Hvor dejligt at forlade?

Den tidligere sovjetiske, tiderne blev anset eksemplarisk arbejdskraft biografi, der er beskrevet i den ånd af "17-årige dreng kom Ivan Primechaev fabrikken hedder Røde smedjer, og i 60 år ...". De, der forsøgte at finde noget for enhver smag, eller mere rentable, og derfor ændrede sin arbejdsplads, kaldes "flyers", og skildret dem i "Crocodile" magasin som nogle mystiske fugle med rubler i stedet for vinger bag ryggen og eye-mønter. Nu en anden tidsalder, folk mister arbejde ofte mod deres vilje, og én indgang beskæftigelse historie få har så begrænset. Afskedigelse - noget fælles og hyppige, men på trods af dette, indtil nogle fælles regler og praksis for adfærd i sådanne situationer, har virksomheden ikke udviklet. Det betyder dog ikke, at folk til at dele deres erfaringer og give gode råd. Nogle af dem, som den klogeste og afbalanceret, er angivet nedenfor.

overvinde forlegenhed

Hver person - ejeren af dit liv, og du bør altid holde dette i tankerne. En medarbejder forlader det velkendte hold til ham, føler en vis forlegenhed og til tider føles en eller anden måde en "forræder" jagtet "store penge" - er allerede kostet vores traditionelle uddannelse i høj grad stadig sovjetiske. Og det er en god ting. Verden beboet af sjælløse individer, jeg tænker kun på profit og ikke føler nogen følelser på afskeden med de mennesker, der havde til objektivt at kommunikere mere end med din egen familie (9 timer om dagen!) Ville synes et mareridt. Kan blive trøstet mindst af, at kommunikation er mulig i fremtiden.

fristelser

I tider med tung, når arbejdet er ikke let at finde, for afskedigelse af sig selv, som regel brug for specifikke og væsentlige årsager. Hvis det er lave lønninger, så i tilstedeværelse af de bedste tilbud situationen er meget enkel. En anden ting, hvis, som de siger, har bragt. Mange arbejdere er fanget i denne situation, er der et ønske efter bypass-ark og få beskæftigelsesforløb at sige et par "venligt stille." Nu intet forstyrrer ikke chefen til at forklare, hvad han snapper, og tidligere kolleger, også kan "perepast til nødder", der fortjente.

Vise mænd, fortiden er ofte barske livets skole, er ikke tilrådeligt at gøre det. Der er ingen rationel mening. Korrekt grim chef stadig ikke virker, en schemer og sladder adel efter sådanne angreb vil få ikke en kujon ikke osmeleet. Men hvis lysten er uimodståelig, så er du måske nødt til at give hjerte ferie. Det er alle beslutter for sig selv. Bestyrelsen er også muligt at bevare et godt forhold til alle. Livet er langt, det hele sker.

Chef er først

Hvis chefen finder ud af om den hensigt at medarbejderen til at forlade en person fra personalet, og ikke fra forfatteren af erklæringen, jo oftere det overskygger den sidste fase af arbejdet i denne institution. Forståelige psykologiske grunde til, at samtalen er konstant udsat, men at diskutere med en anden dette spørgsmål, før det leveres til den første kendte person i det mindste, uetisk. Det er bedst at falde til ro, gå op til kontoret døren, banke, komme ind og fortælle om deres planer. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt at rapportere det nye tjenestested, og hvis chefen er smart nok, han selv insisterede på det vil ikke. Hvis niveauet af intelligens tillader disse spørgsmål, kan besvares vagt, og at styre samtalen til den tekniske side af tingene, hans erklæring på bordet. Medarbejdere i værdipapirer kan få temmelig fristende tilbud, i form af stigning eller forfremmelse løn. Skulle til at tænke hurtigt, så for ikke at fejlbedømme. I en knivspids, kan du tage en dag eller to til at tænke. Det skal vurderes ikke blot attraktive de lovede udsigter, men også den virkelighed af ledelsens hensigt at udføre dem.

