"Don-service", Rostov ved Don: personaleomkostninger anmeldelser

Vælg arbejdsgiver er ikke så nemt som det ser ud. For det første skal ansøgeren nøje at undersøge de anmeldelser af en bestemt virksomhed. Og først derefter beslutte, om at søge arbejde i det. I dag er vi nødt til at forstå, hvad den "Don-service" (Rostov ved Don). Gæstearbejdere vil bidrage til at forstå, hvordan dette selskab er en god arbejdsgiver. Hvad de mener om deres underordnede foresatte? Og i hvad andre organisationer kan arbejde? Til sammenligning vil det vise nogle nyheder "Don-service" virksomheder. Kun på denne måde vil se, hvor sandfærdig anmeldelser er tilbage på den nævnte arbejdsgiver. Jeg tror alt, hvad der er skrevet, tydeligvis ikke det værd.

beskrivelse

"Don-service" (Rostov ved Don) modtagne svar varieret. Denne organisation tilbyder tjenester til offentligheden i forbindelse med produktion og salg af kølerum og tilhørende udstyr. Det er hovedsageligt anvendes af virksomheder. Personer sjældent samarbejde med organisationen.

"Don-service" er altid på udkig efter nye medarbejdere til at arbejde. Men hvad underordnede tænker på deres arbejdsgiver? Hvad er fordele og ulemper ved at se? Om at søge beskæftigelse her? Forstå alt dette er ikke så svært, som det ser ud.

Hvad gør virksomheden

For at forstå virksomheden i god tro, er det nødvendigt at se på de løfter om potentielle chefer, og derefter sammenligne dem med den virkelige billede af, hvad der sker. Hvad gør "Don-service"?

Til dato, dette selskab garanterer:

• officiel beskæftigelse;
• fulde udbytte pakke;
• højere løn;
• fleksibel og bekvem arbejdsplan;
• karriere vækst og faglig udvikling;
• gratis uddannelse;
• venligt personale.

At dette er sandt, og hvad der ikke er? Hvad er "Don-service" (Rostov ved Don) modtager feedback fra medarbejdere?

officiel beskæftigelse

Anmeldelser for denne organisation personale ikke så meget. De modsiger hinanden. "Don-service" (Rostov ved Don) feedback fra personalet er ikke den bedste form modtager, fordi mange arbejdere understrege manglen på formel beskæftigelse. Der er udtalelser, hvorefter ansættelseskontrakten med medarbejderne ikke er.

Den første måned af arbejde på samme tid - det er en prøveperiode. Vi er nødt til at arbejde en masse, hård og hårdt. Men for at opnå formel beskæftigelse i virksomheden hårdt. Under alle omstændigheder er de menige positioner.

Positive anmeldelser af "Don-tjeneste" blot understrege, at arbejdsgiveren "er opfyldt". Mere ingen detaljerne der. Også, er der ingen beviser for negative udtalelser rettet til arbejdsgiveren.

indtjening

"Don-service" (Rostov ved Don) medarbejdere modtog blandede anmeldelser for indtjeningen. Nogle understrege, at organisationen faktisk betaler, og en masse penge. Det er her, du kan arbejde og tjene penge.

En del af revisionen understreger, at indtjeningen i "Don-service" er, men det er lavere end det løfte. Vi kan sige, i virkeligheden vil personen modtage mindre, end han havde fået at vide i beskæftigelse. Efter prøveperioden, der foreslås til at modtage 15.000 rubler (herunder 22 dage), mange afvise yderligere samarbejde. "Don-service" - er ikke et sted, hvor man kan tjene gode penge.

Andre tilstande

Hvad kan du høre om denne arbejdsgiver? "Don-service" (Rostov ved Don) modtager positive anmeldelser for den sociale pakke. Personalegoder modtaget, men ikke for stor. Men straks og fuldt ud.

De arbejdsvilkår nogle underordnede er ikke opmuntrende. Loading-Aflæsning mange nødt til at bære deres egne, som i "Don-service" der er en konstant mangel på dragere. For job funktionen er ikke den bedste måde. Organisering af spisestuen og omklædningsrum er dårlig.

På trods af at den "Don-service" (Rostov ved Don) negative anmeldelser planen får nogen udtalelse bekræftet. Det er bare ord, der udtrykker holdningen hos nogle medarbejdere. Tjek deres gyldighed vil kun være muligt efter den direkte beskæftigelse.

"Syd-Service"

Skal jeg være bange for sådan tvetydighed? For at forstå dette, er det nødvendigt at sammenligne nogle reaktioner arbejdere lignende organisationer i Rostov ved Don. For eksempel kan du starte med "South-Service".

Dette selskab er involveret i produktion af LED udstyr. Tjener "Syd-Service" (Rostov ved Don) blandede anmeldelser. De er, som i tilfældet med "Don-tjeneste", er meget lille.

Udtalelser viser, at en høj løn og en fuld fordele pakke, de lave lønninger. De fleste anmeldelser synes banale. De er ikke troværdigt. Klager og ros i adressen på den organisation er tilbage, er næsten den samme som for den "Don-service".

"Kit-Servis"

Der i Rostov-na-Donu organisation kaldet "Whale-Service". Det er involveret i reparation af mobil og computer-teknologi. Dette firma på udtalelser fra medarbejderne modtager lidt. Men "Whale-Service" (Rostov ved Don) tjener blandede anmeldelser. Klager modtaget på de arbejdsvilkår, lave lønninger, mangel på karriereudvikling, samt urimelige chefer.

Alt dette er standard klager. De findes i stort set enhver arbejdsgiver. Find "Keith-service" på grund af disse udtalelser kan være i den sorte liste over arbejdsgivere Rostov ved Don.

"Plast-Servis"

Også kaldet byen er der et selskab "Plast-Servis". Det producerer og installerer plastvinduer. "Plast-Servis" (Rostov ved Don) besvarelser af de samme ikke meget gode arbejdere. Dette selskab kan være, samt alle de tidligere angivet, kigge efter en sort liste over arbejdsgivere.

Nogle medarbejdere siger, at arbejdet i salgsafdelingen er vanskelig. Klager modtaget om forvaltning og lønninger. Ikke noget usædvanligt. "Plast-Service" er ikke betragtes som den bedste arbejdsgiver på grund af de negative, men ikke bevist anmeldelser.

resultater

Hvilke konklusioner kan vi drage? "Don-service" (Rostov ved Don) får blandede anmeldelser. Medarbejder kan kaldes omkvæd. Krav, der udtrykker underordnede, der er mange arbejdsgivere.

"Don-service" er i den sorte liste over lokaliteter for beskæftigelsen i Rostov-on-Don. I virkeligheden er det ikke en dårlig arbejdsgiver. Han bare har mangler, der underordnede føler meget vigtigt.