Økonomi og sociologi af arbejdskraft som en socialt positiv proces i samfundet.

Arbejde er flere dimensioner, der direkte berører alle områder af menneskelivet. Som regel er begrebet "arbejde" defineres som målrettet menneskelig aktivitet, som er sendt ud for at skabe et materiale og kulturelle værdier.

Labour er ikke kun et økonomisk, men også en social kategori, som i løbet af arbejdskraft arbejdstager og hans band tager nogle sociale relationer, og interagere med hinanden. Når en sådan interaktion opstår, staten skifter hver samfundsgruppe og den enkelte arbejdstager.
Formål og midler til arbejdskraft fungerer ikke som sådan, hvis de ikke er medtaget til den levende arbejdskraft, som er en enkelt menneskets forhold til naturen og relationerne mellem deltagerne i proceduren - i form af sociale relationer. Af denne grund, selve arbejdet er ikke blot en mekanisk forbindelse af de vigtigste komponenter, og organisk enhed, det afgørende er befolkningen selv fra deres ansættelse.

Økonomi og sociologi arbejde er forholdet mellem medlemmerne af det sociale fællesskab og i samfundet (deres sociale status, image og livsstil, at i sidste ende dannelsen og udviklingen af personlighed, og de mest forskelligartede sociale fællesskab).
Økonomi og sociologi arbejde på grund af arbejdsmæssige relationer, såvel som enhver medarbejder er inkluderet for at arbejde, ikke overvejer hvem skal arbejde sammen. Men over tid, arbejderne i deres egen manifestere sig i et forhold med et andet medlem af den arbejdende hold. På denne måde, og evnen til at danne sociale relationer på arbejdspladsen.
Økonomi og sociologi af arbejdskraft kan eksistere i en uløselig interaktion, berigende og støtter hinanden. På grund af de sociale og arbejdsmæssige relationer er bestemt af den sociale mening, formål, position i samfundet individ og kollektiv. Hverken de ansatte eller de medlemmer af virksomhedens arbejde ikke fungerer sociale og arbejdsmæssige relationer er den gensidige pligt er interaktion.
sociologi arbejde studerer funktion og sociale aspekter af arbejdsmarkedet. Med sociologi af arbejdskraft, måske, for at forstå adfærd arbejdsgivere og arbejdstagere som reaktion på de økonomiske og sociale incitamenter til at arbejde.
Af denne grund, sociologi af arbejde studerer struktur og mekanisme for sociale og arbejdsmæssige relationer, sociale processer og fænomener inden for arbejdskraft. Økonomi og sociologi arbejde studere problemet med regulering af den sociale proces af arbejdskraft motivation, arbejdskraft tilpasning af medarbejderen, stimulere beskæftigelsen, social kontrol inden for arbejdskraft, enhed arbejdskraft kollektiver og ledelse af arbejdskraft kollektiver og demokratisering af arbejdsmarkedsforhold, arbejderbevægelsen, planlægning og regulering af det sociale arbejde.
sociologi af arbejdskraft og økonomisk sociologi undersøgelse af de sociale og økonomiske forbindelser udvikler i løbet af beskæftigelse, mellem arbejdsgivere, arbejdstagere og landet om, hvordan man organiserer arbejdet.

Princippet om en markedsøkonomi fremmes inden for rekruttering og brug af arbejdere, sociale og arbejdsmæssige relationer, organisering og betaling af arbejdskraft, samt dannelsen og brugen af den ansattes indkomst, og højere levestandard. Labour økonomi undersøger de socioøkonomiske problemer i arbejdskraft, effektivitet og produktivitet i arbejdet, da grundlaget for videnskabelige organisationer. Det vigtigste aspekt - er studiet af folks holdninger til at arbejde, dannelsen af tilfredshed ved at arbejde i systemet af sociale og arbejdsmæssige relationer, spirende på forskellige niveauer af økonomien.