Ved at kombinere job i samme organisation. LC RF: træk af tilmelding og betaling

Ved at kombinere job i samme organisation ikke ualmindelige. Mange arbejdere siger: hvorfor ikke arbejder hårdt nok til to, hvis muligheden byder sig? Selvfølgelig er det nødvendigt at bruge for meget tid på dette, men trods alt, er der visse fordele. Nå, skal det fortælle dig mere om dette emne.

Artikel 60.2 i arbejdsretten

Før vi taler om kombinationen af stillinger i den samme organisation, er det nødvendigt at henvende sig til loven. Det er den første del af artikel 60.2 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation. I overensstemmelse med sin medarbejder kan overdrage yderligere ansvar inden for en bestemt tid. Men kun med samtykke fra eller ansøgning indgives skriftligt. Dette arbejde kan føjes til kernen, der er foreskrevet i ansættelseskontrakten. Hvad med performance? Jobs kan være den samme eller en anden besættelse / position (blot antallet af sager vil blive øget). Det er mere som en traditionel kombination. Selvfølgelig er alt dette certificeret i dokumenterne og betalt den ekstra belastning.

Men vi må konstatere en advarsel. Ved at kombinere job i en organisation er tilladt i tilfælde, hvis det er hensigtsmæssigt ud fra et økonomisk synspunkt. Og selvfølgelig, hvis medarbejderen er i stand til at påtage sig dette ansvar, og at bære en ekstra byrde. Ellers beslutningen om kombinationen af ingen fordel. Det bør betragtes som en arbejdsgiver og en person, der har et ønske om at påtage sig dette ansvar.

Rækkefølgen af kombination

I overensstemmelse med art. 423 LC RF, kan regler USSR (tidligere) skal anvendes i det omfang, der ikke strider med LC RF. Det er nødvendigt at være opmærksom. Og hvis medarbejderen er betroet gennemførelsen af ekstra belastninger, skal den monteres og et ekstra gebyr. Personale dokumenter også nødt til at arrangere. Den nuværende udgave af Labor Code indeholder ikke definitioner af disse vilkår som "en kombination af erhverv". Men der er et dekret nummer 1145. Og det etablerer den rækkefølge, som muligt at kombinere de to aktiviteter (positioner). beslutningen anfører imidlertid, at en medarbejder kan udvide serviceområdet eller for at øge mængden af arbejde, han er engageret i virksomheden. Han har også ret til at påtage sig hvervet som midlertidigt fraværende medarbejdere.

Yderligere overdraget eksperter i enten en midlertidig eller permanent. Men dette er kun muligt, hvis staten har en fri position. Lad os sige, 30 mennesker arbejder på fabrikken. Og antallet af nødvendige specialister - også 30. En af dem blev afskediget på grund af inkompetent (sige). Og stedet henholdsvis frigives. En person er egnet til stillingen, kan ansøge myndighederne en formel anmodning til at give ham en plads på mejetærskeren.

Hvem må kombinere?

Så alle forstår, at det arbejde færdigheder kunstner tillægstold eller positioner er forpligtet til at overholde kravene. Fordi kombinationen af positioner i en organisation styret af dem. Det er skolens lærer i russisk sprog og litteratur vil ikke være i stand til at undervise de ekstra geometri, hvis han ikke får en anden grad i dette speciale. Han skal have de fornødne færdigheder og viden.

Her for eksempel, at føreren af bilen selskaber kan godt tage op posten som kurer eller speditør. Hans evner vil være nok til at fremsende alle dokumenter eller varer.

Men kombinationen af de to positioner i samme organisation kan, selv om de tilhører forskellige kategorier af personale. Hvad mener du? For eksempel kan en ledende forhandler (denne ledende stilling) nemt kan udføre de opgaver og merchandiser (det indebærer at placere varer på en hensigtsmæssig måde og efter de fastsatte regler). Faktisk de forskellige kategorier, men at kombinere alle de ovennævnte er ikke forbudt.

