Sådan passere et interview i sparekassen? Spørgsmål, svar kommentarer

Mange akademikere interesseret i , hvordan man får en jobsamtale i sparekassen. Som regel arbejder i denne organisation varsler en god karriere og, selvfølgelig, anstændig løn. Så giver det mening at bryde ind i dette sted. Men hvordan man gør det rigtigt? Lad os finde ud , hvordan interviewet i sparekassen, der venter på potentielle medarbejdere, og at det er nødvendigt for en vellykket gennemførelse af hele processen.

Udvælgelse af ledige stillinger

Den første ting at tage hensyn til - den foreslåede jobbet. Efter alt, vil dette afhænge at stille dig spørgsmål, og det vil derfor være muligt at forberede dem på forhånd.

Oftest institutionen krævede kasserer og konsulenter. På et mere prestigefyldt job at få yderst vanskeligt. Der plejer at tage "deres" mennesker. Således forstår vi, hvordan man passerer et interview i sparekassen til placeringen af en almindelig medarbejder, kan vi sige lavt niveau. Men i virkeligheden, interviewet er ikke så vanskeligt at passere.

formation

Når en samtale begynder? Måske, med udarbejdelse af din portefølje, samt dens demonstration af den potentielle arbejdsgiver. På dette tidspunkt, bør det være særlig opmærksom dog at dvæle ved det ikke det værd. Det er langt mere effektivt at forberede sig til levering af svar på spørgsmål, end at fremvise din "sag".

Hvis du er meget ansvarlig tilgang til opgaven, og du vil alle detaljerne i undrende, hvordan man passerer et interview i sparekassen, så sørg for at være særlig opmærksom på porteføljen. Især det drejer sig om sådanne hans kolonner som "Uddannelse" og "Personlige egenskaber".

Hvad er bedre til at skrive? I tilfælde af ansættelse kassereren vil have økonomisk uddannelse. Eller du kan afslutte de relevante kurser. Rart at have ekstra økonomisk uddannelse. Men i tilfælde af ansættelse konsulent, bør du have nogen "tårnet". Nogle gange er det endda et komplet ungdomsuddannelse. Det hele afhænger af regionen bopæl. Så for eksempel, i Moskva bliver nødt til at studere på universitetet til beskæftigelse, og i Kaliningrad er ikke nødvendig.

kvalitet

Hvad kan vi sige om de personlige egenskaber? De bør beskrives i din portefølje, og derefter læse ud i person. Hvad skal man svare? Sberbank interview foretaget i flere etaper, således at hver potentiel medarbejder vil være i stand til at tale. Og det ville være godt at forberede sig til undersøgelsen om emnet personlige egenskaber.

Husk, at Sberbank medarbejder nødvendigvis skal have en lærenem, samt udholdenhed og stærke nerver. Hvis du ikke levere data af høj kvalitet til porteføljen, kan vi antage, at chancerne for beskæftigelse reduceres. Blandt andet vil det også nødt til at informere dig om, at du er villig til at arbejde for resultatet (dvs. kvalitet). Kommunikationsfærdigheder er også velkomne.

udfasning

Antag, at porteføljen er klar. Men hvad er et interview i sparekassen? Hvilke spørgsmål bliver spurgt? Hvad der venter os i denne afgørende øjeblik? For eksempel begivenheden har flere etaper.

Hvad handler det om? Sagen er, at hver person bliver nødt til at gå gennem flere stadier af dialog beskæftigelse med arbejdsgiveren. Først er der en gruppe interview. Efter den eliminerede de mindst egnede kandidater. Og kun den mest værdige inviteres til personlige interviews. Typisk mere end to de ikke er udført.

De fleste potentielle medarbejdere ønsker at vide, hvad der er interviewet i sparekassen. Hvilke spørgsmål bliver spurgt på forskellige stadier. Og det vækker stor interesse gruppemøder. Efter alt, hvis tingene ikke gør det, så vil du ikke få en chance for at Sberbank. Så denne gang, bliver nødt til at være særlig opmærksom.

udseende

Du bør starte med deres udseende. Pænhed og effektivitet - en lille "plustegn" til dig, og det vil være lige i tide. Især når det kommer til sådan et punkt, som en gruppe interview. Din opgave - at vise sig værdige. Som de siger, mødes på tøj. Og et interview med Sberbank - er tilfældet.

Tøj bør afhente en streng, ikke vulgært. En typisk kontor dress code. Malede piger er ikke meget værd. Parfume vil ikke være overflødig, men ikke overdrive det. Tilstrækkelig tynd, behagelig smag. Så du kan vise med en anstændig side, og det vil være muligt at tænke på, hvordan man passerer et interview på sparekassen. Anmeldelser af denne proces, helt ærligt, ikke særlig god. Med dem vil vi lære senere. I mellemtiden ser nærmere på interviewet processen.

