FinanserRegnskab

Time løn

Produktion effektivitet afhænger i høj grad netop på de former for vederlag. Hvad kunne være sin form? Generelt er der to - brik-sats og tidsbaseret. Alt det andet er blot deres art. Når akkord betaling arbejdstageren modtager belønningen umiddelbart efter det udførte arbejde, og en enkel tidsbaseret vederlag indebærer, at han vil modtage nogen penge for de producerede varer, nemlig ure, som har brugt på arbejdspladsen.

Det kan synes, at akkord til gavn for begge parter, men det er en kendsgerning, at mange arbejdsgivere afviser det, som de anser utilstrækkeligt effektiv. Fordele og ulemper ved timeløn vil blive gennemgået i denne artikel.

Time-baserede form af løn

Udbredt denne formular skyldes en lang række faktorer. Først og fremmest blandt sådanne omstændigheder bør omfatte videnskabelige og teknologiske fremskridt, konstant skiftende karakter af produktionen. I årenes løb er arbejdsdelingen bliver mere og mere fremtrædende, de krav, der gælder for de ansatte, strammet. Det er ikke altid muligt at vurdere udfaldet af en bestemt medarbejder, som der lægges vægt på teamwork og, selvfølgelig, for en kollektiv resultat.

I nogle tilfælde er fremstillingsprocessen strengt reguleret. Sagen er, at stigningen i produktionen vil føre til en stigning ikke overskud, og tab.

Ja, tid aflønning har mange fordele. Det centrale er, at arbejdsgiveren ikke behøver at bruge en masse tid og penge på øget kontrol af produktkvalitet - personalet vil ikke skynde og gøre alt på samvittigheden. Arbejdere føler del af virksomheden, og indser, at deres job er afhængig af andres velfærd. Time betaling af arbejdskraft reducerer personaleomsætning betydeligt. Medarbejderne forstår, at forblev i virksomheden, vil de modtage en stabil løn, som vil være sikre på i fremtiden.

Time betaling af arbejdskraft sikrer forholdsvis stabil indtjening. Alle får præcis, hvad han var ved at blive lagt, så vi ikke forsøge at komme rundt om de små ting, kan fjendtlighed ses ikke så tit.

Er de tidsbaserede betale eventuelle problemer og vanskeligheder? Desværre, ja. Glem ikke, at personalet ikke modtage penge for det udførte arbejde og for deres faktiske tilstedeværelse på det. Incitamenter, der kan forbedre produktiviteten af arbejdskraft er ikke så meget. Kvalitetskontrol er ikke så vigtigt, men der er et behov for at kontrollere af personale. Omkostningerne det indebærer betydelige. Kontrol i nogle situationer kan det ikke lade sig gøre. Det er også vigtigt at bemærke, at inspektører kan nå til enighed med de ansatte, som ikke er villige til at arbejde efter hensigten.

Den nødvendige kontrol, der er beskrevet ovenfor, kan koste arbejdsgiveren dyrt. Hvor man kan få penge for det? I de fleste tilfælde er de midler, trukket tilbage fra løn arbejderne selv. Dette er en af de vigtigste årsager til, at den tidsbaserede løn er normalt lavere end betalingen af stykket.

Faktisk arbejdsgiveren betaler de ansatte ikke arbejde selv, og de timer, hvor de opholder sig på det. Der kan opstå problemer, hvis produktionen vil blive suspenderet på grund af objektive grunde. Den bekymring er, at den knækkede udstyr arbejdstageren ikke er i stand til at opfylde deres direkte opgaver. Men næsten altid har mulighed for at tage noget andet, andet end hans sædvanlige arbejde. Men stadig nyttigt for virksomheden. Bare glem ikke, at ikke alle vil acceptere at udføre arbejdet, er ikke præciseret i ansættelseskontrakten.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.