Liste over erhverv og stillinger. All-Russian klassifikator af erhverv

Der er vedtaget en række normative retsakter i Den Russiske Føderations lovgivning om fastlæggelse af proceduren for klassificering af arbejdstageres erhverv samt medarbejderstillinger. Hvad er formålet med disse lovkilder? Hvilke af dem er blandt de mest efterspurgte på russiske virksomheder?

Klassificering af erhverv og stillinger: normativ regulering

Listen over erhverv og stillinger er officielt fastlagt i Ruslands lovgivning. Mere præcist, i klassificeringsenheden OK 016-94, som blev vedtaget af statens standard for Rusland i 1994. Efterfølgende blev statsklassificeringen af stillinger og erhverv suppleret med forskellige bestemmelser. Sammen med denne lovkilde har den russiske lovgiver vedtaget andre normative handlinger, der bestemmer de forskellige lister over arbejdsstillinger. Blandt disse er brev fra Undervisningsministeriet i Den Russiske Føderation den 21. maj 2001 nr. 511 / 13-13. Gennem denne NAP har lovgiveren godkendt listen over medarbejderes erhverv i uddannelsesorganisationer.

På en eller anden måde er en af de vigtigste lovkilder stadig klassificeringsenheden OK 016-94. Den er inkluderet i Unified System for indsamling af statistisk information. Lad os overveje mere detaljeret om anvendelsen af en sådan kilde, som den russiske klassifikator af erhverv OK 016-94.

All-Russian klassifikator OK 016-94: applikationsfunktioner

Det kan bemærkes, at det pågældende dokument blev udviklet i stedet for en kilde til tilsvarende betegnelse - All-Union Classifier, som indeholdt lister over erhverv, stillinger og takstgrader. Denne kilde blev derfor udviklet i Sovjetunionen. Det nye dokument var på sin side designet til at afspejle detaljerne i personstrukturerne for virksomheder, der opererer under en markedsøkonomi i det moderne Rusland.

Classifier OK 016-94 er designet til at løse sådanne problemer som:

- et skøn over antallet af arbejdstagere i virksomhederne

- Sammensætning af sammensætningen samt distribution af specialister i forskellige kategorier, kvalifikationer, arbejdsvilkår,

- fastlæggelse af behovet for specialister på et bestemt område

Det pågældende dokument blev vedtaget som nævnt ovenfor i 1994, men det er stadig relevant i dag. Det kræver selvfølgelig regelmæssigt justeringer, hvorved der opstilles en liste over nye erhverv og stillinger svarende til de stillinger, der vises under udviklingen af den nationale økonomi. Lovgiveren kan, som det kan spores, overveje forskellige versioner af Classifier, forsøge at tage højde for denne regelmæssighed og supplere det tilsvarende dokument med nye normer.

Klassificeringen af stillinger og erhverv, der er godkendt af Gosstandart, anvendes primært som et statistisk værktøj - med det formål at regne med antallet af borgere, der udfører arbejdsaktiviteter i en bestemt industri af statslige organer. Oplysninger om hver arbejdsstatsborger er således fastsat i det regnskabssystem, der opretholdes af den kompetente myndighed. Som følge heraf har staten information om, hvor mange borgere der arbejder i et bestemt segment af økonomien.

Oplysninger om medarbejdere i overensstemmelse med listerne, som omfatter den all-russiske klassifikator af erhverv, leveres til de kompetente statslige organer på den måde, der er fastsat i loven. Revisorer eller specialister i virksomhedernes personaleydelser kan svare for at sende regnskabsdokumenterne indeholdende de nødvendige oplysninger.

Anvendelse af Classifier i store og små virksomheder

I de fleste tilfælde forekommer behovet for en detaljeret undersøgelse af bestemmelserne i Classifier i store virksomheder. Dette skyldes som regel, at der findes en afdeling i forskellige afdelinger, der udfører en række produktionsfunktioner. For nogle strukturelle enheder kan der derfor være behov for at udarbejde en liste over farlige erhverv for at beregne medarbejderfordele og kompensationer. Andre afdelinger i firmaet kan være forpligtet til at bestemme, hvilke medarbejdere der kan være højt kvalificerede specialister - under hensyntagen til de lister, der er fastlagt i Classifier.

