Ofte er arbejdsgiver-medarbejder tvister og konflikter, relateret til overtrædelse af arbejdskraft love og arbejdstager rettigheder. Skrupelløse arbejdsgivere kan krænke rettighederne for den ansatte, for eksempel, hvilket tvang ham til at overarbejde uden løn, uden at slippe medarbejderen sætte en ferie eller nægter at betale for sygefravær. Desværre er sådanne ulovlige handlinger udført hyppigt. Stort set alle kan stå på arbejdspladsen, med sin krænkelse af menneskerettighederne, så han burde vide, hvor man klage til arbejdsgiveren.
Hvad er arbejdstagerens rettigheder kan krænkes?
Tvister i arbejdsmarkedsforhold kan opstå i forbindelse med følgende overtrædelser af arbejdsloven:
- manglende udledning af ansættelseskontrakten;
- manglende betaling af løn: i henhold til art. 136 TC RF løn skal udbetales regelmæssigt, hver anden uge, på dagen angivet med ansættelseskontrakten eller arbejdsmarkedslovgivning;
- lang forsinkelse i løn;
- mangel på ordentlig overtidsbetaling, overarbejde, gå på helligdage og weekender;
- "Sort" løn ( "kuvert");
- forsinke i feriepenge, samt overtrædelser af rettighederne for en medarbejder til at give ham årlig ferie med løn;
- fratrædelsesgodtgørelse - forsinket levering af medarbejderen hans arbejde bog.
Hvor til at klage over en arbejdsgiver krænker rettighederne for arbejdstageren?
I Rusland er der et særligt organ, der fører tilsyn med og overvåger overholdelsen af arbejdsmarkedslovgivningen. Det kaldes den føderale arbejdstilsynet. Denne virksomhed er engageret i at udføre inspektioner af arbejdsgivere aktiviteter, modtager breve, erklæringer, klager over krænkelser af arbejdstagerrettigheder og træffe foranstaltninger til at fjerne dem.
Hvor til at klage til arbejdsgiveren, og hvordan man gør det korrekt?
Hvis dine rettigheder krænkes af arbejdsgiveren, har du ret til at indgive en klage og sende den til Arbejdstilsynet. Det vigtigste er, at dit dokument er blevet udarbejdet korrekt: Det bør klart redegøre for de faktiske omstændigheder i overtrædelsen og dine anmodninger. Dokumentet også korrekte antal og underskrift skal leveres. Ansøgningen skal angive ansøgerens initialer, postadresse og / eller e-mail. Hvis du ønsker at klage til arbejdsgiveren og for at være sikker på, at der gives din anmodning, gælde for det brev, dokumenter eller materialer, der kan bekræfte dine ord. Dette kan være en ansættelseskontrakt, arbejde bog, bevis for gæld (på lønninger), og så videre. Din klage vil blive gennemgået af en specialist Arbejdstilsynet, og du vil modtage et svar på klagen. Timing til gennemsyn spænder fra 30 til 40 dage. Så hvis du tror dine rettigheder er blevet krænket, og du ikke kan mindelighed løse tvisten med arbejdsgiveren, ikke sidde med hænderne i lommen. Du skal vide, hvor man klage til uagtsom arbejdsgiver og hvordan det skal gøres korrekt. Du er velkommen til at skrive en ansøgning til staten arbejdstilsynet, og efter gennemgang af inspektøren er forpligtet til at foretage kontrol på din arbejdsplads. Husk, at du kan sende klagen med posten, via den officielle hjemmeside eller bringe det i person. Den nøjagtige navn på inspektionen og den adresse, du nemt kan findes på hjemmesiden for institutionen. Vi håber, at nu vil du være i stand til at forsvare deres interesser og vide, hvor man klage til arbejdsgiveren. Hvis problemet ikke kan løses med hjælp fra eksperter i staten arbejdstilsynet, eller du ikke er i stand til selvstændigt at forsvare deres rettigheder, vi råde dig til at gå efter en konsultation med en advokat. Den første konsultation er gratis ofte. Vær sikker på at søge kvalificeret bistand i tilfælde af alvorlig gæld arbejdsgiver før dig, ville sådan en ting betragtes Voldgiftsretten. En erfaren specialist vil hjælpe dig og vil fortælle dig, hvor at klage til arbejdsgiveren. I tilfælde af tilfredshed din retssag, får du alle de ubetalte penge til dig, og arbejdsgiveren vil blive pålagt strenge straffe. Du er velkommen til at beskytte din rettigheder, kontakt og arbejdstilsyn, og retten - hvis det er nødvendigt.