Vi samles i knob

Husk skole møder eller klasseværelset timer? Så en gruppe af interviewet er en slags generalforsamling i potentielle medarbejdere. Så de er udsat for en lille test. Og at frygte er ikke det værd. Efter alt, selv komme til en sådan test for første gang være i stand til at håndtere det og komme til at arbejde i sparekassen. Interview spørgsmål i en gruppe indeholder sin del på niveau med gymnasiet.

Hvad venter du? Vi bliver nødt til at huske det math. Tæl, lave en balance, for at rette fejl eller foretage beregninger. I princippet intet vanskelig. Som praksis viser, selv troechnik stand til at klare opgaven. Og Sberbank ofte kommer til at slå sig folk med en videregående uddannelse. For dem, ville en sådan test være enkel. Men det er ikke alt. Sådan passere et interview i sparekassen, vi beskriver nedenfor.

afhøring

Udført test? Du får et spørgeskema, der bliver nødt til at skrive en komplet information. På grund af dette, resten af interviewet etaper, samt ventetiden resulterer sidste i lang tid. Og her kommer til hjælp portefølje. Hvis du tog den til den første fase, er det tilrådeligt at kopiere deraf udstedt et dokument vedlagt ansøgningsskemaet. Ellers alle felter skal udfylde selv.

Vær ikke bange. Profilen er en typisk tegning portefølje. Du bliver nødt til at skrive oplysninger om dig selv, uddannelse, personlige egenskaber. Blandt andet i sidste ende vil du beskrive nogle situationer og derefter spørge, hvordan du opfører dig i denne eller hin sag. Når denne fase er passeret, vil det være nok til at give lederens rekruttering og vente på et svar. Hvis dit kandidatur til yderligere dialog, vil du blive informeret om det. Og så kan vi gå videre interview i sparekassen. Hvilke spørgsmål bliver spurgt i den anden fase? Nu får vi bekendtskab i detaljer med dem og være i stand til at forberede sig til den kommende dialog.

Personlig kommunikation

Den anden fase af interviewet, som bliver nødt til at gå - det såkaldte personlig samtale med en potentiel arbejdsgiver, eller rettere, med personalechefen. I princippet er denne proces er den samme overalt. Kom nu, giv porteføljen, udfylde formularen (ja, den anden gang), taler med en potentiel chef, besvare et par spørgsmål og alt. Du kan vente på et svar. I nogle tilfælde, du straks sige, du kommer eller ej.

Men hvad der skal være klar? For eksempel, vil du blive bedt om den tidligere arbejdsplads og begrundelsen for afskedigelsen. Hvis du har gået på egen hånd, er det godt. Men dens handlinger nødt til at bevise. Det er bedre at sige, at du ønsker at udvikle eller blive kaldt en "ændring af natur" som begrundelse for afskedigelsen. Skrupelløse arbejdsgivere kan også udtrykkes, især hvis det er en konkurrent Sberbank. Men afskedigelsen under beskæftigelsen chancer aftage.

Du har aldrig arbejdet med før? I dag er det ikke sådan et problem. Selvom tidligere uden erhvervserfaring ikke vil tage. Så er det tilstrækkeligt at sige, at du studerer eller arbejder uofficielt.

Herefter vil du blive spurgt om de personlige egenskaber, modstandsdygtighed over for stress og andre punkter, som du allerede har nævnt i spørgeskemaet. Det er tilrådeligt ikke at lyve, fordi HR ofte sammenlignes med den skriftlige spørgeskema til dialog. Hvis svarene at opfylde arbejdsgiveren og de er korrekte og stemmer overens med resultaterne af undersøgelsen, kan vi ikke tænke på, hvordan man passerer et interview i sparekassen. Placering du har opgivet. Typisk bestået rapport med det samme eller efter maksimalt 23 arbejdsdage. Især hvis kandidaterne i gruppen havde akkumuleret en masse interviews. Nogen bliver nødt til at give op efter alle.

Kommentarer og indtryk

Og hvad der er tilbage medarbejdere og ansøgere anmeldelser om interviewet? Det er interessant at høre, hvad folk mener om processen. Som praksis viser, oplevelsen af det er ikke særlig god. Og med god grund. De kan være anderledes, men blandt alle de tildelte etaper, konstant afhøring og forsinke processen med at tjekke egnetheden til den ledige stilling.

For eksempel gruppe interview tager ca. 3 timer. Men privat - til tider mere. Og alt dette skyldes det faktum, at du er nødt til at vente din tur. Direkte dialog med lederens kontor vil ikke tage dig mere end en time. Og igen er det nødvendigt at bruge omkring 3-4 timer om dagen, fordi interviewet afholdes af flere personer.

Permanent fyldning af formularer - er heller ikke en god tilgang. Man får det indtryk, at ingen læser hvad du har skrevet, og efter gruppen interview spørgeskema som de unødvendige papirer. Men, i sandhed, at resultaterne er det værd. Nu ved du, hvordan interviewet i sparekassen. Du kan vælge beskæftigelsesområdet og derefter gå videre til udarbejdelsen af en dialog med potentielle chefer.