Tak for det arbejde, som medarbejderen. Tak for det gode arbejde

Hvem generelt brug for denne taknemmelighed for det arbejde? Hvad det er, for hvem og af hvem, og på hvilken manifestation - abstrakt eller konkret? Eller er det snarere vagt begreb for os? Vi taler her om, hvad der er den taknemmelighed for det gode arbejde af medarbejderen.

Motivationen systemet

Lad os starte med det faktum, at enhver ret leder ved, at for at blive en succes, du har brug for gode folk til at passe på og give næring, opmuntre dem regelmæssigt - både materielle og immaterielle. Mange avancerede virksomheder skabt et helt system af medarbejdernes motivation: Award, Hall of Fame, virksomhedernes sammenkomster på fredage, fest dage, kolleger fødsel på grund af firma. Oprettelse sådant system ville kræve chefen for en bestemt fantasi og dygtighed!

Hall of Fame

Tidligere, i sovjettiden, selv, kunne man sige, arbejdstagerens drøm var at være på ære roll. For helten, have overskredet planen, en smuk foto på det var beslægtet med publikationen i pressen (som også opfattes som motivation, som tak for det arbejde). Så manden gav forstå, at godt arbejde - dit arbejde er valgt, vi er stolte af jer. Hvis de dårlige: pjækker, pyanstvuesh bøller - i dette tilfælde var der den såkaldte "sorte" bord, hvor til undervisningsformål hang fotografier slagsbrødre. Der var også en offentlig retssag, når overtrædelserne behandlet uværdigt pålagt irettesættelser. Og på trods af den surrealistiske sker (i udtalelsen fra samtiden), det hele fungerede godt, der er meget effektiv.

takkebrev

For at udtrykke min taknemmelighed for den mulige arbejde og skriftligt. For at gøre dette, og der er en takkebrev. Det giver dig mulighed for at udtrykke min taknemmelighed over for den ansatte for den gode udførelse af opgaven til ham af arbejdsprocesser anmodninger. Formen af dokumentet er ikke defineret strengt ved lov. Derfor, lederen af det i enhver form, helst på en smuk brevpapir.

Brev prøve taknemmelighed for det arbejde:

1. I begyndelsen af det brev skrevet navnet på den medarbejder, der gav udtryk for taknemmelighed.
2. Næste er den egentlige tekst i et brev af taknemmelighed.
3. Underskrift førerposition på den person, der udtrykker taknemmelighed, trykning (for soliditet).

Corporate subkultur

Holdånd, corporate typografi - er en anden måde at takke kollegerne for deres arbejde. Det påtrængende til tider, til tider grænser til vold, men er meget effektiv! Og alligevel er det en af de mest populære måder at ikke-økonomiske incitamenter. Medarbejderne samles til træning, nogle gange endda mod deres vilje, tvunget til at gå ind i massen kultpohody, fejre i stor stil alle de mindeværdige kalender dato. Mange mennesker kan lide, især for begyndere. Jeg føler mig som en rigtig medlem af en god og venlige team. Så får du vant til, og nogle gange bliver trist og keder sig.

Præmie som en belønning for det arbejde,

På trods af alt det ovenstående, den mest populære motivation er stadig en pengepræmie. For mange, lykke ligger i bunden af konvolutten. Denne bonus til lønnen af al kærlighed så meget! Undtagelsen er, hvis ejerne betalte specialiteter. De lider, for eksempel på grund af det faktum, at de ikke forstod, undervurderet, ikke er tildelt nogen interessant, lyse opgave. Disse subtile sjæl kræver særlig opmærksomhed fra ledelsen.

Switching, stress relief

For at ændre situationen med virksomheden på et uformelt, lindre stress, slappe af, uden at forlade dit kontor - det er ægte. Og selv på mode. Nogle virksomheder er nu udstyret kontorer med maksimal komfort for medarbejderne. Her nødvendigvis er saloner, vildt værelser. Ideen - skift, en ændring af natur, om end i et par minutter, og derefter at fortsætte med at arbejde så effektivt som muligt. Gør det så gerne vil komme og ønskede ikke at efterlade! Hvad er ikke taknemmelighed for det arbejde? Otte, nogle gange ti timer arbejdsdag vil ikke være så effektiv, hvis personalet ikke kan flytte fokus, ændre situationen på en mere behagelig, mindre formel. Det kaldes også motivation underholdning.

anmeldelser fra besøgende

Det kan indarbejdes i virksomhedens samling af elektroniske anmeldelse arbejdstagere om deres kolleger. Alle meddelelser kan placeres i det offentlige rum, for offentligheden. Vurdering og opmuntring, censureret. Et sådant system - et godt redskab til at indsamle oplysninger til den efterfølgende taknemmelighed for det arbejde.

Her er et par ideer til at hjælpe dig sige "tak" til folk for deres arbejde:

1. Tilskynde medarbejder offentligt. Det er en sund rivalisering og konkurrence blandt kolleger.
2. Gør de uventede gaver til deres ansatte, bare til ære for det faktum, at du har et godt humør.
3. Hvis du ikke har råd til at betale medarbejderen præmie, giver det for eksempel ikke-planlagt fridag eller ferie.
4. Tillad dig selv at sætte eksemplariske medarbejdere mere fri tidsplan.
5. I stedet Præmiepenge gives en bonus: et abonnement til sportsklubben, flyer til restauranten, et certifikat til en gave.
6. Arranger enhver sport udflugt: en cykeltur, go-kart, bowling, fodbold - hvad der er populært. Dette er ikke bare en ferie, og udøvelse af sportslige sejr, konkurrence. I hold spil holdånd især tydeligt. Du kan for eksempel at spille fodbold med jævnaldrende fra andre organisationer.
7. Betaler en præmie til dem, der regelmæssigt overvåge deres helbred, ikke syg, og derfor er mere brugbar. At være sund - luksus!
8. I nogle virksomheder er det indført, ikke blot for at fremme de bedste medarbejdere, men også for at straffe de værste vittighed. Præmier til titlen på "Silver Shoe" væsentligt genoplive en sans for humor blandt kolleger, vil stimulere yderligere arbejde.
9. Pas på familierne til arbejderne. Organiser sommerferie hos deres børn. Det kan være ture til sommerlejr eller resort.
10. Generelt er der masser af måder at arbejde motivation og taknemmelighed for det arbejde. Dette tilskud sygesikring (Håndfri forsikring), og billetter til en koncert favorit sanger for en præstation på teatret eller operaen. Smart leder vil altid være "på hesteryg", og komme op med noget nyt til deres kolleger. Gør dine medarbejdere føler sig trygge ikke kun arbejde, men også slappe af. At de ønskede at komme til at arbejde og ikke ønskede hende til at forlade.