I praksis kan bestemmelserne i det pågældende dokument også finde anvendelse på registrering af arbejdsforhold med virksomhedens ansatte. Oplysninger, der indeholder en officielt fastlagt liste over erhverv og stillinger, kan anvendes til korrekt udarbejdelse af kontrakter, for at specificere en bestemt stilling for en medarbejder i de relevante dokumenter såvel som i arbejdsbøger. Denne metode til at anvende Classifier karakteriserer arbejdet med personaleydelser ikke kun af store virksomheder, men også for små virksomheder. I tilfælde af at en virksomhed skal formalisere en person for en ret sjælden stilling, er det vigtigt at reflektere det korrekt i de dokumenter, der fastsætter ansættelsesforholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Lad os nu nøje undersøge, hvordan stats klassificeringen er struktureret, hvor listen over erhverv og stillinger afspejles.

Struktur af klassificeringen af stillinger og erhverv

Klassificeringsenheden, hvori listen over arbejdende erhverv og stillinger er fastgjort, består af 2 hovedelementer:

- Sektion om arbejdstagernes erhverv

- Afsnit om medarbejdere.

Det første afsnit afspejler listen over arbejdstagernes erhverv i overensstemmelse med kriterierne i Unified Directory of Work and Occupations samt de stillinger, rettigheder og forpligtelser, som er fastsat i charterer, regler og forskrifter, der regulerer forskellige karakteristika ved erhverv i disse eller Andre segmenter af økonomien.

Den anden sektion, der afspejler oplysningerne om medarbejderstillinger, er dannet på grundlag af kriterierne i den fælles nomenklatur for de relevante stillinger samt i Kvalificeringshåndbogen om ledende stillinger, stillinger af specialister og medarbejdere.

Derudover kan der anvendes en anden relevant godkendt liste over erhverv inden for lovgivningsmæssig regulering af arbejdsforhold. Navnlig på tjenestemands stillinger - de anvendes i overensstemmelse med særskilte underordnede retsakter.

Positionerne til stede i klassifikatoren er repræsenteret af 3 blokke:

- identifikation

- indeholdende objektets navn

- Informative.

Det kan bemærkes, at identifikationsblokken er dannet ud fra specifikationerne af objektkodningssystemet. Den har 5 decimaler, samt et kontrolnummer, der beregnes ud fra metoder, der er fastsat i en særlig metode.

Hovedelementet i Classifier er en tabel, hvor listen over erhverv og stillinger samt de koder, der er fastsat for dem, er løst. Lad os overveje dens struktur mere detaljeret.

Tabel som hovedelement

Så i tabellen er der navne på erhverv, specialiteter og også koder der svarer til dem. I dette tilfælde kan de indeholde 6 forskellige slags værdier, som foreskrives i separate kolonner.

I den første kode fastgøres af Classifier. Han er fem værdsat. Det første ciffer kan repræsenteres i intervallet 1-4. Hvis du vælger kode 1 eller 3, betyder det at arbejdsprofessionen afspejles. Hvis kode 2 eller 4 er valgt, er servicepositionen angivet. De resterende tal afspejler oplysninger om et bestemt område af menneskelig aktivitet.

Den anden kolonne viser tjeknummeret. Det kan repræsenteres i en række fra 0 til 9.

Den fjerde kolonne i tabellen, der indeholder den officielle liste over erhverv og stillinger, afspejler den kategori, som medarbejderen skal have for at kunne opfylde sine opgaver. Dataene her kan gives i en bestemt betydning eller inden for en rækkevidde.

Den femte kolonne afspejler det antal, der svarer til udgivelsen af Håndbog for Enhver Kvalifikation.

I den sjette kolonne afspejles koden svarende til klassificeringen af lektioner. Det er en kilde, der til en vis grad supplerer den pågældende liste, men som eksperter siger er underordnet det i informativitet. Den tilsvarende kode betegnes med et firecifret tal. Det kan bemærkes, at udtrykket "besættelse" for en speciel klassifikator er kendetegnet ved større kapacitet end begrebet "profession". Derfor kan den samme besættelse svare til flere erhverv, som vil indeholde en officiel liste over typer job og erhverv.

Direkte listen over stillinger er fastsat i kolonneens tredje kolonne - i alfabetisk rækkefølge. De tilsvarende punkter er opdelt i 2 grupper - i henhold til arbejdsliv, samt medarbejderstillinger.

Hvad angår informationsblokkene, som afspejler oplysninger om arbejdsprofessionerne, antager de tilstedeværelsen af specielle koder - facetterede. Lad os overveje deres specifikationer mere detaljeret.