Eller, for eksempel tilberede en lille cafe. Disse fagfolk kombinerer ofte denne position med opgaver opvaskemaskine. Eller rengøringsmidler. Dvs. vaske op for kunderne og rengøre køkkenet. De vigtigste ting - at forberede alt dette, men i praksis er det ofte, at kokken og vaske op, og køkken, og modtager kun en type af aktivitet - det vigtigste.

om registrering

Mange mennesker er interesseret i et logisk spørgsmål: hvordan man arrangerer overlappende positioner i den samme organisation? Så dette bør fortælle dig mere. Kombinationen - et arbejdsmarked arbejdstager funktion. I overensstemmelse hermed en nødvendig betingelse af ansættelseskontrakten. Hvad der følger af dette? Det faktum, at udformningen af en ansættelseskontrakt med en specialist til hvem kombinationen er indstillet allerede når de ansøger om et job i dokumentet omfatter den yderligere betingelse. Det er skrevet i afsnittet "Work Function". Det var der, skriver om at kombinere medarbejdernes holdninger eller erhverv. Men ofte det element indtastes i afsnittet "Særlige betingelser". Der du angive yderligere løn.

I så fald, når en person, der allerede er engageret på ansættelseskontrakter, er inkluderet i dokumentet (eller udelukkelse) betingelser vedrørende justeringen udføres separat. Hvorfor? Fordi denne fremgangsmåde er en ændring af kontraktvilkår til rådighed. I sådanne situationer, udarbejde en tillægsaftale, som er det program. I forhold til denne procedure, gælder de samme regler som for den meget kontrakt. Det kræver samtykke fra begge parter skriftligt og alt andet.

Af den måde, hvad med betalingen? Ved at kombinere job i samme organisation, hvis udformning er ikke sådan en vanskelig og indebærer et ekstra gebyr. Dens størrelse er fastsat af den aftale, der er indgået mellem arbejdsgiver og ansætte specialister. Det kan angives enten som en procentdel (beregnet på et fast beløb) eller antallet af rubler.

Information til arbejdsgivere

Loven indeholder ikke bestemmelser om, at for at opnå den ansattes samtykke skal altid udfærdiges nogle dokumenter, som supplement til den tillægsaftale til kontrakten arbejdskraft. Dog kan hver organisation gives (for nemheds skyld) yderligere procedurer forud for indgåelsen af yderligere aftale. De vil blive ledsaget af registrering af værdipapirer. Forudgående samtykke fra den ansatte ved idriftsættelse af ekstra arbejde er to metoder oftest i praksis.

Det første er dette: en medarbejder udarbejder en skriftlig erklæring til den positive løsning af virksomhedens chef. Men! Dette er tilfældet, hvis medarbejderen selv har indledt for at have positioner overlappende i samme organisation. Reglerne er.

Den anden måde er bare leder af virksomheden. Hovedet skal gøre et notat. Det er nødvendigt at forklare en forståelig de grunde, som den opfordrer eksperter til den anden position. På dette notat, at medarbejderen skriver derefter hans samtykke. Eller fiasko. Men bundlinjen er, at enhver beslutning, uanset hvad det måtte være, bør sættes på papir.

Hvilke betingelser skal overholdes?

Så rækkefølgen af kombinationen af stillinger i en organisation indebærer også overholdelse af noget hvilke betingelser. Den ekstra aftale er nødvendig for at registrere dem. Først angiver typen af ekstra arbejde. Derefter - den periode, hvor den vil blive udført af de ansatte. Den tredje betingelse - mængden eller indholdet af det ekstra arbejde. Og selvfølgelig, mængden af ekstra løn.

Når alt er præciseret i dokumentet vil blive udstedt en ordre om personalet i tilpasningen. Der er ingen samlet form af dokumentet. Så det udgiver i en fri tekstform. Det er kun på specielt papir - på ordrer formular.

En anden nødvendigvis indikeret af den dato, hvor begynder den periode. Bekendtgørelse om tilpasning stillinger i en organisation ikke altid indeholder datoen for dens opsigelse. I så fald, hvis specialisten sat på denne eller hin position på ubestemt tid. En anden ting, da han blev udnævnt til at udføre hvervet en mand, der var gået på ferie. Så i bilag til kontrakten, vil indikere den periode, hvor medarbejderen sat på kombinationen.

Og hvis denne kombination af stillinger hovedet af organisationen? Og det sker også. I sådanne tilfælde har stort set intet ændret sig. Kun for chefen forbeholder os ret til at træffe beslutninger af administrativ art og underskrive de relevante dokumenter.

Hvordan afmelder jeg?

Hvilke andre nuancer af en kombination af stillinger i den samme organisation? Den arbejdsretlige regler bestemmer, at en medarbejder har ret til for tidligt opgive ekstra arbejde, meddelelse herom til den anden part skriftligt inden for tre arbejdsdage.

