Handicap kvalifikation. Bestemmelse af graden af handicap

Handicappede - er dets evne til effektivt og fuldt ud udføre erhvervsmæssige aktiviteter. Meste af sit liv mennesker dedikere deres arbejde. Det begynder med udvælgelsen af erhvervet, sin undersøgelse og udvikling. I 30 - 40 år, en person udvikler deres færdigheder og sælge dem i bytte for vederlag. Dette anses driftstid beskæftigelse.

typer af arbejde

handicap kvalifikation indebærer tilstedeværelsen af flere typer:

• generelle arbejdskraft aktiviteter i forbindelse med noget arbejde under normale forhold;
• professionelle arbejde indebærer erhvervelse af specialiserede og praktisk anvendelse af viden i de betingelser, der svarer til erhvervet;
• særlig evne til at arbejde er forbundet med specifikke arbejdsforhold, ofte negative, vanskelige at udføre og kræver særlige kvalifikationer og uddannelse.

Ligegyldigt hvilken type aktivitet vælger manden, har han en løsning, hvis der kommer en delvis eller total invaliditet.

Årsagerne til handicap

Berøvelse af fuldt udføre arbejde kan forekomme med erhvervssygdom eller generel. For almindelige sygdomme er sundhedsmæssige problemer, der ikke er relateret til arbejdsvilkår og kompleksiteten af erhvervet. Oftest er det samlede handicappet, når det ikke er nødvendigt med en lang periode med udvikling af speciale, eller eventuelle specifikke færdigheder. De resulterende sygdomme er uprofessionel i naturen, men ikke desto mindre et midlertidigt tab af erhvervsevne udbetales af staten eller arbejdsgiveren i overensstemmelse med arbejdsmarkedslovgivningen.

Erhvervsmæssig handicap af mennesker er direkte relateret til risikoen for deres profession eller erhvervet som følge af ugunstige arbejdsvilkår på nogen sygdom. I dette tilfælde, den træder i ikke kun kraft "Labor Law", men også en livsforsikring regler om ulykker på arbejdspladsen.

delvis invaliditet

Enhver har ret til sundhedsydelser af høj kvalitet i tilfælde af hel eller delvis invaliditet. Graden af invaliditet og derfor er økonomisk erstatning bestemmes af den behandlende læge eller Kommissionen. Mængden af betalinger afhænger enten af forsikringsbegivenhed, eller udpeget af lovgivningsprocessen. En delvis midlertidig manglende evne person til at udføre deres arbejdsopgaver. I denne forbindelse, sætter den procentdel af graden af tab af arbejdsevne, som bestemmes af den medicinske bord. Det kan være på 10 - 30% af sit tidligere niveau af effektivitet, når en arbejder kræver andre arbejdsvilkår, eller et mindre produktionsvolumen. Level 40 - 60% er defineret som en person kan fortsætte sin karriere kun på en meget reduceret arbejdsbyrde eller reducere niveauet af kvalifikation. Når en medarbejder kan udføre arbejdet kun i den fuldstændig ændring af betingelser, og ikke fuldt ud, undersøgelse af handicap bestemmer niveauet af handicap på 70 - 90%.

Betaling foretages ved Degraderet

Hvis en medarbejder har en almindelig sygdom, og ikke professionelle, han er ude og sygefravær for hele perioden af behandlingen.

Sygedagpenge er lavet i overensstemmelse med lovgivningen arbejdskraft.

Når midlertidig invaliditet tilstand arbejdsgiver eller helt eller delvist kompenserer medarbejderen tabt arbejdsfortjeneste på grund af sygdom.

• Så hvis oplevelsen af arbejdstageren er mindre end 5 år, den modtager 60% af lønnen.
• Med en længde på 5 til 8 år - 80%.
• Når medarbejderen erfaring - 10 år og derover, vil erstatningen udgøre 100% af gennemsnitslønnen.

særlig liste

I henhold til lovgivningen, at delvise handicap personer bragt i den særlige liste, skal betales med en sats på 100%, uanset varigheden af deres arbejde. Disse omfatter:

• krigsveteraner og deltagere i kampoperationer;
• arbejdstagere om indholdet af hvilket er 3 eller mere mindreårigt barn;
• koner eller ægtemænd af militæret (dette gælder ikke for værnepligtige);
• tildeles kvinder barselsorlov;
• tidligere forældreløse børn og børn berøvet yngelpleje.

Delvis handicap betyder et midlertidigt fravær fra arbejde på grund af generel sygdom.

Samlet handicap

Hvis medarbejderen klart udtrykkes sygdomme i organismen, direkte relateret til sit erhverv, og det kan ikke fortsætte under nogen omstændigheder, det er etableret 100% invaliditet.

Når en sådan person er såret på jobbet eller bliver uarbejdsdygtig på grund af hans faglige aktiviteter, har han ret til økonomisk erstatning. Kvalifikation af arbejderen handicap bestemmes i overensstemmelse med den forsikrede begivenhed eller den særlige kommission.

For fuld handicap omfatter ikke kun skader og skader som følge af ulykken, men også erhvervssygdomme, som ikke tillader en medarbejder til at engagere sig i fremtiden for deres virksomhed.

erhvervssygdomme

Sygdomme, at personen har modtaget i forbindelse med deres erhvervsmæssige aktiviteter, der er opdelt i to typer:

• Førstnævnte har en delvis eller fuld cabriolet. De kan behandles, og sådan erhvervsmæssig invaliditet er oftest forbundet med allergiske symptomer eller indledende stadier af bronkitis og forgiftning. Nogle gange er det nok til at ændre de arbejdsvilkår og gennemgå behandling for at komme sig helt. For den første gruppe af mennesker, der er forebyggende og helbredende institutioner, hvor de kan få professionel hjælp.

