Bestil en prøve af det arbejde på en helligdag. Arbejde fra ferie: betaling

Ikke alle borgere hviler i weekender og ferier. Hvad dette siger Labour Code og arbejdstagerrettigheder love? Hvad er fordelene og ulemperne ved arbejde i weekenden? Alt dette vil blive drøftet i artiklen.

Hvilke dage er helligdage eller weekender?

Før du begynder analysen af betingelserne for borgernes bringe til at arbejde i weekenden, er det nødvendigt, i virkeligheden er disse samme weekend indikerer. Den første ting værd at bemærke: weekenden skal installeres interne arbejdsretlige regler. Den regulerer artikel 111 i arbejdsretten. Den bekymring er, at det ikke nødvendigvis behøver at blive betragtet som ferie lørdag og søndag. I hvert bestemt organisation fridage er indstillet separat.

Men en helt anden situation, med helligdage. Disse dage en absolut for alle borgere. Så kalder i de dage, borgeren har et job, vil være vanskeligt. Listen over helligdage er etableret i artikel 112 i arbejdsretten, og det ser ud som følger:

• helligdage i januar (1-8 numre);
• 23 februar og 8. marts;
• Maj helligdage (1. maj og 9);
• Rusland dag og dagen nationale samlingsregering.

Obligatorisk fremmøde

Alle punkter på behovet for at gå på arbejde, selv på helligdage, som regel, er fastsat i ansættelseskontrakten. De beskæftiger sig med en række tilfælde, hvor der ikke kræves den ansattes samtykke. Hvad der præcist er inkluderet her?

• nødsituationer: nødsituationer, uheld, ulykker, osv;..
• forebyggelse af katastrofer;
• nødsituation, uforudsete omstændigheder - fysisk eller menneskeskabte.

Hertil kommer, gå på arbejde er forpligtet til at stå over for arbejderne:

• organisationer, der opererer kontinuerligt;
• i organisationer, der yder forskellige former for tjenester til offentligheden;
• i reparation, konstruktion eller lastning arbejdsområder.

Ovenfor vi har identificeret de vigtigste situation, hvor borgeren kan forvente at arbejde off (ferie). I dette tilfælde bør enhver arbejdsgiver være opmærksom på forbuddet mod at tiltrække arbejdskraft gravide kvinder og mindreårige i weekenden.

Registrering af ansattes samtykke

Nu er det nødvendigt at fortælle om situationer, hvor arbejdsgiveren stadig nødt til at bede om tilladelse fra medarbejderen. Samtykke skal gives skriftligt, i overensstemmelse med artikel 113 i arbejdsloven. Om hvilke situationer er det? Faktisk alle tilfælde ikke være i stand til at opregne. Men eksempler på bly er stadig muligt. For eksempel bør der kræves samtykke fra revisorer skylder helligdage udføre beregninger og løn; .. Med de læger og paramedicinere, der er tvunget til at arbejde i de ikke-arbejdsdage mv I dette tilfælde er den obligatoriske registrering af samtykke kræves af følgende personer:

• arbejdstagere med handicap;
• kvinder med børn under tre år;
• forældre hæve alene et barn under fem år;
• vogtere af børn under fem år;
• medarbejdere med handicappede børn;
• Gravide medarbejdere og repræsentanter for nogle andre kategorier af borgere.

Det skal se ud som prøve for at arbejde på en helligdag? Dette vil blive forklaret senere.

Registrering af medarbejder samtykke

Efter hvilke regler og regulativer bør gøres ud samtykke fra medarbejderen til at arbejde i weekenden? Den første ting at bemærke - dette er muligheden for registrering af aftalen som et særskilt dokument, samt en særlig meddelelse. Nogle standardiserede modeller ikke eksisterer, men fordi hver enkelt organisation er i stand til at udfærdige en tidsplan for ferie ved reglerne. Men i enhver meddelelse bør præciseres følgende hovedpunkter:

• Udgivet på jobbet;
• årsagen til tiltrækning til arbejde;
• navnene på det nødvendige personale;
• det faktum af bekendtskab medarbejdere med varsel og samtykke af de faktiske omstændigheder eller svigt af medarbejdere;
• valgt en form for medarbejdernes løn for arbejdet eller i form af betaling.

Alle disse aspekter er reguleret af særlige arbejdslov (LC RF). Det bør også fortælle dig om nogle af funktionerne til at arbejde i weekender og ferier.

Udgangen af medarbejdere til at arbejde på fridage

Bestil en prøve af det arbejde på en helligdag - er ikke den eneste form for call ansatte til at arbejde. Det er mere vigtigt at få en skriftlig tilladelse fra arbejderne. Hvis organisationen er lille, arbejderne kan simpelthen underskrive ordren eller varsel. Og det ligner en algoritme af handlinger i større organisationer og virksomheder? Det er værd at bemærke følgende:

• arbejdsgiveren etablerer årsagerne til behovet for medarbejdere til at komme til at arbejde i de ikke-arbejdsdage;
• arbejdsgiver udvikler alle nødvendige skriftlige aftaler og meddelelser;
• Leder begrunder behovet for at gå på arbejde, angiver et bestemt tidspunkt og tjenestested (bemærk, samt arbejde tidsplan i løbet af ferien har der skal aftales med fagforeningen udvalget);
• i form af kvitteringer personale giver deres aftale om arbejdskraft aktivitet i de ikke-arbejdsdage;
• udstedt en fuld rækkefølge, som forlader sin underskrift hver inddrage medarbejderne.