Du skal være opmærksom på, at enhver person kan give op, det er hans fulde ret. Ingen kan tvinge ham til at tage på den ekstra belastning. Det vil sige, hvis chefen efter at have nægtet at henvende sig til en specialist af en slags sanktioner, så er det en krænkelse af rettigheder.

I den situation, hvis aflysningen initieret af lederen af virksomheden, også nødt til at udstede en særskilt papir. Dette er en særlig meddelelse, der meddeler den person af opsigelsen af udførelsen af de to stillinger samtidigt. Informer specialist bør være bekendt med hånden. Det er tilrådeligt at lave to kopier. Den første bliver den ansatte, mens den anden - med kaptajnen. Af den måde, vil eksperten nødt til at abonnere på det faktum, at han fik kendskab til papiret og en kopi af det modtagne dokument.

Hvad gøres der efter ordre ophører med at have virkning den tilpasning? Kombination af indlæg - en alvorlig sag, og det er logisk at antage, at når kontrakten ophæves, er det skrevet gøre ud. Det er rigtigt! Så snart arbejdsgiveren og medarbejderen verbalt enige om at en indstilling af kombination, er det officielt registreret.

Hvad du behøver at vide

Så det er logisk, at når en person begynder at bogstaveligt arbejde for to, det øger og varigheden af arbejdsdagen. Alligevel overbelastning er tilladt. Inden en måned den tid kombinere specialist, må ikke overstige 50% af normen arbejdskraft tidsperioden for klassen af medarbejdere.

Alligevel er det interessant, at i de dage, hvor en person er fri fra sit hverv i virksomheden, kan det arbejde for en anden organisation. Dette er muligt. Og mange gør - flertallet. Ellers i vor tid og i vores land den gennemsnitlige person ikke kan leve. Det har, som de siger, at arbejde to job. Hvilket er ikke ualmindeligt. I øvrigt, denne kombination af stillinger i forskellige organisationer. Men det er ikke tilladt, hvis den ansatte i mindst 18 år. Og alligevel er det umuligt at arbejde på to positioner i virksomheden i skadelige eller farlige forhold. Ellers kan det indebærer en sundhedsfare.

En anden manager har ret til at være funktionærer i andre organisationer. Men! For at gøre dette, skal du indhente tilladelse. Og det giver den autoriserede kroppen af den juridiske enhed. Eller ejeren af ejendommen forretning.

vigtige nuancer

Således ville det ovenstående fortælle en masse om en kombination af indlæg i en enkelt organisation. Design i princippet en simpel procedure, men kræver overholdelse af de nuancer af masserne. Og nogle af dem endnu ikke er specificeret.

Således prøveperioden. I mange virksomheder eksisterer sådan. Men! Hvis kombinationen er en medarbejder, der er ikke den første måned med virksomheden, hvoraf ingen prøvetid ikke kan gå og tale. Han havde allerede passeret.

Det andet vigtige punkt. Dette efterlader forlige positioner i samme organisation. Alle ved, at det har ret til hver medarbejder. Og hvert år. Det giver for det vigtigste arbejdsplads. Men Vacation Specialist er fritaget for udførelse af anliggender både i første, vigtigste og ved parring speciale. Således de ekstra dages hvile, desværre, ikke behøver at vente.

Hvad med at sælge? Også et vigtigt punkt. Hvis en person har modtaget en løn for kombinationen af den såkaldte regnskabsperiode, så vil det hele blive taget i betragtning under vyschityvaniya ferie. Dette indebærer nødvendigvis en kombination af indlæg i en enkelt organisation. Betaling skal være værdige, og dette gælder også for salg. Som fordele! Tillæg, som vurderes på parringen position, også tages i betragtning ved beregning fordele.

omsider

Afslutningsvis vil jeg gerne sige et par ord om, hvad det indebærer kombinationen. Mest af alt, selvfølgelig, bliver nødt til at opleve medarbejderen. Bære byrden af ansvar straks for to er ikke let. Dette afspejles ofte i udførelsen, sundhed, tilstand i nervesystemet. Man bliver træt hurtigere, mindre hvile. Selvfølgelig, nu er det tid at alle forsøger at tjene penge på enhver måde, arbejdskraft, og på de to og tre positioner. Men vi må være realistiske omkring situationen. Arbejdsgivere rentable - ikke har brug for nogen til at søge at udpege en prøvetid, re-træne eksperten. Men medarbejderen vil have en lang tid til at vænne sig til den nye ordning, og at dobbelt belastninger. Så bør tænke grundigt, før de træffer en beslutning.