Ltd "pon", Nizhny Novgorod: bedømmelser af personalet

I dag, for at lære, hvad får Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) personaleomkostninger anmeldelser. Også nødt til at forstå, at det er generelt for organisation og hvad den gør. Alt dette er yderst vigtigt for konkurrenterne. At finde en god, god arbejdsgiver i dag er meget vanskelig. Derfor er det nødvendigt at være opmærksom på mange nuancer på hver plus og minus i et selskab. Ingen bedre end eksisterende personale ikke kan fortælle, hvad der vil gøre på arbejdspladsen. Så hvad kan vi sige om virksomheden "MON"?

beskrivelse

For at starte inviteret til at forstå, hvad virksomheden gør. Sagen er, at denne funktion for nogle kunder spiller en meget vigtig rolle. Det er sandsynligt, at arten af organisationen ikke passer personlige præferencer eller specialiserede arbejdstager. Så giver det ingen mening at slå sig ned her.

Virksomheden "MON" (Nizhny Novgorod) er en ejendomsmægler. Det sælger jord og andre objekter af offentlig ejendom. Ingen specifik aktivitet ikke.

Men er det her for at søge arbejde? Hvad især være opmærksom på ansøgere? Hvad gør arbejdsgiveren til deres medarbejdere? Hvilke løfter derefter narret? Alt dette er yderst vigtigt at vide, før jobbet!

adresse

Hvor er undersøgt af selskabet? En vigtig pointe, at mange interesserede ansøgere og klienter. City, som huser OOO "OPA" - Nizhny Novgorod. Adresse, hvor du kan finde en organisation: Christmas Street, Bygning 13.

Mange peger på, at ingen virksomhed kaldet "pon" ikke er der. På de angivne koordinater er Selims firma. Overrasket dette er ikke nødvendigt. Sagen er, at "Selims" og "pon" - det er et og samme firma. Dette bør blive husket af hver konkurrent.

løfter

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) medarbejdere får en række forskellige reaktioner. Men mange peger på, at virksomheden oprindeligt tilbyder en temmelig attraktive betingelser for samarbejde. Hvilke? Hvad der præcist tiltrækker asylansøgere i beskæftigelse?

"Pon" er ikke meget anderledes fra alle andre arbejdsgivere. Sagen er, at det giver de standard løfter. nemlig:

• officiel beskæftigelse;
• fleksibelt arbejde;
• karriereudvikling;
• personlig udvikling;
• anstændige, høje lønomkostninger;
• kreative arbejde;
• venligt personale;
• erfaring i en prestigefyldt firma.

Men er det virkelig så godt som det ser ud? Hvad er fordele og ulemper ved et selskab som arbejdsgiver? Hvad gør medarbejdere om beskæftigelse og yderligere samarbejde med virksomheden "MON" (Nizhny Novgorod)?

officiel beskæftigelse

Så det første aspekt, der lægger vægt på arbejderne - det er hvad medarbejderne egentlig beskæftiger officielt. Derfor, for at opnå en første oplevelse, "pon" er perfekt.

Men uformelt arbejde er også muligt. Mere specifikt dele eller kombinationer. I en uformel måde, uden registrering, skal arbejde kun under træningsperioden (praktik), men ikke mere. Efter dette, arbejderne skal udarbejde i overensstemmelse med lovgivningen arbejdskraft. Det er fristende at tænke på virksomhedens integritet.

tidsplan

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) medarbejdere tjener blandede anmeldelser. Planlæg her, da vi er sikret nogle arbejdere virkelig fleksibel. Men tiden er ikke normaliseret. Derfor er det umuligt at sige præcist, hvor længe og hvor meget behov for at forblive på arbejdspladsen.

Noget af denne tingenes tilstand jakkesæt. Og det er ikke bare. Efter arbejde tidsplan tillader ansatte at afsætte deres egen tid. Når noget har at arbejde hele dagen, i nogle tilfælde, der ikke er arbejde i arbejdsdagen. Ingen større klager på dette område.

Planlæg tydeligt fremgår af ansættelseskontrakten, men nogle gange er det brudt. Vi er nødt til at arbejde i sjældne tilfælde under off-timer. Dette bør blive husket af hver konkurrent. Under visse omstændigheder, er vi nødt til for alvor at arbejde hårdt, hårdt og længe. For eksempel for at rejse rundt i byen og vise ejendommen. Det er ikke så let. Især i betragtning af, at arbejderne ikke billetpris betalt.

vækst Karriere

Virksomheden "MON" (Nizhny Novgorod) frigivet endnu? Er der en karriere? Mange understrege, at som sådan er det ikke. Den maksimale, der kan opnås - det er titlen på senior salgschef eller Senior koordinator. Men ikke mere.

I overensstemmelse hermed for at opbygge en karriere "pon" er ikke en god pasform. Men for personlig udvikling, ifølge mange udtalelser, er den tid og indsats. Men beskæftigelse er ofte karriere er vigtigt. Han er en af de drivkraft for yderligere samarbejde.

erfaring

Hvad stadig får udtalelser Ltd "MON" (Nizhny Novgorod)? Anmeldelser af den positive karakter af virksomheden forbeholder sig, at virksomheden ikke tilbyde sine underordnede til at arbejde i fast ejendom. Uanset deres position og andre forhold, borgerne modtager uvurderlig erfaring.

