Omorganisering - en fusion, overtagelse, division, adskillelse

Juridiske personer i vores land der er så mange. De kommer og går hver dag. Sådan oprettes et nyt selskab? Det kan opstå efter registrering, der er, de trin, som proces er stavet ud i lovgivningen eller som følge af omlægningen af nogle andre enheder.

Omorganisering - det er noget, der ofte forveksles med likvidationen. Faktisk er denne forvirring er irrelevant. Hvorfor? Årsagen er, at i tilfælde af likvidation ikke finder sted succession, og det er altid et tilfælde af reorganisering. Hvad er succession? Denne overførsel af ansvar og rettigheder, som tidligere besad en specifik enhed (eller enheder). I tilfælde af likvidation, de simpelthen forsvinde, så snart selskabet vil betale sine kreditorer, og oplysninger om det vil blive fjernet fra registret, der er, fra registret. Omorganisering - det er noget at gøre med hverken det ene eller det andet ikke forsvinder helt, men fortsætter med at eksistere.

Der er adskillige variationer af denne proces. Hver af dem har sine egne karakteristika. Tænk alt dette.

Omorganisering af virksomhed - dette sammenføjning, division, adskillelse, fusion. Et eller andet sted at gøre alting nemmere, og i nogle tilfælde - er meget vanskeligere.

Reorganisering, sammenføjning resten af disse processer er kendetegnet ved, at en stor organisation slutter sig en anden organisation, der er mindre end mængden af de rettigheder, pligter og så videre. Som et resultat af denne proces, vil en lille virksomhed ophøre med at eksistere, oplysninger om det vil blive fjernet fra registret og de opgaver og beføjelser overføres til den organisation, som det var knyttet.

Når du fletter sammen to af den samme eller af den samme juridiske enhed. Deres rettigheder og pligter kombineres, de to gamle organisationer ophøre med at eksistere, og i stedet for dem der er én, er relativt nyt.

Reorganisering - en proces, der kan udføres i form af adskillelse. I dette tilfælde en enkelt juridisk enhed, ophører med at eksistere, efterlader to nye organisationer, som ikke tidligere har eksisteret. Selvfølgelig, bare på dem og forblive sine pligter og rettigheder.

Sidstnævnte type af processen - udvælgelsen. Her er en del af de pligter og rettigheder for en juridisk enhed overføres til en ny organisation. Primary er en organisation for alle, der ikke ophører med at eksistere.

Omorganisering - er den proces, hvor det er vigtigt at beskæftige sig med den position, hvor efter dens afslutning vil være stiftere og aktionærer. Selvfølgelig er det vigtigt at tage hensyn til de interesser, hver af dem. Som det er i orden at gøre? I første omgang, skal du oplyse folk omkring begyndelsen af processen. De bruges til det som registrerede breve og artikler i pressen. I fremtiden vil hver af dem have mulighed for at få dine hænder på alt, hvad der er skyldige (eller tage aktier / andele i den autoriserede kapital i en juridisk enhed, der udkom i stedet omorganiseret). I virkeligheden er disse mennesker, i dette tilfælde på det lovgivningsmæssige plan, givet en masse rettigheder.

Nu kan du tale nogle grundlæggende oplysninger om denne proces, som reorganiseringen!