Må ikke travlt!

Efter at have taget beslutningen om at afskedige, skal medarbejderen tage op i kalenderen og vælg datoen for ansøgningen sikkert. Hvis den forreste del af ferien, så ingen grund til at haste - altid meget pænere at slappe af med penge end uden dem. Det samme gælder for ferie: på den nye placering bliver nødt til at arbejde på en gang, og mange, og derfor pre-bit vil ikke skade at slappe af. Det bør tage hensyn til det punkt, at efter indgivelsen af ansøgningen om en anden måned kan passere, indtil de frigives fra deres job, og denne sats er fastsat ved lov. Denne gang ledelse bruges til at finde en erstatning og overførsel af sager. Ignorer regel bør ikke være, og i endnu højere grad at ophøre med at gå på arbejde, eller i den rækkefølge kan gives afskedigelse af en dårlig artikel i arbejdsloven "fravær". Ny medarbejder bedste for at hjælpe indgå kurset så hurtigt som muligt. Så afskedigelse accelerere.

Sådan trænes?

Overflødigt banalitet, om, at det er bedst at først finde et nyt job, og først derefter at gå på pension den gamle. Men hvis det har vist sig ikke tilfældet, så afskedigelse før ferien er dobbelt uønsket, da beskæftigelsen i denne periode, det sværeste. Søg tid, selv i tilfælde af registrering på beskæftigelse centrum, spiller mod konkurrenten ledig stilling - jo længere det er, jo mindre chance for at finde noget værd. Harder ting i dem, der modtog undervisning i virksomheden og underskrevet en tilsvarende forpligtelse til at arbejde på det en vis periode. Output to: opfylder betingelserne i en kontrakt eller betale en bøde, til tider ganske betydelig.

Hvordan til at se efter et nyt job?

Igen, er det oplagt, at åbent engagere sig i deres egen beskæftigelse, mens du arbejder på det gamle sted, i det mindste uforsigtig. For at gøre dette, kun bruge personlige middel til kommunikation og e-mail adresser, men ikke virksomhedernes. Uanset det er et aksiom kan synes, der er altid dem, der ikke lytter til dette råd. Også ikke anbefales at offentliggøre et resumé med angivelse af deres reelle personoplysninger - er langt mere rationelt for tiden til at udføre inkognito. Selv med en personlig telefon samtaler med potentielle arbejdsgivere foretrak at bære i din fritid, og hvis det ikke er, så find en berettiget grund til privatlivets fred. Det er ikke altid muligt, så eksisterer stadig en vis risiko. Oftest er det er berettiget.

afskedsfest

Man praktiserede skikke, der ledsager brændingen betragtes som "affald". Hvis medarbejderen ikke flyver væk i rummet raket på en fremmed planet, eller blot flyttet til en anden by, så med hans tidligere hold, er han sandsynligvis være fra tid til anden for at se, så det er tilrådeligt at arrangere en farvel begivenhed, så efter at han har forladt en behagelig eftersmag. Anbefalet oftest nogle te, men som regel på bordet er der andre drikkevarer, mere robuste, og det er vigtigt ikke at overdrive det i servering, de har. Snacks bør også gives opmærksomhed. Luksus er ikke velkommen, hverken i Vesten eller fra os. Opgaven - at give en behagelig og kulturformidling. Af den måde, skal du være forberedt på det faktum, at noget som dette vil have til at organisere og arbejde på et nyt sted, men efter den første løn - det er en tradition. Som regel havde myndighederne ikke gøre indsigelse i begge tilfælde.

ideelle afskedigelse

Ja, skift af arbejde - det er en vigtig begivenhed for hver person, og det er vigtigt, at det gik så smertefrit som muligt. Det er bedst, hvis det nye sted vil være nye venner og gamle, også vil forblive. Og med tidligere chef forhold holdes fortrinsvis på et acceptabelt niveau, uden fjendtlighed. Det viser sig, det er ikke altid, men dette bør stræbe efter. Livet er faktisk en meget lang ...