• Den anden gruppe kan ikke være en fuldstændig helbredelse. Disse omfatter erhvervssygdomme såsom pneumokoniose, høretab, alvorlig forgiftning. Medicinsk kommission bestemmer graden af skader på den menneskelige krop og træffe en beslutning om etablering af handicap. Ofte er disse sygdomme, "forvokset" ved-sygdom udvikler på baggrund af kroniske manifestationer. handicap gruppe kan således variere.

Den anden gruppe af medarbejdere skal gives retning til behandling i et specialiseret klinik.

Gør handicap

Spørgsmålet om tildeling af handicap er kun overvejes, når foretaget en fuldstændig undersøgelse af medarbejder handicap. Fakta får sygdommen vurderes i forbindelse med deres erhvervsmæssige aktiviteter, eller på arbejdspladsen. Medicinsk arbejdskraft sagkyndigt udvalg overvejer handicap baseret på udtalelsen fra den medicinske kommission og den aktuelle liste over erhvervssygdomme. Ifølge de eksisterende retningslinjer, som undersøgte kvalificering af medarbejdere, der arbejder evne, udtrykt som en procentdel fastsættes af omfanget af dens tab.

Den første og anden gruppe af handicap tildeles i tilfælde af forgiftning eller skader ved en ulykke. Også i denne gruppe kan få medarbejdere med professionelle sygdomme bestået i fase irreversibel eller umedgørlig.

I så fald, hvis en person har, sammen med produktion og endda andre sygdomme, de er forværring på grund af den indvirkning på dem "arbejde" sygdom falder også ind under kategorien af professionelle og kan betragtes som ugyldighedsgrunde.

For nøjagtigt fastslå graden af handicap af arbejdstagere, skal eksperten være en højt kvalificeret specialist.

erstatning sundhed

I overensstemmelse med en fysisk eller psykisk skade, som var ansat i løbet af sin ansættelse, blev han udnævnt til økonomisk kompensation i mængden fastsat af lovgivningen arbejdskraft.

I øjeblikket er det accepteret, at de ansatte har indgået en kontrakt om livsforsikring i tilfælde af invaliditet. Hvis medarbejderen er delvist ude af drift, opkræves han den løn, kompensation for medicin og vedligeholdelse af hospitalet, engangsbetaling fra Social Insurance Fund.

Hvis en bestemt kvalifikation er etableret handicap som følge af en alvorlig skade, skal medarbejderen skal betales en månedlig ydelse, forudsat passende lægebehandling og mulighed for at komme sig i sanatorium.

Fordele for handicap

I så fald, hvis medarbejderen blev deaktiveret af en erhvervssygdom, eller i forbindelse med arbejdsskaden og mistet evnen til at arbejde fuldt ud, er det overføres til let arbejde eller en forkortet dag med lønkompensation. Det drejer med gruppe 1 og 2 handicap.

Den tredje gruppe tildeles fuld handicap, medarbejderen ikke længere kan varetage deres opgaver, eller at omskole i en industriel sygdom eller tilskadekomst.

Overgangen fra den ene gruppe til den anden handicap på basis af en lægeundersøgelse.

Beslutningen om de samlede betalinger på grund af sygdom, kompensation for medicin og hospitalsbehandling tager Social Insurance Fund, baseret på de data, der giver retsmedicineren. Ifølge undersøgelsen og bestemme omfanget af den fysiske og moralske skader på offeret i mangel af hans skyld er tildelt erstatningens størrelse, samt mulige løsninger for patienten genoptræning. Dette gælder for foranstaltninger, såsom definitionen af den skadede til en specialklinik, registrering tilladelser i sanatorium charge psykolog konsultationer.

Betaling i retten

Hvis en medarbejder har fået et handicap i forbindelse med deres aktiviteter inden for produktion, har han ret til refusion af sundhed og erstatning for tort.

Spørgsmålet om kompensation beløb er besluttet i overensstemmelse med den konklusion, som giver retsmedicineren. Han kontrollerer, at offeret for psykisk lidelse i forbindelse med hændelsen og vurdere tort. Ligeledes kan det være anvendelse i tilfælde af, at medarbejderen ikke er enig med den gruppe af handicap, som han blev tildelt VTEK.

I dette tilfælde medarbejderen sagsøgt arbejdsgiveren eller forsikringsselskabet. Vind det kan kun være i udarbejdelsen af sagkyndige konklusionerne af manglende overensstemmelse tildelt handicap gruppe eller mængden af erstatning til den mentale og fysiske tilstand, hvor skadelidte.

Re-undersøgelse af arbejderen, at funktionsfejl

Der er perioder med fornyet gennemgang af arbejdstagernes sundhed, uarbejdsdygtig. Dette gøres på grund af det faktum, at sygdommen kan udvikle sig, og forværringen af den fysiske sundhed offeret kræver en anden grad af handicap eller kompensation.

Reeksamen finder sted efter 6 måneder, et år eller to efter den første diagnose. Denne procedure er normalt afholdes en gang om året. Det gælder ikke for disse medarbejdere, hvis sygdom er anerkendt som irreversibel eller, hvis skader ikke tillader dem at fortsætte med at arbejde. Sådanne mennesker er tildelt med betalinger livslang førtidspension.

Du kan gå forud for reeksamen, hvis patientens tilstand kraftigt forværret, hvilket er en bekræftelse af den medicinske kommission. I dette tilfælde, de medicinske og sociale ekspertise bureau kontroller og tager en beslutning baseret på de nye resultater.

Også den ansatte har ret til at ansøge om tidlig check dets tilstand. Ud over den fornyede behandling af medarbejderen kan søge om forsikringsselskabet eller arbejdsgiver, hvis der var blevet konstateret i de dokumenter, eller forfalskning.