Hvordan til at tilbringe en ferie på afskedigelse

En mand, der elsker sit arbejde, kan du roligt gå ud fra, at en glad og vellykket. Hvis du er heldig, og du ikke kan lide den aftale, som er nødt til at beskæftige sig med på daglig basis, forsøger at ændre mit liv og finde en anden, mere interessant job.

Som regel, træffe beslutning om dette skridt er ikke let. Forhindrer en vane og en manglende vilje til at foretage sig noget. Nogle gange virker det manden til at finde en anden ting er svært, at alle mennesker lever bare gå på uelsket arbejde og gør uinteressant affære, og den eneste lykke forude er pensionering. Denne position er ikke kun forkert, men også farlig. Det er overflødigt at sige, at livet for en mand alene, og muligheden for at gentage, er det ikke i første omgang.

Hvis du ikke kan lide dit arbejde, skal den udskiftes med en anden. Vær ikke bange for at eksperimentere. Du har ret til at søge, det vigtigste er ikke at lade deres arbejdsgivere og ikke at ødelægge forholdet til dem. Faktisk til tider modvilje gå på arbejde, en negativ holdning til det, at ønsket om at ændre alt, er resultatet af simpel træthed.

Prøv at begynde at slappe af og på samme tid til at finde et nyt job. For at gøre dette, skal du sørge for at tale med din vejleder og forklare ham, at dette er en arbejdsplads, du ønsker at skifte til en ny, men en endelig afgørelse vil du gerne drage fordel af deres ret til at forlade ved afskedigelse. Selvfølgelig, hvis du har arbejdet for denne organisation i mindst seks måneder, og har ikke været på ferie i år.

Administration nægte dig ikke kan. At tilbringe en ferie på afskedigelse kan du som du ønsker det, men glem ikke, at den sidste dag i ferie, du er stadig en medarbejder i organisationen, hvorfra du ønsker at holde op. Selv hvis du er bange for at blive efterladt uden en indtægtskilde og ikke har pengemængden, som traditionelt er i vores land kaldet "reserve til en regnvejrsdag", tillad dig selv at slappe lidt af. Køb en kort tur eller tilbringe en uge i et sommerhus. Måske, i løbet af denne tid vil du være i stand til at restituere sig og tage et kig på situationen på en ny måde.

Efter en pause, hvis du stadig mener, at dit liv skal ændres, begynde at søge efter et nyt job. Glem ikke, at bruge den position, du forlader ved afskedigelse, er du stadig en medarbejder i virksomheden, derfor sende genoptages, og deltage i interviews, kan du roligt sige, at du arbejder og leder efter bedre tilbud. Dette vil øge din status i øjnene af en potentiel arbejdsgiver. Ja, du og sig selv på samme tid vil føle sig mere trygge.

Som regel kan søgningen efter et nyt job føre til to forskellige udviklinger. For eksempel kan man se, at den tidligere arbejdsplads var perfekt, og alle de problemer på arbejdet i små og uværdig af din opmærksomhed. I dette tilfælde kan du gå til din leder og til at trække sin afskedsbegæring. Husk igen, at det kan lade sig gøre før den dato, hvor ferien slutter med afskedigelsen i dette tilfælde, hvis dit websted ikke er accepteret af den nye medarbejder. Hvis placeringen allerede er optaget, kan chefen tilbyde dig en anden ledig stilling i virksomheden, eller har du stadig nødt til at vende tilbage til søgningen efter et nyt job.

Det andet scenario kunne være mere optimistiske. Du vil finde et stort nyt job og vil være i stand til i fremtiden at fortælle venner, der hjalp dig i denne sag forlade med viden og den efterfølgende afskedigelse af arbejdsloven.

Det er viden om lovene og hjælpe dem, der har været planer om at ændre typen af aktivitet, og ville bruge deres juridiske ret til at forlade afskedigelse år.

I dette tilfælde bør det erindres, at for hvert år, arbejdede du har ret til ferie. Dens varighed er opdelt i 12 måneder af året, og gange dette tal med antallet af brugte måneder i dette år. Du vil modtage en ferie varighed, som du kan forvente i et år fritstille.