Facetterede koder for arbejdende erhverv

De pågældende koder afspejler erhvervets relevans i et eller flere udstedelsesnummer i Håndbogen for Enhver Kvalifikation, såvel som til Beskæftigelsesgruppenes stilling. I informationsblokken i den pågældende liste er der 7 facetter, som afspejler erhvervene i overensstemmelse med sådanne tegn som:

- Type af produktion eller værker - i overensstemmelse med udstedelserne af Unified Qualification Directories (facet 01, dens varighed er 2 cifre);

- Tarifkategorier (facet 02, dens varighed - 1 tegn)

- Klasser eller kategorier af kvalifikation af medarbejderen (facet 03, dens varighed - 1 tegn)

- Betalingsformer og betalingsmekanismer (facet 04, dets varighed - 2 tegn)

- arbejdsvilkår (facet 05, varighed - 1 tegn)

- niveau af mekanisering af arbejdsaktivitet (facet 06, varighed - 1 tegn);

- Afledte handler (facet 07, dens varighed - 1 tegn).

Arbejdstagerens kode: eksempel

For eksempel vil turnerens erhverv blive repræsenteret i koden, som vil bestå af følgende tal:

- 1 - denne indikator afspejler den kendsgerning, at arbejdsprofessionen er kodet

- 9149 - dette tal viser, at vi taler om en turners erhverv

- 6 - dette tal repræsenterer kontrolnummeret;

- 02 - den tilsvarende indikator angiver, at erhvervet er korreleret med 2. udgave af Håndbog for Enhver Kvalifikation

- 7223 - dette tal afspejler erhvervets relevans i kernegruppen, der er relateret til klassificeringen af erhverv

- 5 - den tilsvarende indikator afspejler det faktum, at en person skal have det femte takstniveau

- 12 - Dette tal viser, at der anvendes en bonusordning til beregning af løn til medarbejdere;

- 1 - den tilsvarende indikator afspejler, at arbejdsmiljøet er karakteriseret ved normale arbejdsvilkår

- 2 - Dette tal indikerer, at en person udfører sin arbejdsmæssige aktivitet gennem maskiner og mekanismer.

Det viser sig, at turnerens erhvervskode, der er dannet på grundlag af de kriterier, der afspejles i klassifikatoren, vil se ud som 19149602722351212.

Tilsvarende indeholder facetterede koder liste over erhverv RF også klassificering af medarbejderstillinger. Overvej dem.

Facetkoder for medarbejdere af Classifier

I dette tilfælde taler vi om koder, der afspejler postens kategori - de har 1 tegn og peger på en bestemt stilling i henhold til klassificeringen af erhverv, hvor 4 tegn er fastgjort.

Ved hjælp af 3 facetter afspejles der på sådanne tegn som:

- kategori (facet 10, som er repræsenteret med 1 tegn);

- afledte varer (facet 11, repræsenteret af 2 tegn)

- kategorier eller kvalifikationsklasser (facet 12, repræsenteret med 1 karakter).

Det kan bemærkes, at facetterne 11 og 12 er valgt ud fra specifikationerne for en bestemt stilling. I kvalificerende stillinger er kvalifikationen således ikke fastsat. Derfor er kun facetten 11 valgt til de tilsvarende stillinger.

Medarbejderpositionskode: eksempel

F.eks. Vil en sådan stilling som næstformand for den økonomiske og økonomiske afdeling af virksomheden have en kode, der består af sådanne indikatorer som:

- 2 - angiver positionen

- 4695 - afspejler det faktum, at sagen vedrører stillingen af institutlederen

- 1 - anvendt som et referencenummer

- 1 - afspejler det faktum, at vi taler om kategorien af ledere i virksomheden

- 1231 - forbindelsespositionen med den tilsvarende basisgruppe i klassificeringen af erhverv

- 03 - afspejler det faktum, at det er en afledt stilling.

Forholdet mellem OK 016-94 og Classifier of Occupations

Det bemærkes, at der mellem klassifikatorens formål, som blev indført ved dekretet af statsstandarden om godkendelse af listen over erhverv og stillinger og dem, der er til stede i klassificeringen af erhverv, antages det, at der er forbindelser, der gør det muligt for den førstnævnte at blive klassificeret som tilhørende den anden gruppe på den liste, hvortil den anden gruppe . Det vil sige, at hver stilling - arbejdstageren eller medarbejderen som regel kan henføres til en bestemt erhvervskategori.

Det skal dog bemærkes: under hensyntagen til det faktum, at sådanne begreber som "erhverv", "erhverv" såvel som "stilling" adskiller sig betydeligt indbyrdes, kan medarbejderen i medarbejderafdelingen i virksomheden, der bruger klassificeringsenheden, muligvis bruge forklaringer Til bestemte klassifikationer af klassificeringen af erhverv - for at bestemme den entydige forbindelse med sine genstande af de stillinger, der er planlagt af den officielle liste over erhverv og stillinger under overvejelse.