Således kan skiftehold på helligdage ikke udføres enkelt og samtidigt. Det er en ganske lang og kompliceret proces, der kræver en stor mængde tid og kræfter.

Rækkefølgen af betaling for søgnehelligdage

Spørgsmålet om, hvordan man kan udfylde en prøve ordre på arbejde på en ferie, kan betragtes som lukket. Og hvad skal man sige om at betale arbejde i ferien? Artikel 153 i arbejdsloven etablerer de to vigtigste punkter:

• Betaling skal foretages mindst det dobbelte af de faste beløb;
• Betaling skal ske i det indre sats, i dette tilfælde skal der afsættes en ekstra hviledag.

Enhver arbejdsgiver er forpligtet til at holde sig for øje om disse to positioner, og derfor må han være parat til at betale i de nye fridage øget mængden af medarbejdere. Derudover kan den enkelte leder indstille størrelsen af betalingen på egen hånd: nogle diskant, nogle endda mere. Alle tal bør gives i ansættelseskontrakten.

Beregning af betaling for søgnehelligdage

Som nævnt ovenfor, Labor Code etablerer to muligheder for kompensation for arbejde på helligdage eller weekender. Den første mulighed - tilvejebringelsen af en ekstra fridag, den anden - manglen på sådan en dag. I overensstemmelse med disse to muligheder, og er en yderligere beregning af finansielle betalinger. Følgende betalingsmuligheder:

• Akkord betalingssystem uden ekstra dag. Betalingerne beregnes i hvert fald ved dobbelte stykke-satser.
• Time-baserede betalingssystem uden yderligere output. Beregning af ydelserne sker ikke mindre end det dobbelte af den timeløn.
• Akkord betalingssystem med en ekstra ferie. Finans afgifter forekommer på ét stykke-beregning.
• Time-baserede betalingssystem uden ekstra dag. Payroll er for en enkelt time system.

Et sådant system skal fungere uafhængigt af den organisation eller den tid: uanset om det er en helligdag i januar, maj, og så videre ..

Den revisor betaling

Ovenfor blev udpeget afdrag til personer, arbejdstagere i job med time- eller brik-sats-system. Og hvad med de mest almindelige, revisor faktureringssystem? Du kan også skabe en vis klassificering. Det vil se ud som følger:

• Overskredet normen af arbejdstiden for en bestemt måned, og en ekstra fridag er ikke givet. I dette tilfælde vil beregningen af betalingen være i det mindste på en enkelt sats - dag eller nat, som vil blive opkrævet på toppen af grundlønnen.
• Overskredet normen arbejdstimer pr måned, men den vejledning giver en ekstra dag. Løn vil være den sædvanlige, ekstra afgifter nødt til at vente.
• Normen af arbejdstimer pr måned ikke overskrides, en ekstra udgang er ikke givet. Beregning af betalinger skal foretages i det mindste på den dobbelte hastighed i løbet af lønnen.
• Normen af arbejdstimer pr måned ikke overskrides, en ekstra udgang til rådighed. Det skal beregnes med en enkelt sats over lønnen.

Alt arbejde på en helligdag er betalt i henhold til den ovenfor viste systemet. Dette fremgår af den russiske arbejdsloven.

Skatter og afgifter

Det er værd at nævne en så vigtig tid, da vurderingen af bidrag og skatteindtægter til den samlede mængde af betalinger på helligdage og weekender. Hvordan sker det? Er der nogen undtagelser?

Eventuelle yderligere betalinger til medarbejdere er en del af deres løn. Og derfor skatteindtægter er på standardsystemet. Bekræftet såsom skat og arbejdsmarkedsbidrag koder. Eventuelle beløb, der betales for at udøve arbejdskraft opgaver i ikke-arbejdsdage indgår i den personlige indkomstskat i en generel måde. De er underlagt forskellige præmier (FSS FFOMS FIU og t. D.). Desuden skal der tages de beløb i betragtning i omkostningerne ved den "klassiske" skat.

Foretage betalinger til ferie

Efter at have behandlet det faktum, at er et eksempel på rækkefølgen af arbejdet på en helligdag, samt præsentere den vigtigste klassificering for betaling, skal du fortælle os om udformningen af yderligere afgifter.

Først og vigtigst af alt, det betaler sig at kende arbejdsgiveren - det er behovet for at overveje alle de supplerende betalinger. Eventuelle yderligere omkostninger for arbejderne skal udformes og indgår i skat, pension og andre lister. Regulerer sådanne bestemmelser og arbejdslovgivning.

Weekender og helligdage er også registreret i den samlede arbejdsstyrke tidsplan, skal de officielt bekræftet. Enhver arbejdsgiver, der betaler løn "i en kuvert" er at bryde loven og erstatter sit eget personale. Medarbejderne skal også sikre "gennemsigtige" betalinger, indrettet i alle nødvendige tilfælde.