Dette gælder især for mæglere. De konstant praktiseres inden for salg og udlejningsejendomme. For at kunne opbygge en karriere i denne situation er vigtigt, er erfaring. Og han, som det er blevet sagt, foreslås det, Ltd "OPA". Derfor, hvis alle de tidligere anførte nuancer ikke er skubbet væk, kan tilgås her for at finpudse deres egne færdigheder inden for fast ejendom salg.

kollektive

Den kollektive af LLC "MON" (Nizhny Novgorod) glad. Mange understrege, at arbejdet i dette selskab - en fornøjelse. Og det er kun på grund af den venlige personale, der altid er klar til at hjælpe og foreslå. Det perfekte sted for de løfter og få nye venner.

Men nogle gange er der ikke de mest venlige kolleger. Konflikter i profilen "pon" ikke sker ofte, er der ingen konkurrence som sådan. Det er sandsynligt, at alt dette er på grund af manglen på karrieremuligheder. Det er en udtalelse evince nogle arbejdere.

I overensstemmelse hermed hele arbejderklassen holdet behager. Du kan altid stole på deres kolleger. De vigtigste ting - i begyndelsen af samarbejdet med virksomheden ikke forsøger at vise til sine overordnede. Hvis et hold ikke er vant mennesker, derefter arbejde i virksomheden "MON" vil være meget problematisk.

løn

Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) modtog en række reaktioner. Ikke den bedste udsigt over reserver indtjening, at arbejdstagerne modtager. Sagen er, at lønnen er lille. Det er mindre end lovet. Der er ingen stabilitet, selvom oprindeligt lokket ansøgere karrieremuligheder og øget indtjening.

På trods af dette, muligheden for god indtjening i LLC "pon" er. Men som i enhver anden virksomhed, der sælger fast ejendom. Løn til medarbejderne består af løn og procent af salget. Det er gennem denne kan tjene gode penge. Men erfaringen viser, at for at opnå succes og god fortjeneste Ltd "pon" er ikke mulig. Dette tvinger nogle arbejdere til at forlade ikke de bedste anmeldelser af selskabet.

Hvis der ikke er transaktioner, er det muligt at gå uden løn overhovedet. Derfor er nogle anbefale at søge beskæftigelse i virksomheden "MON" kun for at tjene ekstra penge som en del tid. Men ikke for den vigtigste arbejdskraft.

lederskab

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) modtager feedback fra personalet er ikke det bedste for lederskab. Mere specifikt underordnede udtrykker ofte deres utilfredshed med myndighederne. Det bemærkes, at lederne af virksomheden er engageret i vilkårlighed, anses de ikke med deres underordnede, behandle dem uretfærdigt, konstant arbejde belastning.

Samtidig, et eller andet tidspunkt på, at lederne i virksomheden "MON" normal, bare kræve disciplin fra sine underordnede. Hvad skal man tro? Snarere er det bedre at være forberedt på det faktum, at myndighederne, at selskabet ikke er det bedste. Det er på grund af ham LLC "pon" falder ind i den sorte liste over arbejdsgivere i Nizhny Novgorod. Dette er en god grund til at tænke over, er det nødvendigt at søge beskæftigelse i virksomheden til at arbejde.

social pakke

Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) bedømmelser af personalet modtager en sort. Hvad gør underordnede til at levere sociale ydelser? Det bemærkes, at det ofte kun sætte ledere og overordnede. Almindelige medarbejdere får også en social pakke, men det er ganske ofte nødvendigt for at nå det.

Feriepenge og syge kommer til forsinkelser i små størrelser. underordnet ferie tilbud modstræbende, han har til at "vinde".

For resten, ingen klager - og du kan tage fri for sessionen, og nemt arrangere en ferie / sygeorlov på hans egen regning. Til frokost tid der. Alt dette bør tage hensyn til den enkelte medarbejder.

belastning

Hvad med stress på arbejdspladsen? I dette område er der ingen enkelt udtalelse som de fleste tilfælde. Det største problem er, at det hele afhænger af antallet af kunder. Nogle dage det i lang tid til at arbejde, køre rundt i byen og konstant Paltrows. Og når tiden går kedelig ophold i kontoret. Som mange siger, kan belastningen blive beskrevet som "tid til tiden er ikke nødvendig."

Men i normal drift, belastningen på arbejdstageren pålægger alvorlige. Især hvis vi taler om mæglere. Konstant rejser rundt i byen, de koordinationsmøder, tidsstyring - alt er ikke så nemt som det ser ud.

bøder

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) Anmeldelser af den negative karakter af personalet modtager til eksisterende sanktionssystem. Det bemærkes, at dette selskab er meget glad for fine medarbejdere. Dette vil ofte, de fradrag, lavet af lønnen.

Sanktioner - den foretrukne foranstaltning ansatte, der er straffe OOO "OPA". Det fungerer kollektivisme. Ikke at være skyldig i noget. Bare arbejde et skift, hvor hændelsen fandt sted. Til overvågning af alle vil lide.

Vi drage konklusioner

Hvor god er arbejdsgiveren Ltd "MON" (Nizhny Novgorod)? Ekspert mening og medarbejdere angiver, at dette ikke er det bedste sted for beskæftigelse. Der er ulemper, som ikke tillader underordnede til at få en normal løn.

Det anbefales ikke at betragte den undersøgte selskab som arbejdsgiver. Men for deltidsarbejde erfaring og kan få her ejendomsmægler. Hvis det er nødvendigt, vil selskabet give yderligere indtægter.