At se på en person på arbejdspladsen: Hvor legitim er dette

Overvågningen af personer i kontorer har længe været livets norm. Lad os ikke tage den moralske og etiske side af dette spørgsmål, lad os se, hvor lovligt dette er?

Ifølge arbejdsgivere er skygger en person på arbejdspladsen legitim og berettiget. Virksomhedsledelsen forklarer videoovervågningen af personale ved, at kun på denne måde kan de kontrollere, hvad medarbejderne gør, hvordan de bruger kontorudstyr, uanset om de overtræder interne regler mv. Personale fra så nært opmærksomhed er ikke begejstret og betragter overvågningen som indblanding i det personlige liv. Til hvilken ledelse straks svarer, at der på arbejdspladsen ikke kan være noget personligt liv. Hvem har ret?

Det hele afhænger af, hvordan personen bliver overvåget: åbent eller ej. Det vil sige, at problemet hviler på spørgsmålet om, hvorvidt en person kender til de installerede kameraer og yderligere programmer på computeren, som "dræner" al information til administratoren. En skjult observation er faktisk ulovlig. Det er sandt, at der er nuancer: Hvis en medarbejder mistænkes for kriminel aktivitet, for eksempel tyveri eller overførsel af fortrolige oplysninger til konkurrenter, er en sådan overvågning fuldt berettiget. Det vil sige, jo flere overtrædelser afsløres af skjult overvågning, desto større er chancerne for, at det vil blive betragtet som legitimt i parternes konflikt.

I alle andre tilfælde skal overvågning af en person gennemføres med hans skriftlige samtykke. Men det betyder ikke, at hvis medarbejderen er imod videoovervågning, kan han kræve at fjerne kameraerne og fjerne overvågningsprogrammerne fra computeren. Det maksimale han kan gøre er at forlade og finde et andet job, hvis han ikke kan lide denne situation. Læs derfor omhyggeligt ansættelseskontrakten og bilaget til det. Det er der, at betingelserne for kontrol over personale skal foreskrives. Derudover skal medarbejderen gøre sig bekendt med selskabets interne regler, for overtrædelse af disse følger straffeforanstaltninger. Disse omfatter hvordan man bruger internettet, en liste over tilladte websteder, en reguleret hviletid i løbet af arbejdsdagen mv. Dette er netop tilfældet, når uvidenhed frigives fra ansvar.

Et andet spørgsmål: "Hvor kan jeg lige installere videoenheder?" Nogle arbejdsgivere er ikke kun begrænset til kontorlokaler, men også kontrol over hvilestuer, spisestuer, korridorer, brusere og toiletter. I de sidste to tilfælde kan du trygt sagsøge.

For at installere videoovervågning på sådanne steder skal arbejdsgiveren have meget gode grunde.

Et andet kontroversielt problem er overvågningen af en person på arbejdspladsen ved hjælp af wiretapping. Sådan kontrol kan kun udføres via virksomhedstelefoner, ellers vil det blive betragtet som en forstyrrelse af privatlivets fred. Oplysninger modtaget, mens du lytter til telefoner og har en personlig karakter (samtale med en læge, advokat mv.), Er ikke underlagt oplysning. Og dette er hovedproblemet i mange virksomheder: udslip af personlige oplysninger, på grund af hvilke medarbejdere kategorisk er imod enhver kontrol.

Der er mange kontroversielle problemer i sådanne situationer. Derfor er overvågning af medarbejdere et klassisk eksempel på, at den teknologiske udvikling har overhalet etableringen af en veludviklet lovramme.