er kun mulig, når en person er en eller anden måde åbenbart selv.

resultater

Nogle spekulerede på, hvad banken "Europlans" i Moskva modtagne svar. Hvis vi betragter virksomheden tidligere nævnt (som det normalt menes med banken), er de synspunkter tilbage tvetydig.

"Europlan" er en stor og meget succesrig virksomhed. Men dette er ikke den bedste arbejdsgiver. Det tilbyder gode arbejdsforhold, mens den stadig i de tidlige stadier er ikke helt ærlig over kandidater. Nogle kommentarer tjente som et signal til at placere organisationen i den sorte liste over arbejdsgivere.

Hvis man ser på en negativ udtalelse om organisationen "Europlan", kan det konkluderes, at størstedelen af klagerne synes banale. De taler imod næsten enhver arbejdsgiver. Derfor må det konkluderes, at arbejdet i "Europlans", og så kan du tjene. Den vigtigste ting at have en modstand mod stress og aldring.