Hvordan bliver en bedre chef

Meget ofte i virksomheden sker det, at chefen er den mest hadede person i hele kontorbygning. Men hvad gør du for at chefen? Langt ikke alle ønsker at få et ry. Der er måder at hjælpe dig med at finde et fælles sprog med underordnede og for dem ikke at blive genstand for latterliggørelse og taler bag din ryg, men den reelle kvalitet og elskede leder. Dine medarbejdere kan godt forelske sig i dig, hvis du følger reglerne nedenfor.

sejr

Det vigtigste i arbejdet - er at vinde, og der er ikke så vigtigt på størrelse med sejren som faktum. Selv om et bestemt projekt ikke har nogen imponerende positiv note til alle medarbejdere, dit job som leder - at skabe den. Du skal sørge for, at hver af dine medarbejdere hele tiden vundet en sejr, ellers vil han ikke elske nogen job, han ikke har.

Tal om fremtiden

I de fleste tilfælde medarbejdere i arbejde fra den ene dag til den anden, uden at tænke på, hvad der vil ske næste. Du er nødt til at tale med dem om fremtiden, for at fortælle i hvilken retning virksomheden bevæger sig, samt at forklare dem den indvirkning, de har på denne bevægelse, således at medarbejderne forstår vigtigheden og værdien og kan se på tingene mere bredt.

Opret et mantra

Holdet er meget vigtigt for folk at arbejde i et team. Men det kræver en indsats fra din side, fordi du er nødt til at kombinere dem under en enkelt start. Du kan dog ikke stå over dem, som en kaptajn, og bare motivere - og du har dine gerninger. Derfor er du og har brug for en form for lys og iørefaldende mantra, som er i stand til at kombinere dine medarbejdere, selv når du ikke er der med dem.

Du kan sætte alle

Du kan ikke forestille dig, hvor mange fejl og problemer der opstår på grund af det faktum, at lederen efterlader uklare instruktioner, og de ansatte er bange for at afklare. Du skal sørge for at lægge ud foran alle alt på hylderne, at efterlade nogen misforståelser. Desuden er det vigtigt, at dine medarbejdere er ikke bange for at bede dig om at afklare eller udtrykke deres uenighed, foreslå en anden mulighed, og så videre.

Lyt til alle

Dit hold skal have en værdi på ikke bare din mening, men den udtalelse hvert medlem. Lyt til alle deres ansatte, men ikke overdrive det - husk at chefen stadig er dig, så du kan tage deres udtalelser i betragtning, men stadig har brug for at løse alle bare dig.

praksis Marketing

Du tager fejl, hvis du tror, at markedsføring er kun for kunder. Du skal være i stand til at præsentere deres projektideer, så medarbejderne er interesserede i deres præstationer.

tale direkte

Du skal ikke forsøge at snyde, at gøre noget ved de tricks og så videre. Altid tale direkte med sine underordnede, og bede dem om at give dig i ansigtet alt, hvad de tror, at du er etableret mellem den normale tillidsforhold, og du kan løse eventuelle problemer sunde.

definere problemet

En god chef - det er ikke den, der har set den fejl på hans underordnede, korrigerer det, og den, der fortæller slaven at han ikke gjorde dette, samt at hjælpe ham til at forstå problemet og løse det selv.

Kig efter de stærke sider hos medarbejderne

De fleste chefer ved ikke engang, hvad nogen af deres medarbejdere har en stærk hånd. Alle gør deres job - og det er nok. Men hvis du ønsker at opnå maksimal effektivitet, skal du analysere alle dine medarbejdere, kigge efter deres styrker - og give dem opgaver i henhold til deres evner.

Tag et kig på krisen som en mulighed

Kriser i erhvervslivet kan ikke undgås, men det er muligt at give efter for det og miste - eller til at analysere og se i enhver krise nye muligheder for videre succes.

Lær gennem erfaring

Du skal ikke kun inspirere dine medarbejdere til at sikre, at de arbejdede, var de forkerte, og lære af fejl - du nødt til at forstå, at det samme bør anvendes på ham.

løsninger

Mange medarbejdere henvende sig til chefen med spørgsmål som robotter, men hvis du vil have din virksomhed alt var en succes, bede dem om at ikke kun stille spørgsmål, og straks forberede flere løsninger, selv om de er absurde. Det hjælper til at udvikle kreativitet og selvstændig tænkning.

Demonstrere godkendelse

Hvis du vil have dine medarbejdere til at blive elsket - takke dem for deres arbejde og ros for succes, bidrage til at håndtere tilbageslag. Dette er en meget enkel og fordringsløs til ressourcer ved aktionen, men med tiden vil du bemærke, at dine medarbejdere er på et ubevidst plan at forsøge at blive bedre, fordi de ved, at det vil få til godkendelse.

handlinger

Nå, den vigtigste måde, som du skal bruge for at blive en stor chef - er til at handle. Denne sag giver mulighed for at gennemføre enhver strategi og idé. Derfor, hvis du ønsker at blive en stor leder, vil du være lige nok til at stifte bekendtskab med alle de metoder, der er beskrevet ovenfor - du bliver nødt til at bruge dem så godt.